春节后企业缺会计吗

1. 说注册会计师缺口是不是荒唐，一些中小企业根本不需要。<br/>会记账报税就行。<br/>

你误解了注册会计师和会计师的职能，注册会计师主要从事审计方面的工作，现在银行贷款、税务，都需要企业出具审计报告的，更不要说上市公司每年的年报必须会计师事务所审计，这都是注册会计师的事

2. 为什么企业都缺会计

因为企业会计基本可以算作是企业老板的财政总管，企业内所有的经费支出会计全都知道，企业不是缺会计，是企业老板缺少一个信得过的财政总管，并且，企业会计不仅仅是做好帐就可以了，还要会合理避税、开源节流，一名好的企业会计，每年甚至能帮老板节省上百、上千万的资金

3. 如果年底企业发生亏损了，那会计分录怎么做

如果年底企业发生亏损了，会计分录如下：

借：利润分配-未分配利润

贷：本年利润

如果本年利润是贷方负数记账，则红栏字入几账：

借：利润分配-未分配利润

贷：本年利润（红字）

(3)春节后企业缺会计吗扩展阅读：

①企业按规定提取的盈余公积，借记本科目（提取法定盈余公积、提取任意盈余公积），贷记“盈余公积——法定盈余公积、任意盈余公积”科目。

外商投资企业按规定提取的储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金，借记本科目（提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金），贷记“盈余公积——储备基金、企业发展基金”、“应付职工薪酬”等科目。

②经股东大会或类似机构决议，分配给股东或投资者的现金股利或利润，借记本科目（应付现金股利或利润），贷记“应付股利”科目。

经股东大会或类似机构决议，分配给股东的股票股利，应在办理增资手续后，借记本科目（转作股本的股利），贷记“股本”科目。

③用盈余公积弥补亏损，借记“盈余公积——法定盈余公积或任意盈余公积”科目，贷记本科目（盈余公积补亏）。

④年度终了，企业应将全年实现的净利润，自“本年利润”科目转入“利润分配——未分配利润”科目，并将“利润分配”科目下的其他有关明细科目的余额，转入“未分配利润”明细科目。结转后，“未分配利润”明细科目的贷方余额，就是累积未分配的利润数额。

如为借方余额，则表示累积未弥补的亏损数额。结转后，本科目除“未分配利润”明细科目外，其他明细科目应无余额。

4. 未来几年中国会计师人才缺吗

关注这些令人心动的人才数字
◆1300万：各类紧缺人才
到 2020年，在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等经济重点领域 培养开发急需紧缺专门人才500多万人；在教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。
◆4200 万：企业经营管理人才
到2015年，企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造 就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比 例达到50%。
◆3900万：高技能人才
到2015年，高技能人才总量达到3400万人。到2020年，高技能人才总量达到 3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。

专家预测，金融危机后全球经济重心将加速向亚洲转移。 2020年亚洲GDP总量占世界的比重将从目前的39%增加到52%。在亚洲，中国经济规模巨大，并在未来10年仍能保持较快增长，孕育无限的商机与时 机。目前，国内的经济正在经历根本性的变革，环保、物联网、投资等新的领域呈现快速发展的势头，这些新的概念将会带来一些新的职场发展机遇。不过，房地 产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。
两大传统行业可能诞生的新机会
房地产“职场新贵”：房地 产策划师
★可能性系数：8
中华英才网职场专家张桢宁预测，未来房地产人才将依然走俏。不过，房地产策划师将会异军突起。房地 产从2009年底近乎疯狂的巅峰逐渐转入常态，但巨大的市场需求驱动依然使之成为2010年最稳健发展的行业之一。其中，房地产策划师扮演着极其重要的角 色，其主要工作内容是对楼盘项目进行研究与策划工作，撰写和执行项目策划方案。因此，对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。
国 际金融中心“职场新贵”：
投资分析师 ★可能性系数：9
注册会计师 ★可能性系数：8
众所周知，上海将发展成 为国际金融中心。据上海交大安泰管理与经济学院的潘丽英教授介绍，金融发展的一个较为普遍的规律是，金融机构和金融交易会向经济深厚且社会设施先进的大城 市聚集。要建设成为国际金融中心，与之相关的高端人才必不可少，潘丽英指出，人才是决定国际金融中心竞争力的首要因素，中国目前不缺资本，但极其缺乏高端 人才，因此有必要制定有竞争力的税制，促进人才的集聚。
张桢宁认为，随着新兴的期货市场不断升温，在未来几年内，投资分析师的缺口会不断加 大，而相对职业素养要求也较高。投资分析师要时刻面对市场上纵横交错的大量信息，并对证券市场不同层次的投资群体提供有价值的投资策略或建议。而注册会计 师一直是国内急缺的人才，尤其是被国际所认可的注册会计师更是稀缺。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人 左右，其中被国际认可的不足15％。
三大概念可能带来的新职场机会
低碳、环保概念：
环境工程师、交易市场高端 人才
★可能性系数：8
交大马赛管理学院的教授王华指出，低碳、环保概念的推出对人才的影响主要表现在两大方面，一方面是企业 更加注重社会责任，树立负责任的社会形象，国内一部分先进的企业如中国移动、中国电力、中石油等已经开始推出企业社会责任年报，这催生了一批与之相关的职 位；另一方面，企业为了发展新能源，实现能源的节约，势必会引入技术的革新，并催生一批新型的市场，比如碳交易市场。据介绍，空气中的二氧 化碳成为资产，具有经济价值，在《京都议定书》的框架下，发展中国家主要通过CDM机制参与国际碳排放交易。中国为全球碳市场创造的巨大减排量，碳交易市 场潜力巨大。但中国目前紧缺这方面的高端人才。
此外，随着宜居型社会的不断推进，环境工程逐渐成为房地产行业衍生的又一热门职业。其中，景 观设计师，园林设计师等都将成为今后颇具前景的行业。相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
三 网合一概念：
3G工程师
★可能性系数：8
据经济观察网报道，近日三网融合试点方案第六稿终于获得了国家三网融 合领导小组的认可，此举意味着争论已久的三网融合方案终于被敲定。根据领导小组的实施意见，该方案将在6月15日之前向各地征集试点城市实施方案，在6月 28日开始实施。此前争议已久的音视频节目播控权被确定为广电总局独家所有，同时广电总局下属单位有权开展有线互联网IP电话等业务。
近几 年，随着手机的普遍应用，我国移动通信的网络规模、技术层次和服务水平都发生了飞跃。两年来各大运营商的3G服务纷纷上马，推动市场需求热度不断升温。鉴 于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。从当前通信业的发展趋势来看，3G的普及和4G的前期研发都将为通信 技术人才的需求提供更大空间。
物联网概念：
供应链管理
★可能性系数：9
随着“物联网”概念的提 出和近两年来的发展，物流行业逐渐成为就业市场的新一片“蓝海”。据初步统计，物流人才的需求量为600余万人，而其中拥有大学学历以上的仅占21％。
许 多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。与此同时，世博会的举办很大程度上带动了上海地区的贸易经济发展，许多国家都希望借助这一机会，推 动贸易和旅游业的发展。因此，那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才的需求有望成为2010 年以及未来人力市场上最值得关注的职位之一。

另有如下，你看看嘛，做个参考。
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。（中欧企业咨询有限公司）

1、会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2、法律类 目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。
3、电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4、环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5、咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6、保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7、老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8、个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9、推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10、公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。
11、社会工作类 随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。
12、中医类 特别是防病健身的传统人才。旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。

我是填过志愿的人，问了很多人啊，但各有各的说辞。但个人认为，还是最重要看自己的兴趣，行行出状元，只要自己肯奋斗，做个尖子，是行的。 像会计师呀，保险类啊，都很好啊，医生也不错，工作不愁啊。
希望对你有所帮助哦

5. 公司没有会计可以自己做账吗

小公司可以自己做账。

小企业会计做账简易操作流程包括凭证、汇总、明细账、总账、各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。

而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。

(5)春节后企业缺会计吗扩展阅读：

企业做账流程

1、根据原始凭证编制记账凭证

2、根据记账凭证编制科目汇总表

3、根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)

4、根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)

5、根据会计报表编制纳税申报表

6、年终结转损益(也可以逐月结转损益)

7、编制年度会计报表(包括资产负债表,损益表,现金流量表)

8、根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表

6. 为什么不能继续用《企业会计制度》了，而明年要改为什么准则啊

会计准则是2006年出台的，2007年1月1日在上市公司施行。

现在出于规范和统一的考虑，要求执行会计准则和小企业会计准则。这也是与国际接轨的要求。

中国自1987年在中国会计学会年会上，成立了七个研究组，其中一个就是“会计原则和会计基本理论研究组”。该组织曾先后于1989年起开始研究和探索会计准则的制定工作。于1989年1月及1991年1月召开了二次研讨会，分别讨论了会计准则和物价变动与外币业务会计两个专题。
1989年1月，这个研究组在上海召开的第一次会议，讨论了制定中国会计准则的必要性、会计准则的性质和内容、会计原则与现行统一会计制度的关系、研究和制定会计准则的思路等问题，会后提出了《工作程序》、《形成会计原则说明和研究报告的程序》等一系列文件，并更名为“会计基本理论和会计准则研究组”。研究组以合适的形式发表自己的意见和成果，并向财政部有关部门提出建设性建议。
财政部会计事务管理司也于1988年10月建立了会计准则课题组。课题组在1989年3月提出了《关于拟定中国会计准则的初步设想(讨论稿)》和《关于拟定中国会计准则需要讨论的几个主要问题(征求意见稿)》，并在全国会计工作会议上提交了《中华人民共和国会计准则(草案)提纲(讨论稿)》。
1991年11月26日财政部下发了《关于印发(企业会计准则第1号——基本准则)(草案)的通知》，向全国广泛征求意见；在1992年7月的全国财政工作会议上讨论后，1992年11月30日以部长令形式正式发布了建国以来中国第l号会计准则《企业会计准则》，并决定自1993年7月1日起在全国正式实施。
从1992年《企业会计准则》发布以后，财政部即着手草拟制定具体会计准则，为保证准则质量，分别成立了国外、国内两个咨询专家组和财政部会计准则委员会。
经过三年多的努力，1996年完成了30多个具体会计准则征求意见稿，分四辑印发各地征求意见。到2001年先后修订、颁发了16项具体会计准则。
2006年2月15日颁发38项具体准则形成企业会计准则体系。这些具体准则的制定颁布和实施，规范了中国会计实务的核算，大大改善了中国上市公司的会计信息质量和企业财务状况的透明度，为企业经营机制的转换和证券市场的发展、国际间经济技术交流起到了积极的推动作用。

7. 快过年了，是留在大公司做应收会计，还是走人等待年后招聘高峰

这个应收应付也算是会计的业务。
最好是先做一年，然后再找适合的工作，有谱了，再辞职。

8. 企业会计核算有存在哪些问题呢

小企业会计核算存在的问题及可能造成的后果。

1、租用资产和劳动用工没有合同。企业租用资产要支付租赁费和必要的维护费，如房屋墙面的粉刷、门面的装潢、墙体的改造、门窗玻璃的破损、机器设备的正常维护、汽车的油料及简单修理和零星部件的更换等等。雇佣工人要支付工资、“三险”及劳动保护费等。按税收政策规定没有合同这些费用是不允许在所得税前列支的，对增值税一般纳税人来说由此发生的进项税也不允许抵扣。

2、计提工资没有计算单和工资表。按企业管理会计制度要求，计提工资应该有工资计算单，有的企业计提工资记账凭证后面既没有工资计算单，如日工工资的考勤、计件工资的生产记录等等，也没有拟发工资的工资表，只有“提取本月工资×××元”的一个工资条，或连一个条也没有，只在摘要栏注有“提取工资”字样；有的企业因此出现工资实际额支出大于提取额的现象；有的企业工人工资从签字上看均是几个人代领的。我们说工资是企业、特别是劳动密集型企业成本支出的主要项目，计提工资没有工资计算单，一方面说明管理不到位，另一方面说明工资支出有诈，从税收角度计提工资没依据是不准列入成本和费用的

3、企业《材料入库单》冠用销货单位名称。有的企业为区分大宗材料进货渠道，将供货单位的名称写在了《材料入库单》左上角（发票上购货单位的固定位置），无法确定是否为企业真实购进的材料，按税收规定不是本单位购进的材料是不允许税前扣除的。

4、购进可按重量计量的散装材料没有过磅单（检斤单）。如粮食、矿石、煤炭等只有入库单、没有过磅单，容易造成材料购进数量失控，如在发出环节再不严格计量，容易造成产品成本虚增。

5、材料出库单没有领料人签字。个别企业《材料出库单》上只有保管签字，没有用料单位负责人和领料人签字，谁领的、谁让领的责任不清，干什么用就更不知到，只能从材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不实。

6、产成品入库没有成本计算单和生产日报表。一些企业产成品（库存商品）增加的记账凭证后面只有一张《产成品入库单》和《成本项目表》，没有产成品成本计算单及相关的生产日报表等资料，入库单上也没有“车间主任”的签字，企业生产究竟投入多少、应该生产多少、损耗多少、实际生产多少无法查证，容易造成成本管理混乱，最终导致生产浪费。

7、将管道、输电线路以材料名称列入固定资产。如14米长线杆37根、32平方股铝线15000米、18寸钢管3000米等，虽然实物已经是完整的输电线路和供水管道，但固定资产账上列的是材料名称，一方面工程材料在税收上是不允许计提折旧的；另一方面说明企业将固定资产建设、安装过程中的工资、辅助材料以及其他费用直接列入了成本，减少了当期利润，少缴了企业所得税。

8、支付不应由本单位负担的税金在税前扣除。有些企业为招揽客户在合同上约定替资源开采单位缴纳资源税、替运输业户缴纳营业税。这些税款都是在所得税前扣除的，同样少实现了利润，少缴了企业所得税。

9、购进货物或劳务发票无购货单位名称或名称不符，复写式发票是分次填写的。主要是增值税小规模纳税人及营业税纳税人开具的非防伪税控的普通发票，有的没有填写任何单位；有的填了简称；有的填了简称还不全对；有的复写式发票的主要项目有改动或者是分次填写的，不符合发票开具规定，按税收规定，凭证不合法是不许税前列支的。

10、企业现金流量大，且存于个人储蓄账户（卡）中。为结算快捷方便，一些企业将大量的存款存入业务人员个人账户中，但这些账户不是企业的“法定”账户，其款项既没有反映在往来账上，也不在银行存款账户，而是在会计账上都体现为现金，掩盖了一些真实业务的结算过程，不利于相关部门对企业的监督。

9. 如果年底企业发生亏损了，那会计分录怎么做

如果你单位的利润分配——未分配利润有贷方余额，并且大于今年的亏损，就没有必要用盈余公积来弥补赤字，就按你说的做。借款:利润分配-未分配利润。贷款:今年的利润。弥补利润分配——未分配利润是借方余额后,盈余公积可用于覆盖(可用的损失,税务机关认可的连五年的税前利润弥补之后,所以通常超过抵消与盈余公积弥补亏损)借:盈余公积金。贷款利润分配-未分配利润。注:如果您的单位是按销售额缴纳所得税，您可以使用盈余公积金来弥补损失。借款:利润分配-未分配利润。贷款:今年的利润。借:盈余公积金。贷款:利润分配-未分配利润。