直接人工分配怎么做会计分录
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
(1)直接人工分配怎么做会计分录扩展阅读
1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
4、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
5、非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
B. 分配结转本月发生的制造费用,如何做会计分录
借：生产成本-制造费用
贷：制造费用-各明细科目
C. 分配工资该做什么会计分录
分配工资费用的会计分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
D. 会计何时编制分配人工费用的会计分录怎么编制
一般来讲，会计总是在月底的时候来分配人工费，用其实人工费用的编制主要是根据嗯企业的生产情况，来把车间管理人员的工资给分配到具体的产品中去。
E. 直接材料,直接人工分配的一般会计分录如何
直接材料，直接人工计入的科目依据成本项目的不同而有所差异
（1）如果是用于产品生产计入生产成本
借：生产成本
贷：原材料
应付职工薪酬
（2）如果是用于产厂房建设计入在建工程
借：在建工程
贷：原材料
应付职工薪酬
一次类推，用于销售，则计入销售费用。用于行政部门，计入管理费用……
望采纳，欢迎追问！
F. 月末分配本月工资的会计分录如何写…非常感谢…
分录如下：借：生产成本－直接人工 制造费用－工资 管理费用－工资 销售费用－工资 贷：应付职工薪酬－工资
G. 大一基础会计分录题！求大神~~~ 按直接人工费用比例分配怎么算
借：生产成本——甲产品4000
——乙产品6000
贷：制造费用10000
H. 关于产成品 原材料 直接人工的会计分录
原材料到产成品之间的消耗会计分录分两个步骤：
第一步，领用材料，分录为：
借：生产成本
制造费用
贷：原材料
第二步，加工成产成品
先把制造费用分解，分录为：
借：生产成本
贷：制造费用
再结转完成产品，分录为：
借：库存商品
贷：生产成本
I. 直接材料、直接人工计什么会计分录
1、采购
借：原材料 / 库存商品 应缴税费—应交增值税（进项税额）
贷：库存现金 / 银行存款 / 应付账款
2、材料领用
借：生产成本
贷：原材料
3、计提工资
借：生产成本 / 制造费用
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保支付时
借：应付职工薪酬—工资
贷：现金 / 银行存款
4、发生的水电费、机物料消耗等
借：制造费用
贷：现金 / 银行存款 / 应付账款
5、计提折旧
借：制造费用 （车间用） 管理费用 （管理部门使用） 营业费用 （销售部门使用）
贷：累计折旧
6、月末，结转制造费用
制造费用分摊可按材料消耗或人工成本或实做工时或机器工时某产品制造费用分配率 = 该产品消耗材料 / 本期材料消耗总额某产品应分摊的制造费用 = 该产品制造费用分配率 × 本期制造费用总额借：生产成本 贷：制造费用