财务会计怎么提高工资待遇

❶ 做一年会计了怎么和老板谈加工资

1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。

2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。
3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳

❷ 会计人员如何才能提高工资

为什么一样的学会计的，别的会计人员工资会比我高。 你是否还在为学什么而犹豫不绝，是否还在为哪家学校课程的学费低而反复比较。学会计最重要的是学到货真价实的知识，课程内容、课程价值直接决定了收费。学费再便宜，学不到有价值的内容，同样不能实现你的就业、提高工资、职位提升、管理强化的目标。 2013年济南利涵会计培训针对需求，推出特色课程了。 我是一名年轻妈妈，2013年我想重新就业 目前工作我已厌倦，2013年想转行做会计 我是新毕业的会计专业学生，2013年我想找一份理想的会计工作 2013年我想做到总账会计、税务会计、财务主管、财务经理。。。 我是商城的个体商户，2013年我想提升我的店面财务管理 我是一名公司的老板，2013年我想提升我公司的财务管理水平 ------特色课程----- 序号 会计就业班 序号 财务管理班 序号 专业财务提升班 1 年轻妈妈会计就业班 1 商场个体经营户财务精细化管理班 1 我要做税务会计班 2 新会计毕业生就业班 2 小企业财务管理强化提高班 2 我要做总账会计班 3 商场店员转行会计班 3 财务分析专题班 3 我要做财务主管班 4 内勤及其他人员转行会计班 4 财务预算专题班 4 我要做财务经理班 学习时间灵活，我们开设有白班、晚班、周末班，都能满足你的时间要求 济南利涵会计培训学校简介 济南利涵会计培训学校是一家专业的会计培训机构。机构成立至今我们一直专注于会计领域的培训。我们拥有一支专业的会计培训教师队伍。他们来源于大型企业的财务经理、财务总监，知名的会计师事务所会计师，在工业、商业、服务业有着丰富的会计实战经验。我们学校在济南会计学员中积累了较好的口碑。我们的培训始终以企业会计实际岗位技能需求为导向，以企业真账操作加独创情景式业务链教学为模式，为广大学员提供完全实景式的会计实账教学。 我们的目标：做中国专业会计培训机构第一品牌。

❸ 身为财务人员，要具备哪些资质薪水才能高

一、学历
财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到219329元，中专及以下则仅有41000元，其间差距超过5倍。

二、性别
调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。

相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。
2016年，女性被调查者薪资增长幅度略高于男性。
三、年龄
从历年的数据可以看出，年龄对新手的影响呈正相关。
四、工作内容
财务的关键是，财务岗位显现性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定的低一些。工作内容不同对被调查者的薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，2016年平均达到214111元。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。
五、职位
职位层次高低同收入呈正相关。2016年高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员4倍以上。本年度薪酬增幅最大的是中层管理人员，增幅约15%。
财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。是的，老板需要好些书呆子搞研究），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。。。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识。（教材上的财务分析思路私认为没有多大价值，做个大致的指导就够了。）
六、城市
城市规模大小与投票者的薪酬基本正相关，2016年省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为133708元，而非城市地区为76250元。因投票人中非城市地区的样本量过小，其薪酬收入数和增长幅度可能不具备统计意义。
七、工作年限
被调查者的薪酬水平与参加工作年限正相关，基本随参加工作的时间增长而不断增长。
可以看到，2016年参加工作的人群起薪相比2015年增长约11.73%。
八、资格证书
拥有资产评估师资格的被调查者样本过少，不能代表实际薪酬水平。
2016年，拥有注册会计师资格、高级职称等具有含金量的证书能显著提高投票人薪酬水平。
拥有ACCA等海外财会类专业资格也能显著提高投票人的薪酬水平。
九、行业
2016年收入最高的三个行业是房地产业，金融证券、保险业和社会服务业（含会计中介机构、咨询公司，含自由职业）。
总结一下：
所有做账的财务，工资都是不高的，什么样的人工资高？管人的和做分析的！
我个人感觉，大公司的财务MT，工资不会低；大公司的财务分析师，工资不会低；大公司的财务主管、负责人、CFO，工资不会低。
学历真的很重要，因为会决定你在会计意外积累了多少其他相关知识，各种技能融合能创造新的架势。
大企业背景很重要，小企业财务不客气的说，很多都是胡闹。
审计从业经验有用，没你想的重要，审计经验仅对账务处理能力的提升有帮助。
建议多学财务以外的东西，尝试跟财务结合，挖掘新的价值信息，这是大部分财务人员靠自己努力能有所成的地方，也因此就是财务人员价值提升一个比较可以自主的方向。

❹ 学财务会计出来工资高吗

1、首先要看你的会计想学到什么样的程度。

2、纵向看会计这一门学科，分初级、中级还有高级。横向看，分财务会计、成本会计、管理会计等。

3、纵向划分的会计一般是指财务会计。初级和中级的会计不会涉及高深的数学知识，会按计算器，会记公式就可以。高级会计还是需要数学能力的，否则会有些吃力。

4、横向来看，个人觉得管理会计公式较多，只要理解还是很好记忆的，对数学要求不高。其次，会计不是独立的学科，在学习会计的过程中会学习财务管理，微观经济，计量经济学等等貌似不沾边，但会学习到的东西。

5、对此，如果数学真的一塌糊涂，还要系统学习这科的话，应该慎重。会计学科本身无大碍，相关学科多。

6、对于一个励志在财务方面有较高成就的人来说，数学可以说是极其重要的；如果只是想进入这个职业领域，获得一份比较安稳但不怎么高的收入的话，那么所谓的只用加减乘除的回答也可以。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

❺ 财务会计如何才能找到出路我感觉工资好低，好难提升。

耐心地等待机会，

❻ 财务如何向老板提加工资

自己先考证，中级或者注册会计师，平时努力工作，掌握会计核算全盘工作，在财务部门中处于核心地位，老板自然会加工资，如果他不加，也会有人出高工资给你，不然你光自己想加工资是没有用的，找老板谈意义不大。人力资源也是商品，老板不会花高价买次品的。你把自己变得值钱了，才是根本。苹果手机就有人花5000块买，山寨机你自己也不会花高价买的，都是一个道理。不要因为觉得待遇不好就辞职，自己没变强大、值钱，到哪都不会差很多，因为劳动力就是特殊商品，不会违背价值规律。这是我的体会，希望能有帮助。

❼ 会计如何给企业内部员工增加工资，在规定内

员工工资，是指单位固定工作人员的薪酬。如何增加员工的工资，这个表达对于你要实现的目的是不妥当的。员工工资不变，增加员工的收入水平。
员工的收入由工资、补贴、奖励等组成。故需要在工资之外去做些工作（文章）。
专项资金，一定是有项目。可以列支项目活动费用中志愿者费用（但这个每天好象是50元的顶格了），或者专家、专业技术人员之类的邀请，可以列入专项项目活动费用（不是管理费用，因为管理费用这一项，在专项项目审核中会被审核）。

❽ 我在一家公司公司做会计三年了，觉得工资有点偏低，想加工资，该怎样和老板谈加薪的事情呢

如何跟老板谈加薪，如何让谈判的结果能够令自己满意又让老板感觉很爽就成了一个摆在面前的迫切需要解决的难题。碰巧，我刚刚遭遇到这样一个难题，又刚刚有效的解决了这样一个难题。因此，在这里，我来说说我的一些小小经验吧。

经验一：要开门见山，忌拐弯抹角。
如果你的老板跟我的一样，是个外国人时，这一点就显得特别的重要。外国人比中国人更不喜欢拐弯抹角。他们通常听不懂你的七绕八绕的话里有话，他们喜欢有什么就直截了当的很坦率的拿出来谈。

我的做法是这样的。直接找一个老板心情看起来还不错而且坐在办公室不是太忙的时间，敲门进去：我有点事情想跟你谈，现在方便吗？获得准许后，坦率的讲：我对我目前的薪水不
是太满意，我认为我需要跟你进行一个谈判。然后彼此很OPEN的展开Negotiation.

经验二：要强调自己对公司的贡献，忌与其他同事攀比。
在跟老板谈加薪时，一定要不断的强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多”的心态。因为作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。

我的做法是这样的。我跟老板说：我从去年X月开始加入公司，到现在为止，成功完成了XX、XX&XX客户的项目，而且获得了客户的一致好评。我从加入公司起，就一直在源源不断的为公司带来效益和利润。然后，我简明扼要的列举了一些实例。最后，总结一句话：我认为我应该获得更高的回报。

经验三：谈判之前要确定好自己的期望值和底线，忌盲目谈判。
其实跟老板谈判就是一场博弈。最终的结果取决于双方的斗智斗勇。在老板心里，会有一个可承受的最高值，他也会判断你的可承受的最低值。而我们也得有一个最高值和最低值。谈判能否成功，就看双方的值是否差异太远。

我的做法是这样的。在谈判之前先从侧面了解一下别人的薪资大约是多少，然后心里有一个数，确定了自己的期望值（12K）和底线（10K）。在谈判的时候我跟老板提的期望工资会稍稍高出自己的期望值一点（14K），因为我需要给老板留出一些可砍价的空间，同时也不能超出太多而令老板觉得不可接受。谈判的过程中，老板听完期望值之后也会狡黠的询问我的可承受的底线，我会把我的期望值（12K）报出。最后老板经过沉思，我们几番讨价还价，把工资定成了12K。这是我的期望值，我非常满意，同时，老板却认为他说服了我接受了自己的底线，他也觉得得意。

除此之外，还有其它一些小技巧。比如说，如果你工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资，你提出增加20%，老板可能不会觉得很多，但如果你说要增加4000块，他可能就会感觉到这是一笔大数目，心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话，最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K，你希望加50%，老板可能会觉得太可怕了，居然要加这么多。但如果你说我希望加4000块，他也许就会想：哦，还不算太多，可以接受。
再就是，千万不要轻易以辞职相危胁。因为作为任何一个老板，都不会喜欢那种被人要挟的感觉，而且我们的目的并不是辞职，仅仅是加薪而已。也许他一时气下就让你走人，这样我们反而得到解决。所以，我们在谈判时，要恳切，让老板感觉到你是真的为诚心诚意在做事，也值得被追加投资。
还有就是，薪资谈妥后一定要明确，新的工资标准从什么时候开始实施。本月还是下月，还是下下月，这一点一定要说清楚。否则，老板故意拖延一两个月就不划算了，白白谈得那么辛苦。

我记得在我跟老板成功结束我的加薪谈判之后，老板揉了揉额头说了一句：这次给你加的不少呢。我笑了：请放心，只要你不断给我追加投资，我将回报给你的是大大超出你期望得到的。他耸耸肩：I hope so。呵呵。我起身，满意离去。

❾ 财务人员怎么才能涨薪呢

会计做为入行门槛并不高的一个职业，被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道。不管喜不喜欢这个职业，先考个会计证出来。因为目前会计证考试的难度不高，只要认真学，通过的基率还是很高的。所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。

预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。

成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000

财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。

财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。

上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。

第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任

第二个阶段：从普通会计岗位到总账会计

第三个阶段：从总账会计到财务主管

第四个阶段：从财务主管到财务经理

第五个阶段：从财务经理到财务总监

当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。

上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要求做过财务总监。

上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。

大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。

财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。

1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。

2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。

3、平时财务人员要多看多总结，多思考。

4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向管理迈进做准备。

5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。

6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。

7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践

8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。

9、有一个良好的心态。

10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。

11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢?所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。