企业培训会计都做什么
1. 学“会计”（培训班的）以后工作每天都做些什么
1、收集材料单，入库单，与仓库材料会计或保管员/仓库记账员接口，做好协调工作。 2、确定最合适你公司材料成本计算方法：先进先出，后进先出，加权平均等。 3、建立材料明细账，确定产品分类。 4、月底根据发出材料，购进材料单，汇总合计，与仓库材料会计核对。 5、根据计算方法 确定单位成本，及结存成本。 6、期间末做材料预算，成本对比，进销差价分析。 控制生产成本。
2. 会计学出来都具体干什么工作
会计专业就业方向：文员、出纳、会计、成本核算、助理、秘书等。
会计就是记账、算账和报账。会计是以货币作为主要计量单位，运用一系列专门方法，对企事业单位经济活动进行连续、系统、全面和综合的核算和监督并在此基础上对经济活动进行分析、预测和控制以提高经济效益的一种管理活动。
(2)企业培训会计都做什么扩展阅读
会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。
会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。
3. 公司内部财务培训都培训哪些内容
这个取决于公司各自的需求：
一般所在公司行业税务政策变化，会计准则变化都会安排相关培训；
每年预算之前可能会开展预算编制、预算考核等；
管理会计培训：这个主要涉及各个公司内部不同的管理需求
财务管理：对融资、资金管理等方面的培训
其他
4. 会计培训内容都学些什么东西咧
如果你是零基础学会计，建议：
第一章：会计职能
会计基本职能：核算（记账、算账、报账）、监督（合法性、真实性、完整性），会计拓展职能：预测、决策、分析、评价
第二章：会计对象
会计核算监督的内容，经济活动、资金运动（投入、周转、退出）
第三章：会计要素与会计等式
会计要素、会计等式
第四章：会计科目与账户
会计科目、会计账户
第五章：会计记账方法
会计记账方法的种类、借贷记账法
第六章：会计分录与试算平衡
会计分录的分类、编制方法及业务练习、试算平衡的原理及编制
第七章：会计凭证
会计凭证概述、原始凭证、记账凭证、会计凭证的传递与保管
第八章：会计账簿
会计账簿概述、会计账簿的启用与登记要求、会计账簿的格式与登记方法、对账与结账、错账查找与更正的方法、会计账簿的更换与保管
第九章：财务报表
财务报表概述、资产负债表、利润表
第十章：税法基础
增值税法、企业所税法的基础内容，各税种的会计核算处理
5. 会计每天都做什么
这些是我实习写的周记，你可以参考下，里面的内容够你拆15篇来写了，而且你还可以上网找一些资料。
7月8 日 星期三 天气：晴
今天是实习的第一天，新的挑战、新的开始。刚踏入公司的时候有一种新鲜感，好像一下子踏入了社会。因为是临时决定去的，所以有点仓促，早上因为来的太早，在门口等了一会，当时内心十分激动。
大约到8点的时候，我的指导老师——小芳姐终于来了。我也开始了第一天的实习。今天小芳姐教我的是如何开支票，支票主要包括转账支票和现金支票。转账支票是付给别人时开出的，现金支票是企业自己需要用现金时开具的支票，开完后直接到银行提取账户上的现金。刚开始时，她给了我两份复印件，让我自己先填，然后再给我讲一些细节，例如：1、开转或现金支票时要确定日期，而且日期应该是大写，否则该支票无效；2、要确定所要支付的单位，一般支票在企、事业单位的财务中都有严格的要求，就是不容许收款人名称栏中为空白，但也有例外；3、金额有大写和小写，还要注意该支票的用途；4、背书时，不论是现金、转账支票，其背书人的银行预留印章都要与支票上所签发的单位收款人一致，否则银行不予受理；4、支票的对限期为10天。大约花了2个小时的时间，我把这些要点都记忆了下，还把不懂得记载在笔记本上，以便以后复习。
今天除了学习开支票，其余时间是用来看先前小芳姐做过的记账凭证。从1月份开始看。首先，我是直接看记账凭证上的会计分录，毕竟也是学过了两年会计，所以绝大部分的会计分录都是懂得，我也粗略看了下原始凭证，和以前实习用过的资料也差不多。其中，我注意到了两样原始凭证，一种是进账单一种是结算业务申请书。经过询问我才懂得了两者的不同之处，前者是苏州市范围内银行存款的变动，后者是苏州市范围外的。
经过一天的实习，我学到了很多，也对会计有了新的认识，有种把理论运用到实践的感觉，有点希望明天的到来。
7月9号 星期四 天气：晴
今天是实习的第二天，今天的任务也是比较轻松的，主要是对出口退税的发票与明细账进行核对，大致是核对其有关编号、账号、数量和金额等。先是小芳姐告诉我各个项目的地点在哪里，然后是自己一个一个对照。刚开始时还是很有耐心，对一个勾一个，可是到了后来，眼里都是数字，看的都眼花了。人家说会计是和数字打交道了的，我看的确如此啊！在核对完成后，还有许多数字是通过计算得到的，其含有单位换算。我所在公司是做外贸生意的，所以经常会有美元、欧元之间单位的换算，比一般内资企业要麻烦的多。
下午没有什么新的任务，我就继续看以前的记账凭证。不过今天有点特别，小芳姐给了我一本记账凭证和一些原始凭证，让我根据原始凭证自行填制记账凭证。在未填时，我心里还在暗笑，看了这么多，我应该大致会了，但是当我真正做时，才发现竟然还有不会的，而且很多也是模棱两可，才发现我看记账凭证的方法完全错了，不过幸好发现的还早，我也可以及时改正错误。
而且在今天的空当里，我还学会了复印机的使用和税控机的使用，我想虽然这些不是很难，但是在以后的工作中应该很实用的吧，我会好好记住的。
伴随着时钟敲响到4：30时，我今天的工作也结束了，一天实习完成了。
7月10日 星期五 天气：晴
今天是实习的第三天，我到办公室时，就看到两个会计神色有点紧张，不知道发生了什么事，后来一问才知道，原来是一笔资金入错了账户。我本以为入错了就入错了，没什么大不了的，因为以前学校实习时也碰到过这种情况，我还记得上次填明细账时把银行存款的余额都计算成负的了，后来找了老师帮助才改好的，办法是改下账户就行了。但是这次好像是没那么简单， 我看小芳姐打了一个又一个电话过去询问，一会是银行，一会是工商局的，大家各有各的说法，把我们都搞乱了，后来不得已就带了些必要的东西直接去银行了。结果却被告知要去打证明，弄了半天才弄好的，好像是因为资金刚入账户不久才不好修改吧。所以我觉得以后做什么都得小心，越是仔细麻烦也就越少。
半天忙碌在外边，七月的天气还真是炎热啊，回来时我已经是一身汗了，回到办公室里空调吹吹，真是舒服啊！
下午的事情也不少，因为小芳姐大致是10天做一次记账凭证的，我在旁边看到如何通过用友财务软件进行记账，那个系统和学校的系统相差不多，所以看看还是很简单的。我看她做时好快的，而且她不像我以前是输入会计科目的，而是输入编码的，这样的话速度就加快了一半，我看着她好羡慕的，希望我也能这么熟练。
她忙完后，接下去就是我忙了，首先我得把一份份记账凭证撕下来，然后要把相对应的记账凭证和原始凭证黏贴起来，因为上面都有相应的编号，所以也不容易弄错。忙碌的时间总是短暂的，忙好时也快到下班了，结束了我还学会了单位如何装订记账凭证，比学校简单多了，不过我第一次时还是搞砸了，好不好意思哦，我下次不会了。
7月 20号 星期一 天气：晴
这次实习我运气真好，碰上了地税局组织的“纳税人网上办税业务操作培训”。这可不是简单的培训，是以后网上办税必须的。
这次培训是在地税局进行的，参加的人很多，每个人在进去之前都会领到一份演示图片集，一份操作培训和一盘光碟。
这次培训的内容主要是在新的网上办税系统中进行纳税申报。主要包括以下内容：1、基本操作；2、CA用户登录和导入证书的办法；3、营业税申报表的展示、暂存和申报以及营业税附表的申报；4、财务表报的暂存和申报；5、离线申报企业信息设置、密码保护设置、保存路径设置以及生成文件展示；6、个人所得税代扣代的申报等。这次培训大约持续了两个多小时，大家都站在同一起跑线上，一同学习，气氛真好。我也学到了很多新的知识、很多实用的知识，真幸运。
我们回去后，我们两个就跟着指导书在电脑上操作起来，其实很大部分都是计算机的知识，开始跟着步骤很容易，可是越到后来越难，后来一直碰到难题。我们大约花了两天时间才大致消化了这次培训的内容，其中还包括打电话去向管理员询问。
6. 公司内部财务培训都培训那些内容
存在问题 预算工作不到位，与决算数差距比较大。造成这一现象的最主要原因在于，企业经营规划的制定，主观随意性比较大，表现在:没有采用科学的预算制定程序，而是拍脑袋或以领会领导意图为主。从财务的角度看，财务人员(包括主管财务的领导)很可能没有直接参与企业经营规划的制定，或者参与程度不够深，或者有时发现了问题，责任心原则性不强，反对的声音比较弱;由于企业缺乏中长期规划，因此，在制定短期规划时难免随意性比较大。没有科学严谨的经营规划，就不会有符合实际的财务预算，也无法紧跟形势调整预算。 重会计核算，轻财务管理。按照现代企业制度对财务会计人员的要求，尤其对企业财务领导人的要求，财务会计工作至少要完成三方面的工作:一是基础的会计核算工作;二是财务管理工作;三是通过对大量财务数据的分析，建立模型，对企业的经营流程进行改进或者再造。从而减少库存成本，降低经营周期，加快资金周转，提升公司的业绩和价值。其实会计制度怎样变，这些基本的要求应该是不变的。但现实的情况是普遍轻视财务管理，从而给企业管理带来很大的盲目性，反过来又影响了企业的财务状况。具体来讲，财务管理工作包括:企业营运资金的管理(资金的筹措、存放状态、正常的流转周期测算等等);基础财务分析工作(基础的财务比率分析，以及纵向的不同时期的对比分析，横向的不同企业之间的分析等等);投、融资决策，股利决策和财务计划;财务控制工作，包括成本控制，现金流控制等。通过财务分析，进行企业流程的改进或者再造，应该是对财务总监(或者总会计师)的高标准要求。那些有很多减值准备或者坏帐准备的企业，可以说都该从这里多找找原因。 合同管理不到位，给企业造成不必要的风险。这里说的合同管理不到位，大概包括三个方面:合同制定没有经过必要的审核程序，导致合同制定的时候就存在风险隐患;合同执行过程中，控制不到位，导致风险产生;合同执行事后分析不到位。合同在执行的过程中，就算控制得再好，也总会出现这样那样的问题。最重要的是，在合同执行完之后，作为一个负责任的财务人员和财务领导，应该对这些问题进行认真分析，分清哪些是经常性问题，哪些是偶发性问题，最好能提出一些针对性的改进建议，而不只是编号归档完事。 财会人员不熟悉所在企业的业务情况。目前，由于企业的客观原因，加上财务人员的主观能动性发挥不够，大部分财务人员讲不明白自己所在公司的主要产品情况，这样就形成一个恶性循环，越是新产品下线比较多，财务人员越是搞不清楚。 建议 严格制度管理。这里至少包括两方面意思:增加新制度。现在不少公司的制度都不够完善，留下了很多只能由领导自由裁量的空间。一方面占用了领导很多时间，另一方面也不利于工作的开展，留下很多的隐患和漏洞;完善老制度。社会变化很快，国家、社会和主管机关的要求越来越多，已有的制度怎么能三五年不变?不妨利用执行新制度的契机，把已有的规章制度拿出来好好归整完善一下。 严格执行。企业经营中出的问题，很多不是因为没有规定，而是没有严格按照规定执行。对于严格执行，恐怕最好的办法只有一个，就是及时考核，责任追究，这也涉及到程序性规定的问题。 加强财务管理。公司财务部应设专人进行财务分析，并跟踪相关的行业数据供决策时使用。及时完整的财务分析数据，包括纵向横向的对比数据，可以减少决策者很多决策的盲目性，增加其科学性和前瞻性。 加强岗位考核。经典经济学上有个假设，“资源是有限的，而人都是理性的经济人”，在指导企业财务管理工作时，需要一套合理的考核体系并把它经常化(毕竟财务工作不能严格量化，考核起来有一定的模糊性)。在此基础上，要进行合理的激励。 三、企业加强财务管理的途径 ?(一)更新观念，领导重视 领导要转变观念，用市场经济的新观念取代计划经济的旧观念，要带头遵守财经纪律和财务制度，支持财务工作，尊重财务人员，使企业上下自觉形成一种以财务管理为中心的氛围。 随着知识经济时代的到来，作为企业的负责人，不仅要抓好会计基础工作，更要在纷繁复杂的市场环境中设计出一套适合本企业的财务会计制度，根据企业不同的发展阶段，采用不同侧重点的财务管理方法，及时恰当地解决生产经营过程中出现的各种财务问题，充分发挥财务的功能，最大限度地满足资金的保值、增值需要。 面对激烈的市场竞争，站在建立现代企业制度的角度去思考、强化模拟市场核算管理，按照市场经济规律运作，牢固树立市场意识、竞争意识、成本意识和效益意识。 ?(二)结合社会经济发展情况，借鉴国际会计惯例，逐步实现会计制度的国际协调 随着对外开放的发展，我国对外经济技术合作与交流逐年扩大，在国际经济一体化和全球化的趋势中，我国经济已融入世界经济体系。作为国际通用商业语言的会计，在这一过程中逐步实现会计国际化是其必然要求。 在对会计制度改革的过程中，采用借鉴国际会计惯例的做法，首先，对部分新经济业务直接采用国际会计惯例进行处理，如期货、融资租赁等经济业务，直接按照国际会计惯例制定我国相关经济业务会计处理方法;其次，对于常规的经济业务，则是按照国际会计惯例的要求，采取分步渐进方式对其会计处理方法和程序进行改革，逐步缩小直至消除我国会计制度与国际会计惯例的差异。 ?(三)培养高素质、管理型的会计人才 知识经济呼唤高素质、管理型的会计人才，因此，企业必须有一大批“一专多能”的复合型人才来充分发挥企业财务核心、监督、预测、决策、控制的作用。 财务人员不仅要具备专业知识，还应掌握电算化操作技能，掌握相关行业的政策，熟悉国家的法律法规，将理论知识与企业实际密切相联，面对管理中出现的新情况、新问题，要依据自身优势主动参与经营，调查研究，搞好经济活动分析，当好领导的参谋与助手。 财会工作是一项综合性工作，在实际工作中会涉及到企业的计划管理、生产管理、物资管理、技术管理、质量管理、设备管理等方面知识，而这些知识都会渗到银行、财政、税收、保险、物价等方面的知识之中，财会人员要在实际工作中发挥预测、计划、反馈、监督、控制、分析、参与决策的职能作用。要想成为一名合格的会计，只有努力学习和不断更新相关知识，深入基层，熟悉企业生产工艺流程，吸取实践经验，摸索出一整套行之有效的方法，才能发表自己负有责任的参谋意见，有效地参与管理。因此，培养和造就一批既有丰富会计专业知识，又懂企业经营管理，还通晓一般生产技术，善于运用经济手段处理好各方面关系，懂财经法规、经贸常识，又具有写作能力的复合型会计人员，才能更好地为企业强化模拟核算管理、提高经济效益服务。 ?(四)加强对财务人员的管理，完善企业内部管理办法 企业设置财务机构时，可以对财务人员集中管理、集中培训，采用类似财务公司的管理形式。根据生产经营和管理的需要在内部设定二级机构，作为“财务公司”的派出机构，“财务公司”对财务人员实行“委派制”，在行政上和业务上垂直管理，包括人事任免、工资奖金发放、业务技术培训、考核、职称评定等。 确定财务岗位职责后，可对全体财务人员统一竞聘，按照公开、公平、公正的原则，择优录用。对到岗财会人员有组织、有计划、有针对性地培训，提高全员整体素质，最大限度地挖掘其潜力，调动会计人员的积极性，当好领导的参谋助手。 从加强经济核算，提高经济效益的要求出发，对会计制度进行修订，即在会计制度的恢复中实现重建，在恢复重建中实施会计制度的改革。如在修订会计制度时，将会计核算的科学性作为一项原则提出来，要求会计制度的制定既要满足企业加强会计核算和强化生产经营管理的要求，也要满足国家对企业实施计划管理的要求。 会计准则发布后，企业具体的会计核算办法、财务管理办法应由企业自主决定。为加强内部核算管理，企业应在投资管理、筹资管理、成本费用控制、价格管理等方面，根据国家政策与企业实际情况制定统一的内部会计政策和管理办法。如建立企业内部审计制度，设专职内审人员定期与不定期检查财务工作，发现问题及时处理。
7. 财务管理培训公司是做什么的
培训财务人员和非财高管，主要课程内容是财务管理相关。举例安越财务管理培训机构来说，主要在于针对在职财务人员的培训，核心就是“解决实际工作中的财务问题”， “效率”和“准确性”是关键。培训内容要针对具体工作，通过制度、流程、表单等设计，来提高工作的效率和准确性。
8. 企业员工培训费用做什么会计科目
企业专门有一笔“职工教育经费”用于职工教育及职业技能培训。
1、每月企业应按职工工资总额的2.5%计提职工教育经费，按职工服务的受益对象计入有关成本费用中。借记“生产成本、制造费用、管理费用”等，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。
2、发生员工培训费用时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”等。
9. 公司内部做一个培训，财务方面给员工讲什么内容
要看级别的，假如是普通员工级别的，那么就讲报销规范、报销重点注意事项，假如是公司中层级别的就讲非财务经理的财务培训知识这个课程网上有系统课程的