工人的宵夜怎么做会计分录
1. 工地上提供的免费食宿怎么做会计分录
工地上为工人提供的食宿要计入应付职工薪酬，同时属于工程成本，所以财务处理如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
同时
借：在建工程
贷：应付职工薪酬
2. 工人工资怎么做会计分录
（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 /银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
(2)工人的宵夜怎么做会计分录扩展阅读：
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
3. 工地上的会计分录怎么做
1.借：管理费用
贷：银行存款（金额较小，一次性费用化就行了，后续有个管理登记的工作进行了）
2.如果你们管理较严，资产按照使用年限的时间划分，你可以做
借：固定资产
贷：银行存款
4. 为职工提供的免费食宿怎么做会计分录
这种事项本质上属于为职工提供的非货币性支出，应该属于人工费范畴，应该缴纳个人所得税，准确的应该计入应付职工薪酬，然后进行分摊。但实务中为了少交个人所得税，一般不做人工费开支范畴，直接计入办公费。即借：管理费用（或成本类科目）贷：现金或其他科目。
工资里包含的员工用餐补贴：
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
员工在饭堂用餐应付款项：
借：应付职工薪酬
贷：应付账款——XX饭堂
给饭堂打款时：
借：应付账款——XX饭堂
贷：银行存款
(5)工人的宵夜怎么做会计分录扩展阅读：
一、应付职工薪酬的核算
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
二、应付账款周转期
现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期，其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间。
应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。
6. 报销员工夜宵费用属什么科目
进入管理费用-福利费
借：管理费用--福利费
贷：库存现金等
7. 餐饮业，员工餐的会计分录应该怎么做
餐饮业，员工餐的会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：银行存款
8. 请问一下，工人加班的夜宵费用记入哪个会计科目
那要看是直接生产产品的工人还是车间的工人？ 这种福利费用如果是直接生产产品工人的应该计入生产成本；如果是车间工人，就计入制造费用。
9. 给员工提供食宿 应该如何做会计分录 记账
是免费的还是由工资中扣除？以一线工人为例。
如果是免费的
借：制造费用-福利费
贷：现金或银行存款
如果由工作中扣除
借：制造费用-福利费
贷：其他应收款
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬
10. 公司员工餐费的会计分录怎么做
一、如果从员工工资扣
计提时:
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款
支付时：
借：其他应付款
贷：银行存款
二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。
计提时：
借：管理费用
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬-福利费
支付时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
(10)工人的宵夜怎么做会计分录扩展阅读
关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。