小企业会计准则领料分录

1. 请问小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

一、需要。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提，确认为“应付职工薪酬”，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。
二、具体规定如下
1、所得税法规定
（1）企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除。未超过标准的按实际发生数额扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、《小企业会计准则》规定，小企业的职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，“五险一金”，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等八个方面内容。
小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
3、职工教育经费和工会经费的账务处理：
（1）计提时
借：生产成本（制造费用）、劳务成本
管理费用、销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬
（2）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

2. 新的小企业会计准则中计提坏账准备的会计分录怎么做

新的小企业会计准则中计提坏账准备的会计分录：
借：资产减值损失
贷：坏账准备
计提坏账准备是通过“坏账准备”账户进行核算的，企业在年度终了时，应对应收账款进行全面检查，预计各项应收款项发生减值的，应当计提坏账准备。其账务处理如下：
1、企业在提取坏账准备时，应借记“资产减值损失——计提坏账准备”账户;贷记“坏账准备”账户。(1)如本期应计提的坏账准备金额大于坏账准备账面余额的，应当按其差额计提‚借记“资产减值损失——计提坏账准备”账户;贷记“坏账准备”账户。(2)如应提取的坏账准备金额小于“坏账准备”账面余额，应按其差额作相反会计分录，借记“坏账准备”账户;贷记“资产减值损失——计提坏账准备”账户。
2、对于确实无法收回的应收款项，按管理权限报经批准后作为坏账处理，转销应收款项，借记“坏账准备”账户;贷记“应收票据”、“应收账款”、“预付账款”、“其他应收款”、“长期应收款”等账户。
3、已确认坏账损失并转销的应收款项，以后又全部或部分收回时，应按实际收回的金额借记“应收账款”、“应收票据”、“预付账款”、“其他应收款”、“长期应收款”等账户;贷记“坏账准备”账户，同时借记“银行存款”等账户;贷记“应收账款”等账户。
以上意见，仅供参考。
应答时间：2021-02-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

3. 小企业会计准则如何分配工资，发放工资求会计分录

工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(3)小企业会计准则领料分录扩展阅读：

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

4. 小企业会计准则，汇算清缴补缴税款分录怎么做

您好
借：利润分配-未分配利润
贷：应交税费-企业所得税
借：应交税费-企业所得税
贷：银行存款

5. 新的小企业会计准则中计提坏账准备的会计分录怎么做

有二种方法：一种是直接转削法，一种是备抵法
第一种不提倡做，所以现在很少使用。
第二种备抵
a.计提坏账准备金
借：资产减值损失---计提坏账准备
货：应收账款
b.发生坏账时
借：坏账准备
贷：应收账款

给你找个例子，你看一下，就会明白了。

例：某企业按照应收账款余额的3‰提取坏账准备。该企业第一年的应收账款余额为1000000元；第二年发生坏账6000元，其中甲单位1000元，乙单位5000元，年末应收账款余额为1200000元；第三年，已冲销的上年乙单位的应收账款5000元又收回，期末应收账款余额为1300000元。
1、借：资产减值损失 3000
贷：坏账准备 3000
2、第2年发生坏账损失
借：坏账准备 6000
贷：应收账款——甲单位 1000
应收账款——乙单位 5000
3、年末应收账款余额为1200000时，计提：1200000×3‰=3600，但由于第一年计提数3000元不够支付损失数6000元，因此，在第二年末时应补提第一年多损失的3000元，即，第二年末共计提6600元。
借：资产减值损失 6600
贷：坏账准备 6600
4、已冲销的上年应收账款又收回
借：应收账款——乙单位 5000
贷：坏账准备 5000
同时：
借：银行存款 5000
贷：应收账款 5000
5、期末应收账款余额为1300000时，1300000×3‰－（3600+5000）＝－4700
由于第3年收回已前冲销的坏账5000元，因此，年末坏账准备的贷方余额已经为8600元了，而当年按应收账款余额计算，只能将坏账准备贷方余额保持为3900元，因此，应将多计提的4700元冲回。
借：坏账准备 4700
贷：资产减值损失 4700

6. 我公司执行小企业会计准则，补税及收入分录

借：应交税费--应交企业所得税12000贷：银行存款12000同时借：利润分配--未分配利润12000贷：应交税费--应交企业所得税12000

7. 实行小企业会计准则后缴纳印花税会计分录怎么做

按照《小企业会计准则》和权责发生制原则，你应做如下分录
借：以前年度损益调整
贷：银行存款
因为是属于2012年的支出，不能计入2013的费用。
如果是2013年当月的计提，则做如下分录
借：营业税金及附加
贷：应交税费-应交印花税
按照《小企业会计准则》，印花税计入“营业税金及附加”科目，而《企业会计准则》是计入“管理费用”科目。

8. 请问小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做,谢谢

1、支付五险一金：
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社保时：
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
3、职工工资计提（按应付工资计提）
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）
贷：银行存款（实发工资）