工业企业工资社保会计分录
『壹』 企业缴纳社保会计分录
社保是按照工资基数来的。
社会保险分为养老保险，医疗保险，失业保险等，目前国家规定只要是签了就业合同的就必须参加社会保险。
比例是：养老保险 单位20％ 个人8％
医疗保险 单位 6％ 个人2％
失业保险 单位 2％ 个人1％
月末计提时（一月份）： 借：管理费用—工资 3200
贷：应付工资薪酬 3200
待二月份发放工资时 ： 借：应付工资薪酬 3200
贷：其他应收款—代扣个人部分（金额）
现金 （金额）
拿到企业配缴金额时计提：借：管理费用（企业部分）（金额）
贷：应付职工薪酬 （企业部分）（金额）
二月初缴纳社保时 ： 借：应付职工薪酬 （企业部分）（金额）
其他应收款—代扣个人部分（金额）
贷：银行存款（企业+个人）（金额）
『贰』 给企业交五险一金会计分录怎么做啊
1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）
借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
2、计住房公积金（单位承担部分）
借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本
贷：应付职工薪酬——住房公积金
3、计提工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——工资
4、发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
5、缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷：银行存款
6、住房公积金缴费
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷：银行存款
7、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。
(2)工业企业工资社保会计分录扩展阅读
五险一金公司及个人的缴纳比例如下：
1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；
2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；
3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；
4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%；
5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
『叁』 工资加社保怎么做会计分录
1、计提工资时：
借：管理费用-工资 XXXX
贷：应付职工薪酬-工资 XXXX
2、计提社保时：
（1）用人单位缴纳：
借：管理费用-XXXX
贷：应付职工薪酬-社保 XXXX
（2）职工个人缴纳：
借：其他应收款-个人社保 XXX
贷：其他应付款-个人社保 XXX
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保XXXX
其他应付款-个人社保 XXX
贷：银行存款 XXXX
4、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 XXXX
贷：其他应收款-个人社保 XXX
银行存款 XXXX
『肆』 生产企业工资分配，会计分录如何做
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
(4)工业企业工资社保会计分录扩展阅读
1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
『伍』 企业的社保会计分录！
企业缴纳社保的会计分录如下：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）
销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）
其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
至于缴纳社保时，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可。
『陆』 工资与社保的会计分录
社保分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。
个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。
1、提取时：
借：管理费用—劳动保险费 （企业部分）
其他应收款—社保个人 （个人部分）
贷：其他应付款—社保基金
2、交纳时
借：其他应付款—社保基金
贷：银行存款
3、从工人工资中收回个人部分
借：应付工资
贷：其他应收款—社保个人
『柒』 工资社保费账务处理
如果员工为管理人员，假如工资是1000元，应由个人负担8%，企业负担23%，计提工资时
借管理费用——工资及附加1000元（应发放工资）
借管理费用——工资及附加230元（应企业负担23%部分）
贷应付工资——***920元
贷其他应缴款——310元
如果员工为生产工人，只要将管理费用改为生产成本——基本生产
这是按工业企业确定的科目。
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『捌』 关于公司缴纳社保的会计分录
交社保会计分录：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应付款——社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
『玖』 社保和工资的会计分录如何做
1.发工资扣个人社保金
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-个人社保金(有些单位做在其他应收款)
贷:现金
2.交纳社保时候:
借:管理费用-社保金
其他应付款-个人社保金
贷:银行存款