政府会计补发的工资怎么做账

⑴ 关于补发去年工资的账务处理

补发分录一样，摘要说清楚就行。
补发金额不大，补了也就算了。如金额太大的话，那就肯定不行了，要进行本年利润的调整，这样应付工资、以前年度损益调整，管理费用都要涉及到了。

⑵ 请问补发的个人工资怎么做凭证

和正常发放工资的凭证相同，注意个税计算以及计提工资费用就可以了。

⑶ 补发工资怎么做分录

可以，相当于并入当月工资一起发放

⑷ 新手请教补发工资该怎么做账

当月做账：借：相关科目 贷：应付职工薪酬补发时： 借：应付职工薪酬 贷：现金\银 (关键是按月一提取，否则一次性发放还会涉及到个税)

⑸ 补发工资的分录如何做

工资单目录上写补发工资。分录按实发数做呀。
借：应付工资
贷：银行存款

⑹ 补发年薪如何做账

一、补发年薪做账方法：
假设6万是实发数
平时每月4000，9月份以后应当是
借：应付职工薪酬 4000
贷：现金 3985
贷：其他应交款-个人所得税 15
补发20%，共计12000
借：应付职工薪酬 12000
贷：现金11640
贷：其他应交款-个人所得税 360 （12000*3%）
二、步伐工资做账方法：
当月做账：
借：相关科目
贷：应付职工薪酬
补发时：
借：应付职工薪酬
贷：现金\银 (关键是按月一提取，否则一次性发放还会涉及到个税)。

⑺ 请问补发工人工资怎么做会计分录

补提分录
借：生产成本/制造费用 /管理费用 等
贷：应付职工薪酬－各部门
实际发放时
借：应付职工薪酬－各部门
贷：库存现金 或 银行存款
计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。
如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

⑻ 补发工资怎样做帐

补发工人工资可以以公司的一种福利或者补助津贴做会计分录；

一、用人单位应当在劳动合同中对工资的构成以及发放时间做具体的规定；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

(8)政府会计补发的工资怎么做账扩展阅读：

为进一步规范企业津贴特殊工种管理，完善基本养老保险制度，促进养老保险事业持续健康发展，对企业执行特殊工种范围进行一次全面核定，并对核定后的特殊工种岗位人员实行统一登记和备案管理。

一、凡原执行国家规定行业特殊工种的企业，从即日起至2004年12月31日止，向劳动保障行政部门提交继续列入执行特殊工种岗位范围的申请，并以文本信息和电子信息两种形式报送《企业执行特殊工种范围申请表》。

区、市、县属企业报当地劳动保障行政部门审核后，统一报市劳动保障行政部门认定；市属以上企业，报市劳动保障行政部门认定。

二、企业经改进工艺或提升生产手段、使用新技术及新设备等，改善劳动条件和作业环境后，现已不符合原执行规定标准的特殊工种（如原以特别繁重体力劳动为主已改变为机械或自动化生产为主的工种），不再列入特殊工种的执行范围。

三、与其他行业企业已明确的特殊工种具有相同生产方式方法、生产作业条件等标准的工种，除国家已有规定列入可参照其执行特殊工种范围外，其他一律不得参照执行。

四、原未列入特殊工种执行范围的企业和新建企业，此次均不得列入执行特殊工种的范围；原已列入特殊工种执行范围的企业，因改制等原因在原生产基地新组建成立的企业并生产原执行特殊工种范围的产品，可列入特殊工种执行范围，但工种岗位不得新增或扩大。

五、原属从事特殊工种岗位的职工，因企业停产、半停产期间未从事生产作业（如下岗、离岗休养期间），虽发放了生活费和继续缴纳了养老保险费，也不得记入从事特殊工种岗位的工作年限。

六、市劳动保障行政部门按照国家对各行业特殊工种范围规定，对提交继续执行特殊工种的企业进行核准，并下达企业执行特殊工种核定通知书。

参考资料来源：网络-津贴

⑼ 现补发上一年度工资如何做分录

现补发上一年度工资的会计分录如下：
1、计提工资时：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-个人社保
应交税金-个人所得税
银行存款等

⑽ 政府发放的稳岗补贴怎么做会计分录

收到稳岗补贴时的会计分录:

借:银行存款

贷:其他收益