计付生育补助怎么做会计分录

Ⅰ 生育津贴请问怎么做会计分录呢

生育津贴会计分录的做法：

1、收到社保局款项：

借：银行存款

贷：其他应付款-某员工

2、支付给员工后：

借：其他应付款-某员工

贷：现金

Ⅱ 社险报销的生育保险怎么做会计分录

社险报销的生育保险的财务处理如下：

收到的时候：

借：银行存款

贷：其他应付款

付款时候：

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

Ⅲ 产假期间发工资 ，收到生育津贴后怎么做分录

每月计提工资：

借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000

发放工资：

借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000

收到生育津贴：

借：银行存款 10000贷：其他应付款--XX员工 10000

付员工津贴：

借：其他应付款--XX员工 10000

管理费用-工资 -8000

贷：现金 2000

(3)计付生育补助怎么做会计分录扩展阅读：

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

Ⅳ 公司有生育人员，如果按月支付的话。收到生育津贴如何做会计分录

如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。
3个月分录：
计提工资社保（生育人员）：
借：管理费用——工资2000
管理费费用——单位社保500
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——单位社保500
其他应付款——个人社保400
发放工资分录：
借：应付职工薪酬——工资1600
贷：现金1600
缴纳社保：
借：应付职工薪酬——单位社保部分500
其他应付款——个人部分400
贷：银行存款900
收到津贴：
借：银行存款：7600
管理费用：6000
其他应付款——生育津贴1600
发放差额金额
借：其他应付款——生育津贴1600
贷：现金1600

Ⅳ 公司有生育人员，如果按月支付的话，收到生育津贴如何做会计分录

如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。

Ⅵ 公司收到生育津贴怎么做会计分录

通常生育津贴是转付给员工个人的，如果公司给员工发工资则视同公司的收入，否则记入其他应付款。会计分录如下
借：银行存款
贷：其他应付款

Ⅶ 社保中心发放的生育补贴款怎么做会计分录

社保中心发放的生育补贴款可以按管理费用做会计分录。

一、职工应当参加生育保险‍，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

二、一般生育保险要缴纳满一年，在生小孩子的时候才能享受生育险的相关待遇。

Ⅷ 计划生育补助在会计分录中应记入哪个科目

生育津贴会计分录的做法： 1、收到社保局款项： 借：银行存款 贷：其他应付款-某员工 2、支付给员工后： 借：其他应付款-某员工 贷：现金