企业会计需求
（1）不设置财务机构或财务机构简单。中小企业种类繁多、行业门类齐全、所有制多样化，经营规模普遍不大，员工人数少。相应地，组织结构也较为简单，有的企业不设置财务管理机构，有些企业财务管理机构很不规范，存在层次不清、分工不明确、兼职多等问题。 （2）中小企业财务信息需求以内部为主，不愿花费太大的财务管理成本。大多数中小企业所有权与经营权统一，企业财力有限，融资能力低，控制风险能力不足，面临较大的经营风险。这便决定了企业比较关注内部生产经营情况，对企业的市场价格、生产成本、费用结构等信息较为关注，以防范企业的经营风险。许多中小企业的管理者往往重视市场开发，认为中小企业财务管理简单，出于降低成本的考虑，在财务机构设置和财务人员聘用上不愿花太大代价。 （3）中小财务人员素质偏低。中小企业由于发展前景不明朗，在社会上的认可程度较低，以及较差的工作机会保障，使得其难以聘用到优秀的会计人员，会计人员知识结构老化、专业知识低浅，一些中小企业的会计人员没有接受过专门的会计职业教育。
❷ 一个企业对会计的要求都有哪些
所谓企业财务目标：是指企业财务活动在一定环境和条件下应达到的根本目的。
企业财务会计的目标包括以下三方面：
（1）提供符合国家宏观经济管理要求的会计信息。
（2）满足企业内部经营管理的需要。
（3）满足有关各方了解企业财务状况及经营成果的需要。
财务会计目标：
财务会计目标是财务会计基本理论的重要组成部分，是财务会计理论体系的基础，即期望会计达到的目的或境界，整个财务会计理论体系和会计实部是建立在财务会计目标的基础之上。会计目标既是一个理论问题，又是一个实践问题。会计目标虽然是人们主观认识的结果，但它并不是一个纯主观的范畴，会受到特定历史条件下客观存在的经济、法律、政治和社会环境的影响并随环境的变化而不断变化，具有主观见之于客观的性质。研究会计目标对会计的实践工作以及会计准则的制定既有重大的指导意义，又有较大的实践价值。目前在中国会计理论界对财务会计目标的研究仍处于见仁见智的状态。必须在财务会计的客观职能和会计信息使用者的主观要求基础上，辩证认识财务会计目标。财务会计目标作为一种主观愿望，其实现范围取决于财务会计的客观职能，而其实现程度则取决于财务会计信息质量特征的具备程度。
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❸ 企业对会计专业的需求情况
中小企业对实用性会计人才的需求
中小企业要求实用性会计具有的知识和能力有：（1）职业能力，包括沟通才能、认识和分析才能、人际才能等；（2）知识，包括一般性知识、组织和经营知识、会计知识；（3）专业认同，包括专业思想、职业道德和价值观。在我国，通常认为，会计师的能力与知识包括：（1）基本技能：记账及编制报表的能力、财务分析的能力；（2）信息技术应用能力：熟练地掌握和运用财务软件的能力，掌握互联网技术；（3）交流能力：对下达任务的理解能力、书面和口头表达能力、处理人际关系的能力、团队协作能力；（4）决策能力：独立思考能力、对机会和风险的判断能力、资源配置中的筹划能力；（5）领导能力：组织能力、激励成员的能力、协调和解决矛盾的能力；（6）一般的工商、法律和经济知识。
现实经济生活中有一个误区，好像会计就是记帐、算帐、报帐，就是财务会计。实际上现代会计是由财务会计和管理会计组成的，在两权分离的情况下，财务会计解决一个委托代理的问题。通过财务会计，充分向投资者披露企业资产与经营情况以及现金流量信息以保护投资者的权益，提高产权效率。但另一方面，企业的绩效来自内部的管理，而管理会计正是通过对企业经营活动的控制，来达到提高企业经济效益的目的的。应该说，由于我国产权制度的不完善，对管理会计的重视不够，管理会计还停留在比较低下的水平上。但是伴随知识经济时代的到来和我国经济融入国际市场这个大环境，管理会计一定会有一个质的飞跃，这样会计的职能将会极大的拓展，从单纯的记帐、报帐发展到成本控制、资本预算、营运资本管理、风险控制、业绩考核与评价、战略管理、跨国投资决策、跨国营运资本管理等等。这样就要求会计人员有较强的综合控制能力。随着财务会计处理的自动化，会计人员的主要职能将集中在报表的分析与预测、会计的控制与决策上来。因此，我国会计教育必须向以提高学生综合能力和素质的方向转变。美国会计教育改进委员会(AECC)在其第一号公报中就强调所谓“学校会计教学的目的不在训练学生在毕业时即成为一个专业人员，而在培养他们未来成为一个专业人员应有的素质”。1989年，八大会计公司在他们出版的白皮书中指出：“必须把重点放在培养全面能力上，只有这样才能支持一个人一生在执业上的成功。”
根据我国的实际，我们认为，21世纪的会计人员应具备的能力与知识包括：（1）基础能力和知识，包括语言、交流，计算机和网络，经济、法律以及职业道德；（2）专业知识和技能，包括会计专业知识和技能，相关财务软件应用；（3）管理知识和技能，包括组织和协调、分析和决策能力；（4）创新能力和自学能力。这样，与之对应的会计教育目标实际上是通才加专才的培养目标。
虽然高职教育与本科教育同属高等教育，但在会计教育目标上各自有所侧重。目前我国综合大学本科会计教育的目标侧重于通才加专才，而财经类大学的目标由于受到学科设置的限制，大多定位在专才教育。相对本科会计教育，高职教育目标定位一般都定位为专才尤其是技术能力的培养上。
随着科技和教育的发展，会计人才市场对人才的层次、素质和结构需求也会不断发生新的变化。因此，会计高职教育目标的定位应该是一个动态的过程，各个时期的目标要根据形式的变化而调整。目前，从全国人才市场的整体看，在招聘的会计人员中，会计主管，财务经理等中高级会计人才越来越多，记账报账的会计员越来越少；一些外资企业、大型国有企业要求有行业经验，注册会计师证书，甚至要有五大经验，ACCA证书和较高的英语水平。按照这个趋势，以原有教育目标来培养的高职学生将难以立足，而中、高级会计人员却供不应求。因此，未来的会计市场中，做基础工作的会计人员会减少，中、高层次会计人员将增加。这在发达国家已经得到了印证。据调查，美国企业中只有29％的会计人员从事会计报表及相关工作等反映企业经营成果的工作，71％的会计人员从事资本运作、财务管理和预算管理等管理工作，美国约有70％的公司总裁是来自于财经方面的专家，而且是以会计行业的专家为主。因此，高职会计教育目标已不能定位于电脑记账报账的技术性专才教育，应将目标定位在综合技术应用能力上。
传统的高职培养目标单纯定位于职业岗位或岗位群，强调单一专业技术应用。而综合技术应用能力强调复合知识的运用和实践，注重会计人员今后的自我生存、应变和发展，以适应不断变化的会计人才市场和会计职业资格。该目标定位已不仅仅是针对某一岗位，而是扩展到整个职业生涯。因此，在新形势下，会计高职教育目标将面临重新定位问题，那种“高职教育就是要以操作和实训为主”，“高职教育不需要系统的理论，也不需要创新”等观点已经不适应当今高职的教学模式和教育理念。会计高等职业教育只有以市场为导向，关注市场需求，适应人才市场的变化，及时调整教育目标，才能更好适应社会经济发展的要求。
❹ 会计的八大要求是什么
会计的八大要求如下：
第一条事业单位应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计核算。
第二条事业单位会计核算应当以事业单位各项业务活动持续正常地进行为前提。
第三条事业单位应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告（又称财务报告，下同）。
会计期间至少分为年度和月度。会计年度、月度等会计期间的起讫日期采用公历日期。
第四条事业单位会计核算应当以人民币作为记账本位币。发生外币业务时，应当将有关外币金额折算为人民币金额计量。
第五条事业单位会计核算一般采用收付实现制；部分经济业务或者事项采用权责发生制核算的，由财政部在会计制度中具体规定。
行业事业单位的会计核算采用权责发生制的，由财政部在相关会计制度中规定。
第六条事业单位会计要素包括资产、负债、净资产、收入、支出或者费用。
第七条事业单位应当采用借贷记账法记账。
第八条事业单位会计核算的目标是向会计信息使用者提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息，反映事业单位受托责任的履行情况，有助于会计信息使用者进行社会管理、作出经济决策。
(4)企业会计需求扩展阅读：
会计八大要求的作用：
1、会计八大要求有助于提供决策有用的信息，提高企业透明度，规范企业的行为。
2、会计八大要求有助于考核企业领导人经济责任的履行情况。
3、会计八大要求有助于企业加强经营管理，提高经济效益，促进企业可持续发展。
4、向委托者传递资产安全、完整及营运状况和结果的信息，以便委托人考评代理人的财产经营管理责任，从而进行有效的产权监督。
5、向经营者报告企业经营决策执行情况，帮助经营者加强管理，提高效益。
6、向劳动者提供劳动报酬、劳动权益状况，使劳动者更好地维护自身权益。
7、为社会管理部门提供企业所负社会责任的履行情况及贡献，为保护社会环境及今后发展创造更有利条件。
8、企业财务会计信息的公开披露，为社会投资者提供可靠的决策依据，保障了证券市场的有序发展。
参考资料来源：网络-会计
❺ 会计的职位需求
一般公司的话除了需要会计人员持有会计从业资格证书，还至少需要2-3年从业经验，再有一个就是90%以上企业都需要大专以上学历。
❻ 中小企业老板的财务需求有哪些
（1）不设置财务机构或财务机构简单。中小企业种类繁多、行业门类齐全、所有制多样化，经营规模普遍不大，员工人数少。相应地，组织结构也较为简单，有的企业不设置财务管理机构，有些企业财务管理机构很不规范，存在层次不清、分工不明确、兼职多等问题。
（2）中小企业财务信息需求以内部为主，不愿花费太大的财务管理成本。大多数中小企业所有权与经营权统一，企业财力有限，融资能力低，控制风险能力不足，面临较大的经营风险。这便决定了企业比较关注内部生产经营情况，对企业的市场价格、生产成本、费用结构等信息较为关注，以防范企业的经营风险。许多中小企业的管理者往往重视市场开发，认为中小企业财务管理简单，出于降低成本的考虑，在财务机构设置和财务人员聘用上不愿花太大代价。 （3）中小财务人员素质偏低。中小企业由于发展前景不明朗，在社会上的认可程度较低，以及较差的工作机会保障，使得其难以聘用到优秀的会计人员，会计人员知识结构老化、专业知识低浅，一些中小企业的会计人员没有接受过专门的会计职业教育。
财务当然是清晰，明了，要一看就知道自己的经营状况如何，成本开支是否合理等。
财务人员最主要的就是人品好，不要想着挪用公司的钱去谋利，还有就是做事要认真，踏实，对数字的敏感度较高。
财务人员嘛当然做财务应该做的啦。。。。。
财务人员最然不能直接为企业赢利，但是财务在公司的地位是很重要的，通俗的讲，老版要的是钱，财务就是在为你管钱
❼ 一个企业对会计的要求都有哪些
企业需要什么样的会计呢？在回答这个问题之前，先要了解清楚会计是什么样的一个岗位。很多人认为，会计就是一个算账的，一个专业性很强的算帐岗位。事实上，这是因为很多人对会计工作岗位的不了解。会计工作岗位分为三类：第一类：核算会计岗位，它的工作范围是：1、收集企业对外经济业务的原始单据，将其分类，并制成凭证。2、在把凭证试算平衡后，全部记入各类明细帐，并结出帐面余额。3、收集企业内部消耗单据，计提本期折旧，工资，税金等编制成本、费用结转凭证。4、结转本期损益并登记明细帐。5、在所有凭证试算平衡后，登记总帐，试算资产负债平衡后，填写财务报表、各类税务申报表。在规定日期上报有关领导及税务机关。核算会计的工作要求是：1、核算的数据要求及时、完整、准确。2、登记帐簿要做到数据日清、月结。第二类：分析会计：所谓分析会计，就是企业的主管会计，它的工作范围必须是建立在核算会计基础之上的，是会计要求比较高的一个财务工作岗位。它要协助企业的财务总监安排核算会计的岗位设定、工作流程，并且对企业的经济业务发生的过程及结果做到心中有数，从而根据核算会计月末做出的财务报表数据分析出企业目前的生产经营状况的合理性及不合理的问题，其中包括往来帐的合理性、成本控制的合理性、期间费用控制的合理性、税金规避的合理性、利润比例的合理性等，并加以书面说明，上报有关领导或传达各部门负责人。第三类：管理会计；管理会计就是企业的财务总监。它的岗位要求是会计专业里边要求最高的，对工作能力的要求是最高的，基本分为两个部分；第一部分，企业的内部财务管理；１、财务部门工作流程设置、岗位职责的划分。要求；让财务工作岗位融入到企业日常生产经营过程中，又要让财务部门独立其外，对企业生产经营的各个环节实行监督、控制管理。例如；在设置财务工作岗位的时候，可以把财务部的工作分为两块：（１）设置财务部，负责企业日常经济业务及月末核算工作。（２）增设审计部，负责审核企业日常经济业务数据的准确性及财务部工作的及时性、完整性、准确性等。２、企业资产、负债、权益管理及项目资金筹划等。其中包括：货币资金管理、筹划。（例；企业每月需要的固定周转资金金额、储备金金额及新项目的资金筹集等）。往来帐管理；（例；企业应收帐款的应收周期及由此延伸的客户管理等）。成本、费用管理；权益管理等；第二部分：企业对外的财务管理。１、企业的融资管理。２、企业的财务战略规划等。会计基本上就分为这三大类，只是因为行业的不同，对从事工业会计的人，称为工业会计；对从事商业会计的人，称为商业会计；做地产的，又称为房地产会计；其它行业的会计也有相对行业称呼的会计。这些只是行业不同，不管是什么行业的会计，基本都要包括在这三类会计当中。当明白会计工作的分类以后，企业就可以根据自身的需求来招聘自己需要的会计人员了。对于企业而言，因为企业规模大小、经营项目、模式的不同，对财务岗位能力的要求也不同。总的来说，企业发展规模越大，对财务工作能力的要求就越高。要说明一下，人们通常认为工业会计难，商业会计简单，这种说法是不准确的。这种说法只是在企业刚开始发展的时候，由于企业规模小，不需要财务管理，从核算的角度来说，工业会计核算复杂，商业会计核算简单，就形成了人们这样的一个不准确的认识，而现在企业的规模越做越大，工业企业、商业企业都需要财务参与到企业管理中，相对来说，由于商业企业的多元化发展，对财务工作岗位参与管理的能力要求要比工业企业大，所以现在的会计工作岗位就分行业来说，工业会计着重核算管理（新产品的研发成本管理，已生产产品的成本、费用控制管理），而商业会计着重企业存货管理（经营品种的多样性、时间性等），应收款管理（应收款的时间性及因此而延伸的销售客户服务）等管理内容。所以不是说哪个行业的会计难，而是它们的着重点不一样。企业在招聘会计时，可以根据自身的行业特点、需求，尽可能的去寻找熟悉企业自身行业特点的会计。现在企业在招聘会计的过程中，总觉得招不到一个合适的会计，其中主要原因有以下三点：１、由于招聘者本身对财务工作岗位能力要求没有认识，不清晰，而财务工作专业性又比较强，在面对应聘者的时候，分辨不出对方的工作能力的高、低。２、在财务工作行业里，由于市场经济的多元化发展，对财务工作能力要求也越来越高，但又没有一个统一的财务核算标准，很多会计是根据自己的学习、工作经验在做会计，由于学习工作的际遇不一样，造成了会计人员的工作水平高、低不等，有很大一部分会计人员工作能力胜任不了现在的企业对财务工作岗位的能力要求。３、企业招聘途径少。一般企业在招聘会计时，通常是在人才市场招聘，但是由于好的财务人员很少去人才市场找工作，这也就造成了企业在招聘的时候总是招不上一个好的会计人员的原因之一。其实企业在招聘会计的时候，除了去人才市场外，还可以寻求财务行业专业机构的帮助，因为财务专业机构接触的专业人员比较多，又能分辨出财务人员的水平是否能够胜任企业的财务工作要求，这样会比企业自己招聘财务人员容易，而且在应聘者上岗以后，便可直接全面接手财务工作，使企业在财务工作方面再无后顾之忧。
❽ 公司财务需要做什么工作
管理和控制企业所有会计、财务与审计工作。
审核公司重要财务报告和报表，与常务副总共同对财务报告和报表质量负责。
参与审定公司财务管理规定及其他经济管理制度，监督检查公司财务运作和资金收支。
参与审定公司财务决策，包括公司财务预、决算方案审定。
对公司批准的公司重大经营计划、方案的执行情况监督。