建筑施工企业会计人才
施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。
不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
发放工资时
借：应付职工薪酬-员工工资
应交税金-应交个人所得税 等
贷：银行存款/库存现金/其他应付款
进行工资分配时：
借：在建工程/工程成本-员工工资 （施工人员的工资）
管理费用-工资 （管理人员的工资）
贷：应付职工薪酬--员工工资
应交税金-应交个人所得税
B. 一般施工现场的会计需要做什么呀就是工地财务人员，主要是协助项目经理的。
协助项目经理管理好财务事宜，主要是支付材料款、人工费、办理银行业务、到公司帮助项目经理审批拿钱…………
记录相关成本账册等等…………
C. 建筑施工企业做会计！！工作环境！！
呵呵，我可以用现实给你举一个例子
我有一个大学同学，到今年为止毕业7年了。前年到了一家路桥公司，公司挺大的，据说是一家上市公司的子公司，分到下面一个项目部去做这个项目的会计，这个项目在黄山，是一条高速公路，价值一亿多。
当然有这些条件你就可以人肉搜索了，但是我不希望有这样行为发生。
他在项目部就是负责所有的会计工作。
工作地点是在黄山的一个山里，具体什么山我没听他说起，只知道这座山环境还算比较清净，住的地方是自己盖的，就像你在灾区新闻里看到的那个简易房差不多，吃的还是不错，有专门的大师傅，作为管理层，跟建筑工人们吃的是不一样的，也就是俗称的小灶。工作环境有电脑，而且还拉了网线，有专门的财务的房间，夏天挺凉快的，不过冬天的时候需要买个那种电暖气，不然确实很冷。
至于你作为一个项目会计，虽然住在山里，但出去的机会是很多的，例如发工资，因为工人比较多，每次都要取很多现金，因此，出纳一个人一般是不放心的，需要有个司机，再加上一起开车去银行拿的，而且如果项目比较大的话，有很多事情项目经理没有空出面，是需要你出面去做的，例如跟税务，银行领导之间打交道，经常跟很多部门人员进行应酬，吃饭，喝酒，还有跟材料供应商，有一段时间他经常跑回来，据说就是因为供应商向他讨债，他没办法，躲回来的。
作为一个项目的会计，你必须得负责所有的账目，还有很多的行政事务，而且该项目结束后，只要是正规些的企业，都将进行项目审计，去年，他应付审计就应付了3个月。
去年7月，项目结束，去年年底，项目审计结束，他回到公司，做了公司的内部审计人员
当然，只是个例
只能说明，如果你真的能做到一个项目的会计，是相当锻炼人的
个人意见，仅供参考
补充回答：首先不要看不起农民工，人家也是人，其次，建筑工人都有包工头的，不需要你管，如果没有外地的项目，你当然可以留下，而且大部分的周六不一定休息，周日只要没事，还是可以休息的；另外，再多说一句，不是到外地的他招你干什么？北京本地的会计少了？只是都不愿意出去而已
D. 明天去一个建筑企业面试加笔试，关于会计，谁知道大概要考些什么和面试官大概会问哪些问题。急！！！！！
1.根据最近的经验
会计应聘的专业题一般会集中在财务会计，而财务会计中又集中在
一、股权处理（成本法；权益法）；二、固定资产处理；三、现金流量表部分
2.面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
E. 建筑工程项目上一般有几个财务人员啊
一会计一出纳
F. 浅析如何做好建筑施工企业会计基础工作
（一）建立规范的会计基础工作管理制度体系
对于建筑施工类企业会计基础工作中会计信息上存在的问题，我们建议建筑施工类企业应建立相关的制度，通过对于会计管理业务流程等情况进行全面的梳理，根据管理过程中的风险点进行有效的评估，并针对存在的问题提出解决问题的措施和方案。并制定相关的制度，设计统一规范合法的报告，按照统一的流程、表单、格式对会计信息进行规范要求。同时对于相关从业人员要定期组织业务培训以及考核工作，尽量规范每个项目不同人员的操作风格，将业务操作习惯上的差异性尽可能降到最低，从而有效的发挥会计基础工作的职能，提高会计信息传递的效率，为公司相关决策提供准确依据。
（二）利用信息化的工具和手段全面提高会计信息传递的效率
随着计算机技术的不断发展已经信息化工具应用领域的不断扩大，众多会计信息化系统在企业管理实践过程中得到了广泛的应用。对于建筑施工类企业而言，建立一套上下适用的会计信息化系统，可以实现对于会计信息的实时采取，同时可以对一些数据的正确性和进行有效的核实，不仅能提高会计信息的传递效率，还可以提高会计信息的使用效果。有成熟的会计信息化平台为会计基础活动提供依据，就可以全面的解决会计信息传递的效率问题。
（三）多渠道提高建筑施工类企业会计从业人员的素质和能力水平
可以通过内部培训、外派学习等方式提高现有会计人员的素质和能力水平，同时通过阶段性的考核测试，并将考核测试结果适当与工资进行挂钩，充分调动会计从业人员主动提高其会计专业素质和能力水平的积极性。此外，作为建筑施工类企业可以利用同行业企业交流的机会，不断与其他企业的会计人员进行沟通和学习，一起研究关于会计基础工作的相关问题，不断的互通有无，借鉴所长。
G. 一般建筑工地的财务人员工资多少合适
工地会计工资各地区有些差异,一般在4000-6000元/月。
H. 在工地上财务人员是做什么的，听说有些苦，详细说一下，谢谢了
我有一个朋友也是在工地做财会的，但是他说在工地是也不这么苦啊，当然了，在工地上是没有舒适的办公室，美好的环境，但是在工地上更能锻炼一个人意志和信心，好好干吧，吃得苦中苦，方为人上人，这句话不是白说的！！！加油！！！
I. 急求：建筑企业的施工员工资的会计分录
建筑企业的施工员工资的会计分录：
1、如果施工员是直接进行施工生产人员，施工员工资应计入：
工程施工——人工费
2、如果施工员是项目管理人员，施工员工资应计入：
工程施工——间接费
3、施工中购买些电缆、铁线、焊条、木板等，首先要计入“原材料”科目，生产领用时：
借：工程施工——材料费
贷：原材料
施工中涉及的材料很多，不可能在“工程施工”下设置很多明细科目，会计制度或准则对施工的成本项目设置一般有：人工费、材料费、机械使用费、其它直接费、间接费，材料费就包含了所有材料，不要求每类材料进行明细核算，材料的明细核算是在“原材料”会计科目，不是在“工程施工”。