初级会计职称能加多少工资

『壹』 有了初级会计证一般工资多少钱

初级会计的就业选择面较广，但受到种种原因的影响，大家的待遇水平存在一定差异，一般情况下，初级会计的工资会在2K-8K之间，下面小编就和同学们分析一下影响工资的具体原因。

一、影响薪酬的自身原因

1.是否持有初级会计师证书

一方面，就目前的形势而言，初级会计职称是会计新人的标配，没有它，在求职时同学们就要付出许多额外的努力；另一方面，没有初级会计职称，招聘方也会觉得大家不够优秀，很多待遇优厚的正规企业都把持有初级会计师证写在了招聘简章中，如果没有就不接收你的简历。因此，是否持有初级会计师证是影响大家薪水的一个原因。

2.初级会计考试的成绩如何

个人能力也是影响薪水的一个重要因素，一样参加了今年的初级会计考试，但有的同学双百登顶，表现出了优秀的个人能力和专业技能水平，能者多劳，而多劳自然会多得。因此，同学们在备考的时候一定要对自己负责，不能把及格当成自己的最终目标。

二、影响薪酬的外部原因

除了同学们自身的原因，大家的待遇水平也会受到一些外部原因的影响。

1.工作地点

就大环境来看，一二线城市的薪资待遇明显更具竞争力，通常在4K-8K之间，而三线以下城市的待遇水平则稍低一些。

2.行业状况

金融、房地产、互联网等行业的发展势头较好，对会计类人才的需求量大，重视程度也高，相应的薪酬待遇也会比较优厚。

3.公司业绩

经营状况良好的公司，员工的福利待遇也会比较好，同学们在求职的时候，除了工资待遇也要关注公司的发展前景，尽量选择对自己最有利的工作岗位。

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『贰』 考过初级会计证后月薪能拿多少钱

就薪资而言，会计人员一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但总体来说初级会计职称的工资一般都维持在3000+左右。
同时会计行业是个看经验的行业，经验越多，在会计行业里面时间越久，就越吃香，工资也就可能越高。所以从事会计的考生和学员们，想要获得更高的工资就要不断向上努力，不断给自己积累经验。
初级会计师是个职称，也就是考助理会计，以前需要你考了会计从业证以后才能考，现在国家取消了会计从业资格考试，初级会计职称就成了会计行业的准入门槛，而且考试也越来越严格。

『叁』 为什么有会计初级职称证书能加薪

因为有了初级会计职称证书，等于你的理论知识掌握程度又高了1个级别。 基本上没有不加薪的，不加薪的都会跳槽了，会计本身是企业的核心人物，企业不主动轻易换会计，因为会计人员掌握了企业的很多秘密。 加薪的原因，就好像1个是高中学历，1个是大专学历，一般来说，肯定是大专学历的人底薪会开得高一些。 同样，其实并不是初级职称就代表了你的能力高于只有会计从业资格证的。 也有可能别人只有会计从业资格证的，工资比你还要高N倍，因为有可能别人的实际会计工作实操技能比你更强，更有经验。只是说每个人有了初级会计职称是一定能够得到加薪的。

『肆』 考完初级会计职称后，能为工资增加多少钱

看你工作能力的，有证书，还需要能力，工作效率，等等，一般都能涨浮

『伍』 取得初级会计职称能要求单位加工资吗

可以试试，成功加薪的难度较大。

初级会计职称从市场保有量和其自身的含金量来说，不具备绝对优势要求企业加薪。

一、那么作为会计如何提高自己的薪资？

会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

谁都没法否认，会计工作有些枯燥乏味。每月的报销、收付款、结账、报税、出报表、做分析，都是例行性工作，月与月之间不会有太大的差异。会计工作用句艺术点的话说，就是每天重复单调的歌。以记账为例，如果公司没有新的经济业务发生，2月的凭证与1月的凭证差不多就是复写。

一个会计人员经过两年左右的时间，就会进入工作舒适区，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。应该说，这样的顾虑与担忧不是杞人忧天，十年的工作履历就一定有十年的工作经验吗，不一定。如果一项工作两年就能出徒，工作十年实际是用两年的经验混了八年。这样的工作履历是不会有含金量的。

稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。怎么破解工作经验单一的问题呢？

所以会计人员一方面可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累；另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。

二、会计的创新性工作包括哪些？

对会计人员而言，什么是创新性工作呢？可以妹把它分为了5种类型。

1.从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

2.对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设……，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

3.制定新的制度流程

公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

4.工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗？如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

5.帮助业务改进管理

财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。

『陆』 在事业单位如果考取了初级会计职称，能加多少工资

这个需要看个人所在事业单位的要求，具体的不同事业单位以及不同的地区都有不同的规定，建议咨询事业单位人事处。
初级会计职称考试又称助理会计师考试、初级会计专业技术资格考试，是由全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试，原则上每年举行一次。在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事会计工作，并符合报名条件的人员，均可报考。
对考试合格者颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。该考试所涉及的知识基础、实务，是出纳、会计助理、会计等初级财务人员的必备知识。报考初级会计专业技术资格。需要根据《暂行规定》，在一个考试年度内通过全部科目（经济法基础与初级会计实务）的考试，方能取得会计专业技术资格证书，因此必须一次报考两个考试科目。
用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。

『柒』 一般初级会计职称工资多少

这也得看你是做行业的，不同行业同等职位工资耶是会有所不同滴~~不过年薪差不多也在3万左右吧！

『捌』 有初级会计职称就能加工资吗，这是国家规定的吗

不一定，也不是国家规定。
关键是看用人单位的规定，每个用人单位的规定也是不一样的。
有一部分的企业规定：根据学历、职称的不同，分别给予一定等级的补贴或调薪。
通常情况下，外企、国企，在这方面是有一定的标准的。民企相对少一些。

『玖』 初级会计职称能为工资增加多少钱呢

说实话，初级职称的影响不大，除非是某些岗位有这个固定要求，一般的企业要求会计证，或者是中级职称的比较多。