请病假扣工资怎么做会计分录

『壹』 工资表中因请假违规扣除工资部分怎样记账记什么科目

工资扣款部分冲抵应付职工薪酬中的工资金额

『贰』 请教高手：工资里的请假扣款应放在哪个科目，怎么做账务处理

借：应付职工薪酬
贷：管理费用---工资
月未结转
借：管理费用---工资
贷：本年利润

『叁』 扣病假工资会计分录

病事假扣款时不用做账务处理的：假设员工工资3000元，请事假一天扣140元的话，
那么该员工的应付职工薪酬就是3000-140=2860元。

『肆』 没有计提工资,工资里扣病假钱怎么做账

没有计提工资,工资里扣病假钱怎么做账---计提时按应发工资数减去扣病假工资余额来计提
分录
借：应付职工薪酬--工资 （应发数）
应付职工薪酬--工资 （红字）（扣病假工资）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应收（付）款--社保 （个人部分）
银行存款/库存现金
计提时
借：管理费用等 （应发工资-扣病假工资）
贷：应付职工薪酬--工资 （应发数）
应付职工薪酬--工资 （红字）（扣病假工资）

『伍』 一、请问工资表里的请假扣款，做会计分录的话，该怎么做 二、我们老板的车所花费的费用，都是记在厂

一，比如，张三基本工资2000元，各种补贴500元，请假扣款100元，则应发工资为2400元；扣交个税20元，实发工资为2380元；假设不考虑社保及其他因素；
计提工资时，应根据应发工资数来计提，借：管理费用等2400，贷：应付工资2400；
发放工资时，借：应付工资2400，贷：现金2380，贷：应交税金-应交个人所得税20
二，老板的车，所有权不是公司，不属于公司所有，不能作为企业固定资产入账

『陆』 职工请假扣款,怎样做会计分录 请教老会计

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

(6)请病假扣工资怎么做会计分录扩展阅读：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

『柒』 职工病假扣款 怎样做会计分录 有谁知道啊

计提工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬发放工资及扣款：借：应付职工薪酬 贷：库存现金或银行存款 其他应付款

『捌』 扣发工资，会计分录怎么做

五月份发工资时: 借：应付职工薪酬——小王 2158元 贷：银行存款 1000元 其他应付款——小王 1158元年终发放时:借：其他应付款——小王 1158元 贷： 银行存款 1158元

『玖』 职工工资中请假扣款应如何做分录

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。