收到员工生育险会计分录怎么做

① 社险报销的生育保险怎么做会计分录

社险报销的生育保险的财务处理如下：

收到的时候：

借：银行存款

贷：其他应付款

付款时候：

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

② 企业为职工报销的生育保险费，会计分录怎么做

1.
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。
2.
例如：应付职工薪酬属于一级会计科目，应付职工薪酬-职工保险费是应付职工薪酬的明细科目，属于二级会计科目，填写会计分录是明细科目也要写清楚。
3.
借：应付职工薪酬-职工保险费
贷：其他应付款-职工保险费

③ 关于单位收到生育保险费会计科目怎么处理

如果当时发放工资时扣回的，没有给员工发放，那么11060元仍然在应付职工薪酬核算。如果当时已经把11060发放给员工，员工又交回来的，那就在其他应付款核算。

④ 生育险+会计分录

收到生育险并支付时 借：银行存款 10000 应付职工薪酬--工资 -6000 贷：其他应付款/库存现金 4000 冲回以前已计提的工资 借：管理费用等相关科目--工资 -6000 贷： 应付职工薪酬--工资 -6000

⑤ 公司收到生育津贴怎么做会计分录

通常生育津贴是转付给员工个人的，如果公司给员工发工资则视同公司的收入，否则记入其他应付款。会计分录如下
借：银行存款
贷：其他应付款

⑥ 产假期间发工资 ，收到生育津贴后怎么做分录

每月计提工资：

借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000

发放工资：

借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000

收到生育津贴：

借：银行存款 10000贷：其他应付款--XX员工 10000

付员工津贴：

借：其他应付款--XX员工 10000

管理费用-工资 -8000

贷：现金 2000

(6)收到员工生育险会计分录怎么做扩展阅读：

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。

有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

⑦ 请问，我公司收到社保局汇入的员工生育津贴，这个要怎么做会计分录

收到款项时
借：银行存款40000
贷：其他应付款40000
支付给职工时
借；其他应付款40000
贷：库存现金10000
管理费用-工资30000