企业停工工人工资会计分录
计提时
借：工程施工—人工费
贷：应付职工薪酬—工资
发放时
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
Ⅱ 政府拨付给改制后停产企业的工资及费用的会计分录
国企改制的买断工龄是没限制多少年的，不能乱套《劳动法》里面企业单方终止劳动合同的条款。《劳动法》第47条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。企业改制的买断工龄与此不同，不许计算全部工龄！！！！！
Ⅲ 工人工资做会计分录的问题
1.发放工资的分录 借：应付职工薪酬-工资 90123 贷：现金 40000 贷：银行存款 50123 2.将应付职工薪酬-工资 90123分摊到各部门或各车间, 假如此工资全部是车间生产人员工资的话其分录 借：生产费用-直接工资 90123 贷：应付职工薪酬-工资 90123
Ⅳ 生产工人工资的会计分录
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。
小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。
1、分配工资时，会计分录为：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
按照生产成本计入方式的不同可分为：
1）直接费用。直接费用是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。
2）间接费用，即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。
Ⅳ 厂房搬迁停工付工资会计分录
你问的是付工资，借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提的话：我觉得搬迁属于管理上的原因，可以把工资放管理费用 借：管理费用 贷：应付职工薪酬
Ⅵ 企业停工期间费用如何处理
1、如果停产是季节性等正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用可以计入制造费用，等生产产品的时候再转入生产成本。
损失季节性和修理期间的停工属于正常损失，或者说是与经营相关（营业内）的，因此要计入制造费用，参与成本核算。
2、如果停产是由于非正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等应计入管理费用核算。
(6)企业停工工人工资会计分录扩展阅读
在制造企业中，营业费用就是销售费用。而在商业性企业中，由于进货费用也全部作为期间费用，因此，营业费用不仅包括销售费用，还包括在购买商品过程中发生的运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费等。
企业应设置“营业费用”科目，反映营业费用的发生及结转。发生营业费用时，借记该科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目；期末，应将该科目的余额转入“本年利润”科目，结转后该科目应无余额。
“营业费用”科目应按费用项目设置明细科目，进行明细分类核算。
Ⅶ 单位工人的工资做会计分录时怎么做
先计提
借
生产成本
贷
应付职工薪酬
发放工资时应：
借
应付职工薪酬
贷
现金或银行存款
Ⅷ 停工损失的账务怎么处理
一、生产车间停工损失
停工损失是指生产车间或车间内某个班组在停工期内发生的各种费用，包括停工期内支付的生产工人的薪酬费用、所耗直接燃料和动力费，以及应负担的制造费用等。
过失单位、过失人员或保险公司负担的赔款，应从停工损失中扣除。
二、发生停工的原因很多，应分别不同情况进行处理
1、由于自然灾害引起的停工损失，应按规定转作营业外支出；
2、其他停工损失，如季节性停工、修理期间的停工等原因发生的停工损失，应计入制造费用。
如：企业因无法接到订单而停产两年，不属于季节性停工损失，相关的费用等应计入当期损益。
三、账务处理
例：我公司是工业企业，最近几个月公司停产，但公司车间仍有水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等，原本进入生产成本和制造费用的材料消耗和维修费用等等现在应该在哪个科目归集？如果归集在制造费用和生产成本，如今没有产成品归集，最终应该结转到哪个科目？停工期间的车间和期间费用是否可以直接列入管理费用？
1、如果停产是由于非正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等应计入管理费用核算。
2、如果停产是季节性等正常原因造成的，那水电费、折旧费用、人工费用可以计入制造费用，等生产产品的时候再转入生产成本。
Ⅸ 请问停工一月生产部工资的会计分录怎么做
你说的这个问题，属于会计学和会计实务问题。
我记得在很多年前的《工业企业会计实务》中，专门有一章谈到“停工损失”的会计处理问题，不知道你是否看过。
你的问题：停工一月生产部工资的会计分录怎么做？
一般来说，一般使用手工帐、电脑账、财务软件的单位，那就直接借记“管理费用—人员人工支出”，贷记“应付职工薪酬—工资薪金”即可；
但是，使用并设定ERP系统的企业，费用的处理是系统设定好的，那么，如果没有停工的处理和设置模块，那么，仍然按照此前的成本、费用处理；不过，在编制会计报表的时候，应当将计入成本的人员工资，调整到管理费用项目中。
如果企业会计报表也是系统设定的，那就只能按照系统的数据处理，但是，应当在报表附注中披露这个事项。
上述看法，供你参考。
Ⅹ 工人工资怎么做会计分录
（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 /银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
(10)企业停工工人工资会计分录扩展阅读：
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。