面试官问会计你的优势在哪里

① 在会计面试中，面试官问道，对于会计专业的专科学生，你有什么优势

1.首先，不同专业的学生肯定具有本专业的优势，或者我现在刚毕业，优势还不是很明显，但您应该明白，这点是不容质疑的
2.讲出你除了专业的优点
差不多了，别吹太多，要谦虚。。

② 在应聘会计中，面试官问，你的优点，缺点，会计的看法，规划，该怎么回答。给个100多子的稿

钱不够围观帮顶，不过100字就是让你简明扼要了，缺点方面应该是让你往幽默去想，你学过职业生涯都有一定了解了

③ 应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好

面试中，被问到“最大优势是什么”怎么回答

这个问题并不好答，没标准答案，更没有一个固定的万能模版能让你马上就用。但核心就考察两点：一是匹配性，你的能力和品格是否适合在该公司发展；二是独特性，你和其他前来面试的人有什么不同。如何抓住这两点，我的建议是：

步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；

步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；

步骤三. 在1个能力和1个品格之外，再找出一个帮助你成功的个性化特质，并用你的成功故事进行阐述。

步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格

要想实现匹配性，首先就要知道公司想要什么样的人才，并且在此基础上总结出该职位最需要的3项能力和3种品格。凭借能力，你可以胜任这份工作，完成领导布置的任务；通过品格，面试官能够看到，你是否能够成为公司长期可以信赖并且愿意培养的人。比如，我曾经问过一家互联网公司的HR，你们公司在招募产品经理的时候主要考察哪些方面的能力和品格？这位HR告诉我，如果想胜任这份工作，那么应聘者需要具备分析能力（对客户需求的分析和洞察）、产品规划和团队协作这三种基本的能力；但如果你想成为公司真正想培养的人才，你还需要具备责任感、大局观和同理心这三种品格——这位HR进一步解释说，责任感意味着你作为团队领导者会对项目和团队负责；大局观意味着你具有产品思维和产品视野；同理心意味着你可以理解人性，并且可以和不同的人沟通相处。

那么问题来了，作为应聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？我建议你可以通过以下几个信息渠道进行了解：

公开岗位描述：你可以通过公开岗位描述明确获取该公司对职位的要求；

公司网站：很多人都会忽略这个重要的信息渠道，你可以通过这里了解公司的文化和价值观，从而更好地了解公司看重哪些品格；

在该公司工作的熟人：尽你所能找到在该公司工作的熟人，你可以向他咨询以下两个问题：1. 这个团队的负责人是谁？他/她是一个什么样的人？2. 这个团队最优秀（获得最快提拔）的人是谁？他/她是凭借什么得到了快速晋升的？如果你能拿到这两个问题的答案，你就会获得关于这个问题的一手资料。

通过以上渠道搜集的信息，你就可以总结出该职位最看重的3项能力和3项品格。

步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述

如果说步骤一是公司看重的部分，那么步骤二就是将公司看重的部分和你自己实际具备的能力和品格进行整合。在应对这个问题的时候，优势的多少不重要，优势的匹配度以及优势在你身上的个性化体现最重要。所以，你只需要挑选1个能力和1个品格来说，并且用你的一个成功故事来进行证明和阐述。比如，还是产品经理这个例子，你可以说：“我觉得自己最大的优势，一个是对客户的洞察和分析能力（能力），一个是同理心（品格）。”接着，你就用你的一个工作中的成功故事来进行举例说明。

为了让你讲述的故事更有说服力，我建议你用STAR原则来进行讲述。什么是STAR呢？

S代表Situation（情况），也就是当时发生了什么；T代表Target（目标），也就是你当时的目标是什么，这里尤其要强调这是一个有挑战的目标，比如在人手不够、时间有限的情况下，你需要带领团队完成一个产品的交付；A代表Action（行动），也就是你当时做了什么；R代表Result（结果），你要用数据来说话，强调结果给团队和公司带来的价值，比如，你的产品的增长速度快于行业速度，你的产品的客户反馈优于同行业其他产品，你本人因为这个产品项目得到了晋升，等等。当然，你也可以在故事的结尾谈一谈你在这个项目中的收获和感受，对你所强调的1个能力和1个品格进行总结，再一次强调它们在你身上的体现和对成功完成这个项目的贡献。

好，到这里，如果你能够让面试官看到你的这1个能力和1个品格，并且给他讲一个和你匹配的优势故事，你就可以拿到80分了！从我的经验来看，能够做到80分已经是一个相当不错的成绩了。但是，如果你想要拿到90分甚至更高，那么你就要表现出一些与众不同的方面，也就是独特性，而且这种独特性要对团队和公司具有价值。

步骤三.找出一个帮助你成功的个性化特质，你相信这个特质能够给团队或公司带来额外的贡献，并用你的成功故事进行阐述。

你要相信，你身上一定有与众不同的部分，这个部分是决定你长期职业发展的最关键的要素。我曾经和一些HR和职业发展顾问交流，我们有一个共识——那些在职场上最成功的人，始终相信自己的与众不同之处，并且将它发挥了出来，为团队和公司创造了价值。

如何找到这个与众不同的地方呢？非常简单，有两个方法可以帮助你提炼出这个特质。

方法1：回顾一下你在工作中让你最有成就感的一件事或者一段经历。请你总结，在这个过程中，你的关键成功要素是什么？把它提炼出来。

方法2：问问你的领导、和你关系较好的同事以及你身边的亲人朋友，在他们的眼里，你最大的闪光点是什么？为什么？

通过这两个问题的梳理，总结出你的关键成功要素——也就是你个性化的成功特质：这个特质是你自己非常认可的，你也确实因此获得了成就感和满足感。比如，在过去的面试中，有人提到了“追求完美、死磕到底”，有人说到自己“敢于冒险、具有开拓精神”，还有人说自己“不怕冲突、敢说真话”……这些都是非常个性化的表达，背后一定有你真实和独特的经历，也更容易给面试官留下深刻的印象。

当然，需要提醒的是，你要确保你所提炼的这个特质和应聘公司的文化并不冲突。比如，如果公司文化相对保守、注重纪律，那么“不怕冲突、敢说真话”可能就不会是一个加分。所以，如果你并不确信自己的这个特质是否适合公司，那么你可以只回答前面的1个能力+1个品格，同样也能够很好地应对这个面试问题。

总结一下，要想在面试中更好地回答“你最大的优势是什么”这个问题，你需要：首先，总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；然后，在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；最后，在1个能力和1个品格之外，再找出一个专属于你自己的个性化的成功特质，并用你的成功故事进行阐述，以及为什么这个特质对公司是有价值的。前两个步骤帮助你更好地实现你和应聘公司的匹配度，最后一个步骤更好地帮助你展现你的与众不同之处，也就是你的独特性。

当然，在面试中，除了面试官如何看待你的优势之外，还有一个非常重要的因素，就是你自己如何看待你的优势——你是否真的认可你在过去的经历中所积累的这些优势，以及它们对公司来说是有价值的。只有你自己认可了，并且相信你自己的优势是有价值的，你才能够在面试中真实和自信地展现出来——而你自信的态度最终会赢得面试官真正的欣赏和尊重。

④ 面试时如何回答这个问题“你不是财会专业的，那你认为你应聘财务工作有什么优势吗”

"..我是非财务专业的大四学生，但是自己对财务，会计非常感兴趣，平时自学了会计的相关课程，同时也考取了会计证，并且也自学了用友的网络财务软件。.."
你不是知道该怎么回答么，怎么还来问呢？
祝好！

⑤ 面试问题,你觉得你作为一个会计人员最大的优势是什么

会计面试常见问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

⑥ 面试官问我做会计的优势 该怎么说 最好了

可以根据你自身的情况回答
把你对这份工作的见解和热爱程度说出来
还可以说说这份工作的好处
希望可以帮助到你，喜欢就采纳，谢谢！

⑦ 当面试官问自己的优势和劣势的时候，应该怎么回答呢

每个人都知道我会谈论自己，不好的谈话，谈得更多，说更多，容易让面试官觉得你是如此吹嘘，王宝卖甜瓜，自我销售柑橘。它不到信心，这并不自信。谈论你的缺点，也很困难，来面试，为了得到这个立场，如果你说缺点，只是猜猜这个坑，那么你会放弃。不要说话，人们还没有完成，你太不可信了，谈得更多，一个问题，敢于，说话少，有怀疑，你如何谈论面试官？

加强对公司的理解，尤其是企业文化，价值观。

了解不同的企业，不同的企业文化，需要不同的企业文化中的不同人，以便他们可以接受的优势和缺点是不同的。例如，华为的加班文化，他们的公司需要加班，如果你回答，缺点就是你不喜欢加班，它可以直接去。没有讨论空间。同样，腾讯的产品文化，阿里的价值观，他们的公司对于企业文化来说是非常可识别的，而HR是价值观的投票。这些可以在公司的网站上看到各种社交媒体，先在采访前先看到它。

准备三个缺点

对于劣势，人们没有完成，每个人都有缺点，但不同的位置，接受不同的缺点是不同的，这个话题应该测试你的缺点和位置匹配，如果它匹配你不能想要你。因此，对于劣势，您如何看待最重要的特征？说出与此无关的些什么，有些缺点不是撒谎。最重要的技术人员是钻井的精神。你可以说它更加严重。

在讲述缺点的同时，您需要说出您未来的变化和进步。

⑧ 面试的时候问你的优势在哪里

不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。

比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。


二、所学专业或培训方面的优势

如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。

当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。


三、之前工作经验相关的优势

就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？

通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。


四、兴趣爱好方面的优势

兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。

当然，前提是兴趣和所要面试的工作之间要有关系。

不论我们做哪一种工作，当你对这份工作有了一定的兴趣以后，你才能够真正全身心的投入到工作中去，同时你做这份工作也才可以做得更长久。


五、已经成功的案例和数据说明

这个成功的案例不光是指你在工作当中所遇到的一些成功案例，这里泛指和你相关的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作当中取得了一些成功的案例来说事情，你也可以拿你在社会当中主持过某些活动，或者参加过什么样的组织活动，或者说你和那些小伙伴们一起合作搞过什么项目，又或者说你在一些组织当中扮演了什么重要的角色，这些通通都可以当做是你成功的案例来讲。

但是在讲的过程当中，为了能够增加你所讲的事情的真实性、可靠性、完整性，你最好能够加入相关的数据，加入具体的场景，让别人能够信服你，而不是你在那里说了一堆的东西，但最后别人却怀疑你是不是在编故事，或者说你在讲一些根本不可能发生的事情，这样就显得很尴尬了。

⑨ 会计面试，面试官提问谈一下自己的优缺点，为何选择会计这个职位，为何来他们公司，会计这个职位有何特殊

会计需要细心。为何选择这个职位也能理解。为何来他们公司，哈哈，这个问题问得，是要人说假话么？有何不同？因为我不是会计专业的，所以不能帮你解答，自己的情商这个自己应该很清楚吧😄 来自职Q用户：黄先生
会计需要细心，还需要对国家政策及时事的了解，缺点是本人性格太过耿直不会掩饰，同时也是缺点，为何来他们公司，主要是想找一个更专业更大一点的平台。情商还算可以。 来自职Q用户：张女士