工资税后扣除怎么做会计分录

『壹』 从职工工资中扣除职工应交个人所得税,会计分录怎么做

借：应付工资——代扣个人所得税�0�2 �0�2 贷： 应交税金——应交个人所得税�0�2 �0�2
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『贰』 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税怎么做会计分录

单位发放支付工资时
借：应付职工薪酬——应付工资薪金
贷：其他应付款——代扣社会保险（基本养老保险）（注：个人承担的）
贷：其他应付款——代扣社会保险（基本医疗保险）（注：个人承担的）
贷：其他应付款——代扣社会保险（失业保险）（注：个人承担的）
贷：其他应付款——代扣大病医疗补助金（注：个人承担的）
贷：其他应付款——代扣住房公积金（注：个人承担的）
贷：应交税费——应交税金——应交个人所得税（应交个人工资薪金所得税）
贷：银行存款

缴纳社会保险费时
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险）（单位承担的）
借：其他应付款——代扣社会保险（基本养老保险）（个人承担的）
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本医疗保险）（单位承担的）
借：其他应付款——代扣社会保险（基本医疗保险）（个人承担的）
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（失业保险）（单位承担的）
借：其他应付款——代扣社会保险（失业保险）（个人承担的）
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（工伤保险）（单位承担的）
借：应付职工薪酬——应付社会保险费（生育保险）（单位承担的）
借：其他应付款——代扣大病医疗补助金（个人承担的）
贷：银行存款

缴纳住房公积金时
借：应付职工薪酬——应付住房公积金（单位承担的）
借：其他应付款——代扣住房公积金（个人承担的）
贷：银行存款

月底结转单位承担的工资薪金、社会保险费、住房公积金将借方汇总数的”应付职工薪酬——应付工资薪金“、”应付职工薪酬——应付社会保险费“、”应付职工薪酬——应付住房公积金“通过贷方总额转入有关的成本、费用明细科目的借方。

下个月缴纳个人所得税：
借：应交税费——应交税金——应交个人所得税（应交个人工资薪金所得税）
贷：银行存款

『叁』 扣除职工工资税金会计分录

1.确认应付职工薪酬的账务处理

借：生产成本——基本生产成本

贷：应付职工薪酬——工资

2.发放工资

(1)提取现金

借：库存现金

贷：银行存款

(2)实际发放

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

(3)代扣款项

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

应交税费——应交个人所得税

『肆』 工资中扣除工会经费的分录怎么做

一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：

1、计提是做：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工会经费

2、支付上级工会做：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3、工会经费现在有的计提 有的不计提

不计提 直接支付

借：管理费用-工会经费

贷：银行存款

4、如果提取工会经费了，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

会费一般是员工自己缴纳的现金，就像交党费、团费一样，一般不从工资里直接扣，就是会员拿到工资后，再把现金交到工会去，所以它和公司的帐务没什么关系，因为它是在实发工资之后再扣除的。它只在工会帐务上体现收入，序号是27，一级科目401，名称：会费收入

员工交会费的标准是按照税前基本工资0.5％，交到工会的时候，肯定是从税后（实际到手的工资）里交的。所以要是扣，应该按照税前标准，在税（个人所得税）后扣。

(4)工资税后扣除怎么做会计分录扩展阅读：

工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。

主要的工会支出

企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：

1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

『伍』 从工资中扣钱怎么做会计分录

从工资中扣钱可以按罚款或者补助津贴来做会计分录；
一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项；
二、工资应当及时足额的进行发放；

『陆』 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付职工薪酬--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(6)工资税后扣除怎么做会计分录扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

『柒』 税前税后工资会计分录科目

计提工资分录：
借：制造费用/销售费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬

计提个人所得税分录：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税

交纳个所税分录:
借：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：银行存款

如果月工资未超过3500元（扣除个人承担的五险一金后），就不需要计提个人所得税

『捌』 工资的会计分录怎么做

工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。