哪里招会计师
⑴ 八大会计师事务所招聘条件
从八大中某些会计师事务所部分岗位的招聘条件来看，进会计师事务所，这些条件都是必不可少的。
证书
通过注册会计师1门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。本科应届生除了CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。
实习经历/工作经验
当简历上出现相关工作经验时总会更容易抓住HR的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手，事务所会省去培训成本。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。
八大会计师事务所
八大会计师事务所是指上世纪八十年代八所世界上最大的会计师事务所，也是今天闻名全球的“四大”四大会计师事务所的前身。
八大会计师事务所分别是：安达信(Arthur Andersen)、普华(Price Waterhouse)、Arthur Young、Ernst&Whinney、德洛伊特·哈斯金斯·塞尔斯(Deloitte Haskins&Sells,DHS)、塔奇·罗斯(Touch Ross&Co.,TR)、毕马威(Peat Marwich)以及永道(Coopers&Lybrand）。
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四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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⑶ 四大会计师事务所一般都招哪些岗位
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别
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⑷ 中小会计师事务所一般在什么地方发布招聘信息
中小所一般在当地的人才市场招聘信息上就有了。
但是通常来说，以我的经验，中小所主要还是靠圈子里相互介绍。
一般都是熟人介绍，如果你有亲戚朋友在这个圈子里，你又是一个有一定基础的，通常都可以加入。
这个基础的高低视这家事务所的正规化决定，正规一些的一般都会要求学历专业，或者是注会通过程度，有的小所饥不择食，是人都要。
事务所就像一个筛子，优胜劣汰，接受不了的自己会离开，有更好发展的也会离开。
⑸ 如何找会计师
可以通过以下的渠道招聘：当地人才市场的现场招聘会、当地人才中心网上招聘、校园招聘会、51job、智联招聘、猎头公司、内部介绍等等
⑹ 招注册注会计师在什么网站招聘最好
会计师人才网是国内最大、最权威的会计师行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被会计师求职者和会计师人力资源认可，并成为会计师行业人力资源招聘首选。
简历库分析
专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历43%，大专学历21%，中专学历16%，其他学历2%，
专业人才从业年限分布：15以上年12%，10-15年20%，6-8年24%，3-6年21%，1-3年20%，在校应届6%
产品及服务
网络招聘：基于18多万的行业人才数据库，为会计师行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。
行业培训：定期收集、整理并发布会计师行业最新培训信息，为会计师行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。
校园招聘：充分发挥联合高校优势，为会计师企业提供各类相关专业应届毕业生。
猎头服务：首家专业致力于会计师行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级会计师人才的合理流动和人力资源的优化配置。
薪资调查：提供权威的会计师行业薪资报告，促进人力资源管理水平。
行业优势
国内唯一面向会计师行业的专业人才招聘网站；
累计超过2200家企业选择会计师人才网招聘
拥有18多万份会计师行业专业有效人才库；
96%以上客户选择会计师人才网续费，建立长期密切合作关系；
网站每天吸引5500多名以上的专业人士浏览；
利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个会计师行业；
为全国各地区会计师企业提供招聘服务及人力资源管理方案；
每天提供3000余个专业有效专业岗位；
人才库资源
岗位类别：会计·财务(39.6%)、经营·管理(31.7%)、市场·销售类(20.5%)，行政·其他类人才(8.2%)
年龄结构:25—45岁个人会员占72%
⑺ 会计师事务所有哪些招聘渠道
会计师事务所招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、单位自身网站平台招聘；
7、单位内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟单位员工互借；
9、通过单位与居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；
招人不如留人，好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。
⑻ 招聘会计师
在这里招聘很有用创意嘛
⑼ 如何招聘注册会计师
在“智联招聘”“前程无忧”“中华英才”“精英前程”“猎头网”等等，发布招聘信息，保证应聘电话被打爆！不知道你那里待遇如何，好的话我就去了。我是注册会计师。