2010企业会计制度中福利费

㈠ 新会计制度福利费的问题。

关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
财企[2007]48号
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

注意：纳税申报是否计提福利费要等新所得税法的实施细则的规定，会计处理则不能计提了。会计作帐要按财政部规定，填写纳税申报表表才按税法的规定。有差异要在做申报表时进行纳税调整（纳税调整是只调整纳税申报表的数字，不能做会计帐务处理，会计处理一律按财政部规定来）。

对于冲完余额后，发生的福利支出，不一定是计入管理费用了，属于工资范畴的应和工资一起处理。因为按新会计准则，福利支出已经属于工资范畴了。对于执行企业会计制度的，我还是建议计入管理费用-福利费。

㈡ 新会计准则中对福利费的规定

企业会计准则第9号——职工薪酬

㈢ 新企业会计制度下福利费怎么核算

实际发生多少就记多少,直接记管理费用等科目就可以了.只不过所得税规定超过工资总额14%的部分不允许税前扣除.

㈣ 行政单位新会计制度福利费应如何入账

如果单位执行了新会计准则，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，记入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
（1）支出时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利

㈤ 公司执行《企业会计制度》，应付福利费要预提还是直接列支

直接列支

财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。

二OO七年三月二十日

㈥ 新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(6)2010企业会计制度中福利费扩展阅读：

工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2．工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——应付工会经费

3.职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——职工教育经费

㈦ 新会计准则中福利费的规定（请讲解的详细一点）

按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除。
福利费可以不计提。
应付职工薪酬的范围：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，已经按规定发生的其他职工福利支出。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
不用单分出一本账

㈧ 小企业会计制度里福利费怎么核算，福利费里核算的内容都是什么

发放时
借
应付职工薪酬
福利费
贷
现金或银行存款

月末计提
借管理费用
福利费
贷
应付职工薪酬
福利费

㈨ 新会计制度对应付福利费有什么新的规定

新制度规定企业自2009年起不再计提福利费!应付福利费这个科目还有，就是不计提了，要是发放福利还可以用这个科目，福利费不再计提自然不是计提标准变了，

㈩ 企业会计准则职工福利费

职工福利费是用于职工福利方面的支出费用，一般在企业所得税前允许扣除工资总额的14%以内的数额。以上内容仅供参考谢谢！