企业管理会计人才的缺乏
大数据是人类社会进步的又一重大标志，它的出现，使人们的生活与工作更加轻松。而在当前情况下，企业竞争日益激烈，管理会计的信息收集、数据处理速度、质量，以成为企业发展的关键，因此，如何在大数据时代下，把握时机，提高管理会计对企业发展的推动力，将值得我们深思。
一、大数据时代下企业管理会计面临的挑战
1、企业对管理会计的重视程度不够高
大数据时代的到来为企业提供了更多的发展机遇，企业应当拥有更广阔的发展空间。但是，现下企业发展的实际情况并不容乐观。大数据时代是信息技术发展的产物，我国企业中只有一小部分企业对管理会计有足够的重视，其余的企业不是对管理会计的认识过于片面，就是并不了解数据时代管理会计的概念。许多企业管理者单纯关注企业的经营效益，忽视了内部的管理，因而管理会计并没有机会发挥作用。除此之外，很多中小企业将自身从大数据时代分割出去，错失大数据时代的发展机遇，故步自封，逐渐被激烈的市场竞争淘汰。
2、数据储存空间小、分析技术不完善
大数据时代的“大”是企业面临的信息量大和信息存储规模大的体现。调查研究的结果表明，到2020年，人类生产和消费的数据量预计会达到44ZB。越来越大的数据对存储空间的要求也相应提高。但是目前市场中，大多数企业的信息存储空间都偏小，并不能适应大数据时代的要求。即使人们已经认识到数据信息对人类发展的重要性，但是由于信息技术水平的限制，人们并不能充分挖掘数据信息为我们带来的宝贵财富，仅仅掌握传统的数据分析方法很难在非结构化的数据中找到有价值的信息。由此可见，如果信息技术水平不能够得到及时的提升，就会降低企业信息的准确性，从而影响企业的经营效益。
3、管理会计工作人员素质普遍偏低
在信息时代下，企业之间的竞争不仅是经营和科技水平的竞争，还有人才的竞争。人作为生产力中最具决定性的因素，对企业的生产和发展有着不可估量的作用。在对复合型人才需求极高的时代中，我国并没有足够的高素质管理会计人才。不只是我国，世界范围内的企业都缺乏相应的高素质管理会计人才。在大数据时代的背景下，数据的种类越多、规模越大，对管理会计的要求就越高。普通的管理会计人才不能将深层的信息价值挖掘出来，无法适应新时代经济发展的需求。因此，管理会计人才的缺失无形之中造成了企业的损失。
锦绣·上旬2021年4期
⑵ 管理会计在企业运用中存在哪些问题
(一)理论研究与企业实际契合度不高
管理会计的理论应该说已经相当系统和完备，但这些管理会计的理论主要是西方发达国家企业管理实践经验的总结。我们国家的基本经济制度和经济体制都与西方发达国家有重大差异，企业管理水平也与西方发达国家的企业存在较大差异，再者东方国家的企业文化和西方国家的企业文化也是存在巨大的差异。在这种现实背景下，要使管理会计在我国的企业中真正成功的推广，管理会计理论必须富有中国特色和中国气派，同时能解决中国企业的现实问题，提高中国企业的管理水平和市场竞争力，增强中国企业的效益。
(二)大多数企业管理层对管理会计认识存在偏差
我国的大部分企业的治理结构和管理水平的现代化程度还不高，这使得一些企业管理层陶醉于自己目前的财务管理模式和经验模式，他们并不觉得管理会计能为企业创造价值，因而也就不会重视管理会计。作为执行管理会计最为重要的CFO和总会计师，有些也不精通管理会计，更不愿意主动学习顺应管理会计的大趋势。这种观念上的偏差和态度上的轻视也是管理会计在中国企业步履维艰的重要原因。
(三)具体推广中，阻力较大
有些企业虽然尝试推广管理会计，但因为经验不足和准备工作不到位，中间遇到不少挫折。一是大部分财务人员知识陈旧、因循守旧，对推广管理会计持抵触态度，这最终使得管理会计在企业的推广流于形式，难见真效;二是由于企业数据、资料比较分散、零碎，难以形成有效的网络，给实施管理会计造成技术上的巨大障碍;三是所需的人力、物力企业难以跟进，使得管理会计的实施缺乏坚实的保障和后盾。
(四)管理会计人才匮乏
目前，我国会计教育仍然以财务会计为主，不论在专业设置、学科建设上，还是在学生人数上，财务会计都占有绝对优势。就会计领域来讲，管理领域的专家学者相比财务会计可谓相形见绌，无论人数上，还是研究水平上都远不如后者。随着管理会计在各企业试行推广，市场对管理会计人才的需求开始急剧上升，但管理会计人才的供给却极其有限，供需矛盾突出，势必不利于管理会计的进一步推广和发展。
⑶ 管理会计工作中存在的问题有哪些
1．管理会计理论体系不健全 我国管理会计的理论和方法基本上是从西方国家引进的，目前还没有形成一个联系我国实际的系统的管理会计理论体系。首先，有关管理会计理论研究的专著较少，而且研究领域狭隘、信息滞后；管理会计理论研究队伍薄弱，缺乏高层次的理论研究人员。其次，现有管理会计的技术、方法操作性差，没有创新能力；对我国已有的管理会计应用的经验也未能从理论与实践相结合上进行案例总结。这是我国管理会计难以推广的主要原因之一。
2．核算手段落后 我国一部分企业至今仍用手工记账，虽然大型企业和部分合资企业以及金融系统引用了电算化技术，但计算机的应用程度和利用效率较低，多处于事后记账的初级水平，没有事前预测、事中控制的能力。而且现阶段企业引用的电算化软件大多是适用于财务会计体系的，而用于管理会计的软件系统目前还很少见。
3．企业经营管理人员和财会人员的素质水平不高 我国企业的决策者一般对管理会计的重要性认识不足，对管理会计工作缺乏应有的重视，导致企业财会人员观念陈旧，管理会计知识浅薄、应用水平不高。有资料表明，即便是大中型企业，有大专文化水平以上的会计人员仅占20％左右。多数企业的财会人员对日常财务资料的处理仅限于事后记账，且分析能力差，很难将有效信息运用到企业的管理决策中去。
4．企业内部管理制度不完善 有的企业内部管理混乱，缺少健全的规章制度和完善的激励约束机制，从而影响了管理会计工作的开展。
⑷ 在企业中管理会计的人员和岗位很少，这一现象有何看法
1.在任何一个企业中，财会人员编制是最少的。为什么呢，有以下几点原因：
1根据企业财务的分工不同，一般只有一个主管会计，其余均为辅助会计，比如成本会计，结算工资等。
2企业为了节约成本，一般在财务工作中只有在人手严重不足时或企业有这方面需求时才会考虑是否增加人手。
3在生产型企业中，会计最主要的功能有成本核算，税务处理，工资结算等，所以财务部人员才是最少的。
⑸ 目前在管理会计的应用方面存在什么问题
简单说就是国内起步时间晚，很多企业操作还是见着财务会计的方式在做，人才匮乏，这个缺口，管理会计师缺口就有300万，财政部从14年就推出了指导意见，到现在才与管理会计师初级的证书出来，中国总会计师协会颁发的。不说废话了。
理论研究不符合企业发展的需求
我国对管理会计的理论研究发展迅速，但是应用到企业中却总是无法实现预期的效果，可见理论研究与实践脱节，目前，我国的经济正处在一个前所未有的机遇面前，得到了迅速的发展，正在飞速的发展和进步，但是管理会计的研究却无法满足经济发展的需求和进步，主要表现在：
首先，管理会计的基础教育缺乏统一、规范性
其次，我国管理会计的研究知识陈旧，理论脱离实际，可操作性差
再次，缺乏对实践经验的及时总结和推广
我国对管理会计的应用是从管理会计传入我国就开始的，回顾几十年的使用过程，却发现没有任何资料去整理应用过程中产生的问题和经验，包括部分企业成功应用管理会计的经验也被丢弃，并未进行一定的总结和推广，致使管理会计的发展在今天仍是这种状况，可以推广的技术几乎等于零。
1.1.2 我国没有提供管理会计发展的良好社会环境
我国至今仍旧没有建立和完善管理会计的相关体系，没有从根本上改变这一现状，没有为企业的发展创造良好的客观条件，在人才的培养上也没有给予足够的重视，这直接导致了管理会计的无法实施，如果我国能为企提供足够的客观条件，包括知识理论以及实践的经验和高素质的人才，一定可以带动管理会计的实施和发展。
1.2 企业内部的原因
任何一项管理都是人的管理，我国会计管理的内部原因主要就是企业的领导和财会队伍的素质问题，从我国企业人员构成中不难看出，我国的企业领导者很多都没有系统的掌握现代科学的管理知识，部分领导者甚至对会计是一窍不通，这直接导致管理的困难，同样，我国的财会人员的素质不够，大多数人知识经过了会计的培训，没有进行系统的会计知识学习和教育，据调查显示，大学教育的人员不足会计人员组成的10%，在素质相对高一些的国有企业及县以上集体企业600万会计人员中，大专文化水平以上的也只有18.2%，调查显示，在我国中高级职称的会计人员中，年龄都趋向于偏大，知识结构相对来说较为陈旧，部分人员很难将现代化的科学管理运用到会计工作的实际中。
⑹ 中国管理会计师人才缺口为什么那么大
中国管理会计师人才缺口有多大？华领国际搜集的资料显示：2011年，中注协原秘书长丁平准表示，国内的管理会计人才缺口已经达到300万。2014年，人社部指出中国的管理会计人才缺口达560万。2017年，新理财杂志社社长马靖昊表示，未来将有70%的财务会计面临失业，急需转型管理会计。按照我国2000万财务人数量测算，1400万财务人面临转型管理会计的问题。随着时间的推移，为什么管理会计人才缺口越来越大？中国管理会计师人才缺口为什么那么大？
国际上，管理会计职能早已为大部分世界500强公司所应用。而当一些行业领袖为提高效率而调整其财务部门，管理会计师的真正价值也日益凸显。当企业日趋将核心会计服务外包或集中处理，越来越多的管理会计师被解放出来去做他们最拿手的事情，牢牢锁定公司的经营目标，为企业的战略决策提供支持。
人工智能技术飞速发展，体现在现在的企业90%以上选择了财务软件帮助做账，需要会计完成的工作除了在软件中录入相关凭证信息，包括结账、对账、出报表在内的多种工作，财务软件已经可以自己完成。除了去银行领取相关单据和审核合同、报表之外，智能软件已经开始走进会计人的生活。而银行现在也已经开始逐步设置智能柜员机等设备，代替繁复的人工操作。
经济越发展，就越需要管理会计师的业财融合与价值创造；技术越成熟就会有更多的财务会计面临被机器人取代的风险，而管理会计师完全不用担心。
当前，会计信息化的发展就是大数据、智能化、移动互联网和云计算等信息技术在会计领域带来的变革。会计信息化的主要特点是跨组织边界、全产业链的财务管理和财务决策支持。会计信息化的深刻影响体现在：人工智能正在全方位改变会计人员、会计机构的工作方式；商务智能对会计的影响开始并主要反映在管理会计领域上。会计信息化、人工智能，在管理会计应用方面的一个热点就是财务共享服务。财务共享服务，正以现代信息时代的高效科技手段和创新管理理念，推动着财务管理的转型变革。
人工智能有多可怕？谷歌前CEO埃里克施密特（Eric Emerson Schmidt）警告称，致命的人工智能机器人马上就要来了。施密特称，如果我们想要保护自己，那么全球范围内的政府部门现在就需要采取行动。机器人现在并不能“杀人”，却能让财务会计“失业”。
而这些，都需要管理会计师去制定、部署与实施。为了尽快填补管理会计人才缺口，国家16部委联合引进CMA美国注册管理会计师，国资委非常重视CMA的能力体系与证书资质，把CMA列为中央企业人才发展计划，并多次开办培训班，培养具备业务筹划、财务分析，可以领导公司未来发展方向的人才。这些人才既具备放眼海外的能力，也具备内部创新的能力，这些人就是中国管理会计师。
⑺ 求 管理会计在我国企业应用中存在的问题及对策 的案例分析，谢谢！
关于我国企业应用管理会计的思考
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⑻ 会计管理职能存在的问题
缺乏完整的管理会计应用体系作为理论支撑管理会计的发展虽然只有几十年，但是社会各界对其应用和研究比较重视，也已经在企业中得到广泛应用。但就是因为不够重视，缺乏研究，管理会计一直没有建立起一套完整的管理会计理论体系。比如管理会计的基本假设以及应用的方法等都没有相应的理论规范。[2]管理会计的发展离不开实际应用，而实际应用又没有完整的理论体系作为指导和支撑，所以也在一定程度上制约了管理会计的发展，影响了管理会计对企业职能作用的发挥。
2.新形势下管理会计实践方法相对落后在我国传统的经济体制中，管理会计发挥着巨大的作用，为企业的发展贡献出了不小的力量，传统的成本核算等方法能够有效推动传统的经济的发展。但随着社会主义市场经济的飞速发展，旧的管理会计体制和方法已经不适应经济的发展，而且极大地阻碍了企业的发展，有的时候甚至给企业带来了负面的影响。过去的经济模式变化不大，比较适合固定的管理会计方法，但是新形势下的企业竞争，信息瞬息万变，管理会计方法也应随之改变，运用陈旧的管理会计方法根本无法满足企业发展的需要，有的时候还会给企业带来错误的信息。所以必须顺应经济的发展，改变固定、落后的管理会计实践方法。
3.管理会计领导层认知不够由于管理会计是后来才兴起的，实行至今也就几十年时间而已。管理会计的领导人员多数是老的会计人员，老的会计观念在他们脑海里已经根深蒂固，传统的观念很难改变，他们不愿意去接受新的知识。而这些人作为公司管理会计的领导层，没有起好带头和引导作用，管理观念落后，没有将管理会计与财务会计联系起来，极大地制约了管理会计的进一步发展，对企业的健康发展不利