会计论文企业高管薪酬问题
研究公司的薪金。
是 公平公正和正常的前提里；遵纪守法的前提里。
没有这两个前提条件，即使是我们经常说的所谓的资本主义，在全世界242个国家和地区里，其实，即使过这比较先进的生活的，才只有20个，之占所谓资本主义世界的8.26%
也就是说，公司研究，一定是，只在，必须在公司的法律环境和规矩条件的前提条件里。
否则，打着公司名义的谍战和犯罪，在全球几十的前8%的国家里，都遍地都是，就不用提，死掉的和犯罪的圣殿邪教。
国法庄严国法尊严
⑵ 大四学生写论文遇到问题，想问问大家“高管团队横向薪酬差异”"高管团队纵向薪酬差异”分别什么意思
大哥。。。。给你整理下
就能交了
⑶ 我要写一篇会计学专升本毕业论文，题目叫“国有企业高管人员薪酬分析”请问我这个题目属于下列那
财务类或者会计类
具体的我可以给你模板你参考
⑷ 毕业论文答辩时，一般老师会问什么问题题目：金融行业高管人员薪酬探讨
我帮你
Q我吧
⑸ 【急】论文答辩时，老师一般会问到什么题目题目为：金融行业高管人员薪酬探讨答辩题目
我会的
好的 追问？？？
⑹ 请教达人！！！论文答辩，关于国企高管的年薪制
这个问题我建议分情况来处理。
如果你期望能够对答辩有个心理准备和提前准备，请看第一部分。
如果你期望能够顺利通过，请看完第一部分后继续看第二部分。
如果你想回答的漂亮，请看完第二部分后继续看第三部分。
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第一部分：如何准备和应对答辩
一、如果你处于优势，即你的论文写的很棒，哪么按照下面回答方式1）回答；
二、但是我根据你的描述，估计你可能是MBA学生，你的论文相比较普通研究生或博士生的论文，实用性大于专业性（也就是学术严谨程度不足，肯定有漏洞或不足），不一定处于优势，那么你按照2）来准备。
回答方式：
1）你写的是什么就回答什么啊，老师的提问肯定也脱不开你的论文。你应该以强势的态度介绍你的总体思路和方法，不要把导师引到细节上去。
2）如果你们的答辩导师非常认真，答辩也很认真（具体是否如此你可以打听一下师兄师姐，判断一下每个导师提前看过多少你的论文，答辩学生每人多长时间），哪么他们主要问你的论文的技术路线，你要准备技术路线或思路、方法等问题；
反之，如果你的答辩导师都很忙，每个学生答辩的时间仅仅有10分钟，导师多数会问你的论文的细节，你要准备细节，不要出现太多的低级错误。这种情况下，如果你的文章不是有什么大的硬伤，一般都会通过，因为导师抓住的都是你的小把柄，不至于推翻或否定你的论文。
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第二部分：如何成功通过答辩
上面是给你的回答策略，不是成功通过答辩的策略。成功的策略首先是论文不要太烂，一般性即可，其次不要和老师关系弄臭，包括导师和答辩老师，第三是如果老师提了很多问题，能回答就回答，回答不了就承认，然后说我下去了再完善修改，特别是那种格式啊、符号啊这些小问题，千万不要和老师争。这是成功通过答辩的诀窍。
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第三部分：如何出色答辩
1）我觉得你的论文的题目有点大，所以不好回答。具体是关于“国有控股企业经营者年薪制”的什么呢？这个问题考虑清楚就比较好回答了。一般而言，题目越小越好回答，原因在于：题目越小，变动的边界条件越少，假设条件越清楚，而在你和答辩导师之间，信息不对称优势越来越明显，关于一个细小的问题你是精心准备的，而导师们不一定能够关注到。
2）我觉得您还可以把年薪制放在高管薪酬大环境下考虑。引入年薪制的目的是解决什么问题？假设是为了降低委托代理成本。哪么为什么年薪制能够降低委托代理成本？如何加强这种作用？它有什么副作用？怎么样降低副作用？年薪制的作用还有什么替代工具？假如说是期权，那么他和期权的优劣比较如何？
3）如果上述问题你觉得没有把握，你可以请教两类人之后进行综合。一类人是学者型，如教授、博士生，另外一类是实践操作者，如管理咨询顾问。前者能够帮你解决怎么忽悠，后者往往比前者能更快的给你提供帮助，因为理论是来解释和指导实践的，来自实践的经验、规律往往并单纯的理论要有力的多，俗话说的所谓“事实胜于雄辩”就是这个道理。教授你就就近找，咨询顾问你可以联系上海齐典企业管理咨询公司。
希望对你有所帮助！
⑺ 我的论文是上市公司高管薪酬影响因素，请问上市公司高管薪酬怎么查，求高人知道！
在上市公司定期报告中一般都有披露。如果是新上市的公司，或者是最新公开发行股权证券（增发股票，发行可转债等）的上市公司，在招股说明书、招股意向书和转债募集说明书里有都会有详细披露。
上述资料在交易所网站和该上市公司自己网站上都可下载到全文。
⑻ 急需一篇（关于完善企业高管薪酬的对策和研究）的论文！非常感谢！！
第一章 绪论
第二章 金融危机对金融企业高管薪酬管理的影响
第三章 金融危机对金融企业高管薪酬管理的内在作用机制分析
第四章 金融企业高管薪酬管理应对金融危机的措施
第五章 结论
题目为浅析，可写的简单点，如果是研究，则可以加个案例分析。
金融危机将中国企业高管薪酬置于聚光灯下
中国一家证券公司本周因被披露在2008年计提32亿元职工薪酬而陷入舆论的漩涡，这意味着围绕金融企业高管天价薪酬的争论已从国际金融危机的中心地带——美国蔓延到金融产业刚刚起步的中国。
几乎在一夜之间，总部位于上海的国泰君安证券成为中国报纸、电视和网络的热门话题。这家国资控股的企业4日公开回应，认为“3200多名员工平均年薪达100万元”的计算方式错误，并指出预提薪酬费用总额经过董事会通过、公司全体高管人员的绩效奖金迄今尚未发放。此外，公司高管人员历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。
截至6日下午2时，新浪网针对“国泰君安2008年人均薪酬过百万”的一项调查显示，72248名参与者中，近90%认为薪酬过高，6%认为正
常，4%表示不好说。
中国金融类企业高管薪酬往往高于其他行业。中国薪酬调查网发布的薪情排行榜显示，金融行业的高管薪酬水平在中国位居所有行业之首，高管和普通员工的薪酬差距也最大。
中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为国泰君安的高薪事件实际上反映了老百姓对这类企业高管天价薪酬的质疑。
中国经济连续5年保持两位数增长之后，在2008年受国际金融危机的冲击出现趋缓，股市市值全年缩水超过一半，由于市场状况不佳，证券公司的经纪业务、自营业务和投行业务收入都大幅减少。孙群义认为，薪酬下降甚至在薪水之外零绩效都是正常的。
中国传统文化讲求在困难时期坚定信心、共克时坚，高管减薪、企业不裁员是民众较为认可的方式。此前，中国铝业、武钢集团、东方航空公司、上汽集团等国有大型企业的高管均表示带头减薪。三一重工5日发布公告，董事长自愿领取1元年薪，董事、监事和高管自愿降薪30%-50%不等。
孙群义指出，这些国有企业的“主动”降薪本身也是制度安排。按照国家规定的国有企业年薪实施办法，企业全年效益不好，报酬就得下降，这是正常现象。“但就金融行业而言，主要是制度上的缺失。”
他说：“薪酬由董事会决定是不对的。凡是国有控股企业都应该按照国务院统一要求和标准，比如规定高管人员收入不高于职工平均收入的3倍到4倍。现在金融类企业出现天价薪酬，一定程度上是因为作为产权代表的董事会组成人员没有尽到职责或者出资人管理缺失造成的。”
国泰君安证券发布的公告显示，该公司去年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率为29%，经营业绩在券商中名列前茅。
中国社科院金融研究所发展部研究员易宪容说：“证券行业的业绩虽然不错，但是薪酬如此高也是不应该的。”
他认为：“在当前情况下，效益不是纯能力竞争力问题，国家应该严格限制股东分红，特别是要对国有控股类金融企业的高管薪酬严加管理。”
据悉，财政部早在春节前就发布了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。通知称，此举是为了避免进一步拉大与社会平均收入水平，以及企业内部职工收入水平的差距，并且要求各国有及国有控股金融企业尽快提出具体落实意见
⑼ 我急需一篇[金融危机下金融企业高管的薪酬管理]为话题的论文
金融危机将中国企业高管薪酬置于聚光灯下
中国一家证券公司本周因被披露在2008年计提32亿元职工薪酬而陷入舆论的漩涡，这意味着围绕金融企业高管天价薪酬的争论已从国际金融危机的中心地带——美国蔓延到金融产业刚刚起步的中国。
几乎在一夜之间，总部位于上海的国泰君安证券成为中国报纸、电视和网络的热门话题。这家国资控股的企业4日公开回应，认为“3200多名员工平均年薪达100万元”的计算方式错误，并指出预提薪酬费用总额经过董事会通过、公司全体高管人员的绩效奖金迄今尚未发放。此外，公司高管人员历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。
截至6日下午2时，新浪网针对“国泰君安2008年人均薪酬过百万”的一项调查显示，72248名参与者中，近90%认为薪酬过高，6%认为正
常，4%表示不好说。
中国金融类企业高管薪酬往往高于其他行业。中国薪酬调查网发布的薪情排行榜显示，金融行业的高管薪酬水平在中国位居所有行业之首，高管和普通员工的薪酬差距也最大。
中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为国泰君安的高薪事件实际上反映了老百姓对这类企业高管天价薪酬的质疑。
中国经济连续5年保持两位数增长之后，在2008年受国际金融危机的冲击出现趋缓，股市市值全年缩水超过一半，由于市场状况不佳，证券公司的经纪业务、自营业务和投行业务收入都大幅减少。孙群义认为，薪酬下降甚至在薪水之外零绩效都是正常的。
中国传统文化讲求在困难时期坚定信心、共克时坚，高管减薪、企业不裁员是民众较为认可的方式。此前，中国铝业、武钢集团、东方航空公司、上汽集团等国有大型企业的高管均表示带头减薪。三一重工5日发布公告，董事长自愿领取1元年薪，董事、监事和高管自愿降薪30%-50%不等。
孙群义指出，这些国有企业的“主动”降薪本身也是制度安排。按照国家规定的国有企业年薪实施办法，企业全年效益不好，报酬就得下降，这是正常现象。“但就金融行业而言，主要是制度上的缺失。”
他说：“薪酬由董事会决定是不对的。凡是国有控股企业都应该按照国务院统一要求和标准，比如规定高管人员收入不高于职工平均收入的3倍到4倍。现在金融类企业出现天价薪酬，一定程度上是因为作为产权代表的董事会组成人员没有尽到职责或者出资人管理缺失造成的。”
国泰君安证券发布的公告显示，该公司去年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率为29%，经营业绩在券商中名列前茅。
中国社科院金融研究所发展部研究员易宪容说：“证券行业的业绩虽然不错，但是薪酬如此高也是不应该的。”
他认为：“在当前情况下，效益不是纯能力竞争力问题，国家应该严格限制股东分红，特别是要对国有控股类金融企业的高管薪酬严加管理。”
据悉，财政部早在春节前就发布了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。通知称，此举是为了避免进一步拉大与社会平均收入水平，以及企业内部职工收入水平的差距，并且要求各国有及国有控股金融企业尽快提出具体落实意见