会计企业工资表怎么做
工资表的构成一般包含：
应发工资 - 五险 - 个税 =实发工资
应发工资是每个员工本月按照出勤计算 加上 加班加点工资后得出的
应发工资 减去员工的保险 如果还涉及个税 再计算出个税 后 就是实发工资
Ⅱ 会计做工资表
可以，因为企业发工资时从个人工资当中扣的各种保险（包括养老保险）是企业代扣代缴的。企业缴了后有正规的入帐凭证，所以扣保险时不需要什么实际的票据。
Ⅲ 工资表怎么做
基本工资 上午提成 下午提成 合计
Ⅳ 公司制作的工资表怎么做会计记账凭证,含有工资表的会计记账凭证又是什么
公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资
贷：银行存款（库存现金）
结转时，错：管理费用——工资
制造费用——工资
生产成本——直接人工
贷：应付职工新酬——工资
Ⅳ 如何做工资表
您是会计吧，如果是，还要标明实发工资和应付工资，代扣代缴款项。 出纳是负责收付现金的业务，在一定的场合下，法律不允许其担任编制报表的工作和入账业务。尤其是企业财务状况报表和现金流量报表。 我是学会计专业的，有什么有关事件，我也许可以有所帮助。您等会儿，稍后解答。 首先一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。这就是一个简单的工资条实例。 在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。 要算应付工资，应付工资=计时工资 计件工资 经常性奖金 工资性津贴 实发工资=应付工资-代扣款项合计（包含税） 当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。（要计算日工资率） 接下来要用到电子表格的数据计算（条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。） 利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。 在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表我们就可以快速生成汇总表。难免有所缺漏步骤，请见谅，谢谢。
Ⅵ 我是会计新手 我应该怎么做工资表
你该了解先了解前任的工资表是怎么做的以及你单位工资是怎么核算的 是计件还是计时 是否工效挂钩 还是其他别的 .不同的核算方法下 工资的计算也不一样的 .级别工资最简单 效益工资和计件就很麻烦 不过 你都设置好了公式 应该在下一个月再作时 要容易简单些.
Ⅶ 企业工资表怎么做
工资表的制作
工资表的制作
目标
介绍利用EXCEL软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表的方法，同时给出了扣除所得税的工资条的做法。
难度分析
在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。利用EXCEL软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。
工资表的建立
一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。这就是一个简单的工资条实例。
在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。
最初建立工资表要注意下面几点：
当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的
Ⅷ 会计上怎么作工资表
个税是根据国家规定的税率税目表中规定的比例来计算的，而“三金”是按照应发工资一定的比例来计算的。