实际支付工资比计提少了会计分录怎么做

❶ 应付工资挂账多1分钱,实际支付工资少1分钱,怎么做会计分录

应付职工薪酬多挂账一分钱，说明上月计提工资多计提了一分钱，看是谁的工资差异，冲减相应费用就可以了！也可以这个月计提工资少提这一分钱！

❷ 上月工资计提少了 这月怎么做分录

上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。

计提工资的会计分录：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

银行存款

(2)实际支付工资比计提少了会计分录怎么做扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。

同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。

根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

❸ 12月工资1月发但扣了违章付款实际发工资比计提少了会计分录怎么做

违章付款时，
借:其他应收款
贷:现金
计提工资，
借: 相关科目
贷:应付职工薪酬
扣工资，
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款

❹ 计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录

补提应付职工薪酬科目，要不就先红数放那，下月补提

❺ 实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录

本月计提10000，下月实际发放11000
补计提1000元工资：
借：管理费用等 1 000
贷：应付职工薪酬——工资 1 000

本月计提10000，下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资
借：管理费用等 -1 000
贷：应付职工薪酬——工资 -1 000

如果本月和下月跨年度，原则上差异应在下月做账时，调整以前年度损益。

❻ 请问发放的工资比计提的工资少8元,怎么办,会计分录怎么做

计提时
借：管理费用（或制造费用）-工资
贷：应付职工薪酬
其他应付款-社保（个人部分）
其他应付款-公积金（个人部分）
应交税金-个人所得税
发放时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金）
交保险时
借：管理费用-社保
其他应付款-社保（个人部分）
其他应付款-公积金（个人部分
贷：银行存款
这个差额看你是差在哪里了，是工资，还是在保险方面
如果是工资里面的可以直接冲管理费用-工资
如果是社保里面的可以直接冲管理费用-社保

❼ 计提工资比做会计账务处理实际发放工资少，怎么做账务处理

我们的做法,将实际发放数与计提数比较,差额为正数(实发数更多)则计入相应成本费用科目,反之(实发数更少)则冲减对应的成本费用科目