会计试用期怎么提离职

Ⅰ 请问会计在试用期内提出辞职应该怎么办公司有我的会计证等资料，在税务及以后的会计上有没有影响

没有影响，事实大于形式，公司只是有你的资料 任何会计人员的资料到任何公司都会留的，不会产生影响 试用期辞职很简单的，如手头有工作 那就理出工作交接清单做完交接 提交一份辞职报告 就OK了

Ⅱ 内部会计，做会计的懂得，一个月试用期后我觉得不合适，提出辞职，工资该怎么结，工作该做到什么程度

竟然威胁你！什么老板啊，还是试用期，你有权力不干呢！把自己做过的工作交接单丢给他就算了，不给工资告发他去，内部会计你了解东西也不少，谁怕谁呢！另一个理性的做法是：你来的时候应该知道4月的帐没做清，而你也入职了，建议你除了做好你入职后的帐务外，把4月的帐也给他理清，然后再申请再谈，如果谈不妥或跟入职前说的不一样，那也没必要再做下去，这样的老板算了

Ⅲ 会计试用期离职该办什么手续

结账，办理会计交接手续，编写会计移交清册，把自己经手的东西写清，以便与后任交接者分清责任。

Ⅳ 财务人员试用期可以不交接离职吗

当然不能了，不论是不是试用期，离职前如有必要都要做好交接工作。谁说试用期离职就不用交接的？这样的工作态度和品行就比较差了。

Ⅳ 试用期为两个月的什么时候提辞职做财务的，如果到离职时间，但没有人来交接，应该怎么办

您好，中国快律为您解答。试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。希望能帮助到您。

Ⅵ 会计在试用期内想要辞职，需要写辞职报告吗还需要交接工作吗

需要交接工作的，

辞职信就是一份通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间

辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
申请人：****

Ⅶ 我（会计）试用期内辞职，公司迟迟不放人，该怎么办呢

试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押你工资是违法的。

员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(7)会计试用期怎么提离职扩展阅读：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅷ 会计试用期辞职

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Ⅸ 会计人员在试用期辞职需要注意什么

是提前15天递交辞呈

Ⅹ 会计试用期一个月辞职

交接就是把公司交给你负责的东西，转交给你的下一任。刚一个月有什么可交接的，直接走人，又不是主管会计。直接告诉他们，给有什么可以交接的，把工位和领用的东西交接了就行了。