会计扣除五险到手工资多少

Ⅰ 扣除五险一金工资到手5300需要交税多少

1、2018年10月1日之前，需要交10%的税费，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（5300-3500）×10%-105=75元。
2、2018年10月1日以后，工资个税起征点为5000元，需要交3%的税费，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（5300-5000）×3%-0=9元。
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个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”

Ⅱ 工资4500，扣除五险一金和税，拿到手有多少钱

月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户），

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

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缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

Ⅲ 五险一金和扣税后，到手工资一万，应发工资为多少

你自己就可以用很简单的算术计算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数。这是目前。9月以后可能会改动起征点
全月交税额 税率 速算扣除（元）
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755

Ⅳ 3200的工资，扣了五险一金，拿到手的大概是多少钱呢

实际领的工资=3200-352=2848元。

养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%，医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%，失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%，工伤保险、生育保险: 只由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人交16~23%左右，即512~736元左右。

缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资 缴纳。如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元。

工资发放

一般企业其实每个月都会给用户发工资条，一般工资条上也都会注明每个月缴纳的社保及公积金费用，以及自己扣除各项费用后的实际到账工资，因此用户还是需要以自己工资条的实际显示为准。如果企业没有给员工发放工资条，那么员工也可直接询问人事部门自己的工资发放情况。

Ⅳ 税前工资是3500，扣除五险一金和个税后，能到手多少呢

税前工资每月是3500元，扣除五险一金后到手是2975元左右。现在是2021年，个人所得税扣除个人交的五险一金和专项附加扣除后低于每月5000元的，每月不需要交个人所得税。

Ⅵ 薪资扣除五险一金实际到手多少

税前工资5200，然后扣除社保个人的交的部分，大概三四百左右，然后再扣除公积金个人交的400多块，实际到手应该是4400元左右。

Ⅶ 工资5000扣除五险一金和个税后,到手能拿多少

医疗保险：个人承担2%，养老保险：个人承担8%，
失业保险：个人承担1%，工伤保险：个人承担0，生育保险：个人承担0，公积金：个人3.5%
个人缴纳的五险一金比例。
你的工资减五险一金，再减去3500，以后按以下档次缴纳个人所得税。
1 不超过1,500元，不超过1455元的上缴3% ，速算扣除数为0；
2 超过1,500元至4,500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10%，速算扣除数105 元。
3 超过4,500元至9,000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20%，速算扣除数 555元。
4 超过9,000元至35,000元的部分，超过7755元至27255元的部分上缴25%，速算扣除数1,005元。
5 超过35,000元至55,000元的部分，超过27255元至41255元的部分上缴30%，速算扣除数2,755元。
6 超过55,000元至80,000元的部分，超过41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5,505元。
7 超过80,000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。

Ⅷ 扣完五险一金到手工资

月收入1万，按照我国现行规定，个人必须承担部分“五险一金”：

不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
不超过1500元3%0
超过1500元至4500元10%105
超过4500元至9000元20%555
超过9000元至35000元25%1005
超过35000元至55000元30%2755
超过55000元至80000元35%5505
超过80000元的部分45%13505

月收入1万元，如果不考虑以上五险一金，扣除3500元（费用、起征点）后的余额是6500元，交纳个人所得税：6500×20%-555=745元（6500在超过4500至9000元之间，税率20%）

如果收入1万元，考虑个人承担部分五险一金，按照上述规定，五险一金为：10000×19%+10=1910元，扣除3500元后的余额是：4590元，交纳个人所得税：
4590×20%-555=363元（4050同样在超过4500元至9000元之间，税率为20%）
这样计算，实际到手7500元左右，差不多了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅸ 月薪2万 扣除五险一金 拿到手多少

拿到手14255元

拿到手的工资=月薪-五险一金-个人所得税，工人所得税=（工资总额-五险一金-3500）*缴税比例-速算扣除数。

按上海标准来算：五险一金个人缴纳比例10.5%，公积金7%，个人所得税=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金额为20000-3500-2245=14255元.

因地区五险一金比例有差异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。

(9)会计扣除五险到手工资多少扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

Ⅹ 工资每月25000，扣五险个税后是多少请具体计算，有没有2万净工资

工资25000元，扣除五险一金和个税后余额16130元，没有两万净工资。

2018最新五险一金个人承担比例为24%，所以个人应缴额为25000×24%=6000元；

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=扣除三险一金后月收入-扣除标准×适用税率-速算扣除数=（25000—6000—3500）×25%—1005=2870元。

月扣除五险一金和个税后净工资=25000—6000-2870=16130元。

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征收率，在纳税人因财务会计核算制度不健全，不能提供税法规定的课税对象和计税依据等资料的条件下，由税务机关经调查核定，按与课税对象和计税依据相关的其他数据计算应纳税额的比例。

通常由于增值额和所得额的核定比较复杂，多采用按销售收入额或营业收入额乘征收率直接计税征收的办法。从理论上说，增值税按销售额直接计算税额的征收率，相当于增值率乘以税率的积数，所得税按销售额或营业额直接计算税额的征收率，相当于增值率乘以税率的积数。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。