企业会计案例解析
『壹』 财务会计案例分析解答
尽管新准则已禁止使用后进先出法计算存货期末成本,但就题论题了,权做学习探讨:
1. 在"钢、铁、铜等原材料价格大幅上涨"的情况下,采用后进先出法计算存货发出成本,将多计算存货成本,造成当期销售成本加大,侵蚀了利润空间.而后续存货购置成本依然在上涨中,给存货重置增加压力(现金流量不足)
2.由于存在销售额下降的外部压力,将存货计价方法变更为先进先出法,将使年末存货余额增加70000元,从而导致当期销售成本少结转7万元,当期利润总额多结转7万元,当期所得税多计提7*25%=1.75万元,从而使当期税后利润净增加=7万-1.75万=5.25万元
3. 在主要原材料价格上涨(外部因素)和销售额下降(内部因素)双重压力下,擅自变更存货计价方法,进而粉饰财务报表,虚构销售利润,属于人为调节利润的会计舞弊行为
『贰』 会计学案例分析
这是管理学自考上的论述题
（1）导致赵女士、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满。尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪。该公司对赵女士忽略了保健因素而导致赵女士的不满。
③激励因素，包括赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果。但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。
（2）要取得有效的激励效果，该公司主管人员必须做到：
①坚持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用。
这是主要得分点，还要扩展论述的。
『叁』 关于会计科目的案例分析
会计科目设置原则会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段，在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用，应遵循下列原则：
合法性原则合法性原则，是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定，以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目，根据自身的实际情况设置会计科目，但其设置的会计科目不得违反现行会计制度的规定。对于国家统一会计制度规定的会计科目，企业可以根据自身的生产经营特点，在不影响统一会计核算要求以及对外提供统一的财务报表的前提下，自行增设、减少或合并某些会计科目。
相关性原则相关性原则，是指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。根据企业会计准则的规定，企业财务报告提供的信息必须满足对内对外各方面的需要，而设置会计科目必须服务于会计信息的提供，必须与财务报告的编制相协调，相关联。
实用性原则实用性原则，是指所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。企业的组织形式、所处行业、经营内容及业务各类等不同，在会计科目的设置上亦应有所区别。在合法性的基础上，企业应根据自身特点，设置符合企业需要的会计科目。
『肆』 求2016版上市公司执行企业会计准则案例解析PDF版
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『伍』 会计案例分析题答案详细解答
答案：1.B 2.AD 3.C 4.AC
税前收入总额1800万元，国库券利息收入允许税前扣除税前调减200万元
允许扣除的招待费为销售收入的0.5%=1600*0.5%=8万元，税前调增82万元
允许扣除的职工教育经费为工资总额的2.5%=175*2.5%=4.375万元，所以3万元可以税前扣除
允许扣除的工会经费为工资总额的2%=175*2%=3.5万元，税前调增5.5万元
4.允许扣除的职工福利费为工资总额的14%=175*14%=24.5万元，税前调增20.5万元
5.税收滞纳金15万元，提取的各项准备金支出100万元，均未经税务部门批准，不得税前扣除，税前应调增15+100=115万元
6.调整后的应纳税所得税额为（1800-200）-（1250-82-5.5-20.5-115）=573万元
7.应纳所得税为573*25%=143.25万元
『陆』 怎么做会计案例分析
商誉和无形资产在收购中的表现最为明显，会计处理问题的展示也会最清楚。这个案例大概可以用：
27日举行的2008年度招商银行(14.27,0.24,1.71%)(600036)业绩发布会上，招行管理层表示，目前招商银行整合永隆的工作进展顺利，预计永隆银行今年将扭亏为盈。
2008年，招行以总价约人民币320亿元收购永隆银行100%股权。而受经营环境、投资减值准备等影响，永隆银行2008年亏损港币8.16 亿元。针对53%股权收购的溢价部分所形成的人民币101.8亿元的商誉，招行计提人民币5.8亿元。有分析师认为，这说明招行对于永隆银行后续经营能力、协同效应等非常乐观，但是，后续可能依然存在继续计提准备的隐忧。
在招行与永隆银行整合实施方面，招行行长马蔚华表示，在业务客户领域、风险管理和运营领域、IT领域、人力资源和其它团队建设方面都已经取得显著成效，计划在2013年成功完成战略整合，使得永隆成为具跨境优势、香港市场上占领先地位的综合性商业银行。
对于本报记者提出的关于整合永隆银行进展的财务目标界定、减值计提是否充分等问题，招行副行长、永隆银行行长朱琦说，有信心使得永隆银行今年扭亏为盈，未来三年力争实现盈利增长多项指标超越香港同业平均水平，未来五年使得招行收购永隆在财务上物有所值。
招行副行长李浩则表示，招行收购永隆银行是分次收购，其中第二部分47%股权收购的溢价部分约人民币87亿元可以直接在资本公积中全额冲减;而通过对第一部分53%股权收购的溢价部分形成的商誉进行减值测试后，在去年年末计提了人民币5.8亿元。“两部分相加，全部商誉的45%已经被抵扣，我们采取的措施比较保守、减值计提水平并不低。”李浩说。
在参与跨境贸易人民币结算方面，招行副行长张光华表示，目前招行在积极筹备中，在清算网络安排、境外的外资行和招行之间的清算协议和账户开立、结算方式、贸易融资和外币兑换等各个环节都已做好相应准备。此外，在相应的电子系统开发、营销客户准备方面也都准备就绪，一旦具体试点单位被确定，出台具体实施办法，招行可以开展相应的业务。
展望2009年，招行董事长秦晓认为，招行将继续推进经营战略调整和变革，努力推进贷款业务有效增长，加强资产负债管理，进一步加强成本管理，加快推进全面流程管理，加快永隆银行整合工作，稳步推进国际化和综合化进程。
『柒』 企业内部会计控制的案例分析
A公司在内控方面存在的缺陷主要有：
（1）货币资金业务的不相容岗位未分离，违反货币资金的收付和控制货币资金的专用印章不得由一人兼管、出纳人员应与货币资金的稽核人员相分离的要求。
（2）销售与收款业务的不相容岗位未分离或内控失效，违反开具发票与发票审核岗位应当分离，编制销售发票通知单与开具销售发票分离的要求。
B公司在销售与收款内部控制中存在的缺陷有：
（1）没有根据批准的订单编制消瘦通知单；
（2）销售单不应由仓库编制，也不能代替装运凭证；
（3）货物的发货与装运职责不应由同一部门承担；
（4）会计部门开具销售发票时没有核对装运凭证、销售单和商品价目表；
（5）负责销售账和收款两项不相容职务不应由一人办理；
（6）没有对销售与收款业务进行独立稽核。
『捌』 企业财务会计的案例分析...急....
1、实收资本5000元。
2、借：库存商品
贷：应付帐款
3、预估产品质量赔付率，乘以当月销售额，计提当月的预计保修金。
借：销售费用
贷：预计负债-保修金
体现了会计信息的权责发生制和谨慎性原则、配比原则等。