会计少算工资了怎么办
如果算错了，你可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下，重新进行核算，少发的话可以补发。
㈡ 会计少算了我两天的工资怎么找回但是我的工资已经发完了
会计少算了我两天工资，这种情况下你应该找回你的工资，一般会下个月补给你。
㈢ 由于核算工资会计工作失误,公司少发了你的工资,你会如何处理
找会计确认，要求补发，或者次月补发。
达到纳税收入的话，当月补发比较好，以免造成次月补发时个税多交的问题。
㈣ 公司少算我工资怎么办
以下数据均以新劳动法，20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）
2.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92 =71.7元=每日应发工资考虑了节假日带薪休息。
2011年11月16日入职为起点，2012年2月29日为末点。计算如下：
2011年11月工资=1500/20.92X15天（11月实际上班天数）=1075.5元整
2011年12月工资=1500元整（全额工资）
2012年1月工资=1500元整（全额工资）
2012年2月工资=1500元整（全额工资）
6天请假的工资为负数=-71.7X6=430.2元。
以上各月数据相加即：1075,5+1500+1500+1500-430.2=5145.3元（截至目前应发的总工资）应发工资5145.3--实际发放4185=960.3元。
综上少发你工资为960.3元。
建议你先礼后兵，用事实说话，用劳动法顶那会计。
这样的事情犯不上仲裁的，会计出了问题，直接找会计算账。
不给你的话再打预约当地的仲裁机构。祝你好运。
计算不易，有分加分。
㈤ 财务算错工资我现己辞职怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
㈥ 会计做工资做账做少了,实际支出大于账目支出怎么办
把少做的数计算出来。
实际发放的应发工资-实际做账的应发工资=差额。
当月补做一笔，或者次月补做这笔差额，都可以。
㈦ 作为公司财务把员工工资发少了怎么办
查明原因，改进工作方式，确保以后不会出现这样的差错即可。
㈧ 上个月财务少发了我一百块的工资,怎么办
下次再去找老板之前，自己写一张领款条，写明补领某某月工资100元，让老板签字后就可以直接到出纳那里领款了
㈨ 会计给别人少算了工支工资已开了怎么处理
可以在下个月补上，把情况说明一个就可以了。