会计银行工资多少

『壹』 金融会计专业就业之后工资都多少呀

首先要看你就业的单位，看你能否进入金融机构比如银行，进入了，也分正式员工（带编的）、合同制员工、临时工等，工资待遇自然是不一样的。第二，要看你自己的实际工作能力和工作业绩了，如果干得好，受单位和领导赏识，加薪的机会自然就多。第三，要看单位的经济效益和地位了，比如，同样是银行，中国银行和人民银行的待遇，我想肯定要比普通商业银行(农行、工行、建行）等要好。 第四，地区经济发展水平差异，比如，同样是在工行上班，沿海经济发达地区的工资肯定要比内陆和经济落后地区的工资要高，因为受物价水平影响。

『贰』 银行会计工资收入多少

做会计的薪酬待遇，和其他职业一样，每个城市工资水平，以及个人工作能力都有关系。

拿沈阳来说，会计工资水平一般在2000-5000，如果经验不丰富，刚毕业也只能挣到2000元。如果工作经验丰富，有会计师中级资格，能力强可以达到4000-5000元的工资。

其他城市，北京上海工资会高些。

同样做会计工资差距也不小，所以加强业务学习，提高自己的能力是关键

『叁』 银行会计柜员工资多少

银行里没有单纯的会计 有柜员与非柜员之分 工资没有统一的 作为上市公司 主要收入不在工资 而是其他的收入。
总之,同业比起来,五大的平均水平属于中下,全国性的中小里面,我感觉民生和招行的多...外资就不说了...其他地方性的我不太了解.
会计属于后台,一般来说任务压力要小些,收入也一般属于平均水平.

『肆』 银行会计工资大概是多少

这个银行工资根据银行性质不一定，比如国家的直属银行工农交建四大银行工资待遇相对较高，在分区域省市县区不同待遇也不同，其他当地商业银行和私利银行可能会稍微低点，但是都根据银行储蓄业务增加而工资也有调整

『伍』 银行会计 一个月的工资为多少才合理不同银行的差别为多少

岗位工资多少才合理，这是根据岗位人员的能力和公司的制度才能确定。因此是一个单位的机密。所以这个问题不好回答啊。

『陆』 在银行上班一个月工资多少

前台员工，四大国有银行相对工资福利待遇低一点，像浦发，民生，招行等等工资待遇都要好很多，工资福利（四险一金）有7，8万（地区有差别）
现在只招本一以上金融会计类的，要参加考试，很难进（有后门的话就当我没说）！
提醒一下，有能力能进金融系统的话，尽量不要去四大国有银行（尤其农行啊，到现在还没有上市，因为坏账烂帐太多，而且因为历史原因，有冗员）！成立越晚的银行，工资待遇越高，因为没有历史遗留问题（冗员，坏账等），而且越容易完成业绩（不用我详细说原因吧）,奖金就多！！！
另外每月到手的钱大概只有2000左右，因为要扣掉四险一金，季度发奖金哦，就要看你完成的业绩还有你所在营业部的业绩完成如何！

补充回答

我说的就是里面的工作人员啊！不是那种跑业务的（卖卡的），柜台工作人员也是有业绩要求的（以单位算，比如说要完成多少存款）， 除了四险一金，你还要什么福利？逢年过节，生日，有红包？有！
福利分房？这你还是不要想了，不如去中石油，现在还有福利分房哦！我看在供电公司也没听说现在还有福利分房！
还有不知道你为什么要强调你是男的呢？
回答的够详细了，记得加分啊！

『柒』 会计人的月薪一般是多少

仅供参考：

出纳

出纳可以称得上是“财会人中的“农民工”级别”。一般做着最底层、最基本的辛苦活。甚至，在从业人员里，一般不会称出纳为会计人员。再加上初级会计市场已经严重饱和，出纳人的薪资水平可谓是略显悲惨。据某研究机构调查的结果显示，在沪出纳人收入水平浮动在2K到6K之间，其中最高工资和最低工资占比不大，主要在中间段浮动，平均薪资水平4K。

会计

一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高，并且总账会计如果经验丰富的话，很有机会晋升为企业的财务主管。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资可达到5.5K。

财务主管

一般财务主管不仅要组织领导公司成本、预算、财务分析等方面的工作，还要负责建立和完善财务管理制度等相关工作。前面提到，拥有三到五年的总账会计一般可以晋升为财务主管。由于拥有一定的从业经验，并且工作职能相对较大，因此财务主管平均薪资10k。当然相对效益较好的企业、行业，薪资达到15k也是不在话下的。

财务经理

一般来说，财务经理要负责本部门的全面工作，组织并督促本部门人员完成各项工作目标。除此之外还要负责组织公司财务管理制度、成本管理监督等与财务有关的管理制度的拟定、修改和实施。除此之外，财务经理还要协调本公司与税务部门、工商部门、银行等等机构的关系。因此收入相对来说较客观。平均薪资15k。

『捌』 汇丰银行会计工资多少

员工基本工资的厘定根据以下五大方面：
一是员工的岗位匹配度及其工资职责。
二是员工本年度的工资表现。
三是员工过往的工作经验（所以外资银行同业间跳来跳去很常见，因为有利于涨工资，哈哈，其实也有岗位匹配度和个人职业规划的需求）。
四是市场薪酬水平。
五是银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平（所以要格外说一句，外资银行的同工不同酬现象非常普遍，因为很多猎头渠道进来的员工，其薪酬都是谈出来的，谁能忽悠谁拿钱多，哈哈，其实还是要看经验履历和银行当时对该岗位的急需程度）。
外资银行的基本工资（Base Salary)一般每年审核一次，多数是在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。在每一年的其他时候可能会有针对特别情况，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。所以我们经常观察到的一个情况是，每年4-5月，外资银行同业间各岗位的跳槽水平格外高，因为大家拿完bonus（年度花红）就放心找下家啦。