固原会计事务所一般怎么招聘

㈠ 目前会计师事务所对会计人员的招聘要求是什么

现在事务所一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。

㈡ 会计事务所怎么招人是不是大部分是通过关系介绍进去的谢谢指点

回去专业对口学校招聘（基础岗位）
同行之间挖角（有经验的高级岗位）
专业的招聘网站
关系介绍的最少可能，因为涉及到财务和企业隐私，肯定不希望公司里面熟人太多

㈢ 想去会计师事务所有什么办法他们一般在哪里招聘

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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㈣ 会计师事务所有哪些招聘渠道

会计师事务所招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、单位自身网站平台招聘；
7、单位内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟单位员工互借；
9、通过单位与居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；

招人不如留人，好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。

㈤ 一般会计事务所招聘几月截止

没有这个说法朋友。会计事务所因为人员常常在变动，一年4季度都会根据自己的需要招人的。包括排名靠前的事务所。

㈥ 会计事务所招聘条件

最好有经验，会计专业优先，具备一定的会计知识，实习的话，进去了之后也就是跟着前辈先学着，写写凭证，报表，跑跑腿啦，门槛还好吧，面试好好准备，问的一些会计基本的东西要知道，会一些会计软件（ERP等），基本的电脑操作要会

㈦ 会计师事务所招聘一般需要什么条件

先说明我是在中型城市大学毕业出来我就到事务所工作，1年左右时间后我又去了另一家事务所应聘，第2家最终没有进去第一家主要是找一些什么都不懂的然后进行培训，然后在上岗第二家我没能进去，原因更荒唐，人家只要招应届毕业生，而且进去一年还是半年（忘了）转正，后签合同一签5年以上总结一点会计师事务所要找的人都是些菜鸟，刚毕业的，不知道社会黑暗的，好骗取他们的剩余价值。

㈧ 有没人知道一般的会计师事务所（除了四大）招人会有什么的要求还有平时的工作都是些什么

会计师事务所自然就是主做审计了，比如国内审计、香港审计、海外版的审计，还有企业管制、内审、IPO等业务。
如果你是按照PWC,EY,DTT,KPMG这样说，那么业务就不只是审计了，还有管理咨询、财务咨询、税务咨询和风险管理。四大中的P记E记和K记的咨询都已经和会计师事务所的业务剥离开了（因为安然事件），DTT的虽然也变成了分别的公司但事实上貌似还在一起。
资产评估应该是在类似DTT的FAS部门(financial advisory service)里把。
招聘的要求主要按照实习时某记HR说的就是四个字——身强志坚。个人的体会是要有很好的抗压能力，极强的快速学习能力和良好的团队合作能力。
daily work啊workload啊OT啊什么的根据你的业务线和项目的不同而不同。具体问题要具体分析。

㈨ 想进会计事务所一般要怎样的条件

事务所并不会要求应届毕业生的应聘者必须通过注册会计师考试，毕竟注册会计师是不允许在校本、专科大学生报考的。证券从业资格考试也没有必要，人家是事务所，不是证券交易所，八竿子打不着。

如果你想去大的事务所，比如普华永道、安永等，专业水平可以差一些，以后可以培养，但外语一定要好。这些事务所都会要求应聘者至少大学英语6以上，这一点你符合，但是事务所会要求应聘者能够熟练的用外语对话，并独立翻译专业资料，这在面试的时候会重点考察，所以如果对话和专业英语你并不太好的话，要下一番功夫了。

至于一般的事务所甚至是规模较小的事务所，因为门槛并不太高，而且很乐于接受廉价劳动力，所以想进去并不难，但待遇会比较惨。

总的来说目前你的条件很不错，继续努力，巩固专业知识和外语，对你今后的事务所之路会有帮助。另外，如果在校期间有学生会任职的经历，或有在外面实习、兼职的经历，对你会有帮助。