工地上会计工资怎么办
工地会计工资各地区有些差异,一般在4000-6000元/月。
B. 工地上的工资核发人是会计吗
你好，朋友
，一般情况下应该是会计负责的呀。
C. 建筑工地人员工资如果做账务处理
如果是建筑安装企业对外施工人员的人员工资，记入工程施工科目
借：工程施工---人工费
贷：应付职工薪酬
如果是企业自建自用工程的建筑工地人员工资，记入在建工程科目
借：在建工程---人工费
贷：应付职工薪酬
如果是房地产开发企业自的建筑工地人员工资，记入开发成本科目
借：开发成本---人工费
贷：应付职工薪酬
D. 身份证被工地上财务做工资报表,需要办银行卡吗
你好！ 仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！
身份证被工地上财务做工资报表,需要办银行卡或提供一个一类卡能够转账收款就可以了哈！
E. 在工地工作没拿到钱怎么办
劳动者在工地工作，只要他遵守公司规定，保质保量地完成了上级分配的任务。到了劳动合同上约定的发薪日，用人单位就应该据实向劳动者发放工资。
如果到了约定的发薪日，你没有得到工资，你可以到工地财务科，向会计询问一下具体原因。
如果会计含糊其辞，消极搪塞，不做正面回答，那么，作为劳动者，可以向用人单位所在地劳动局举报，维护自己的合法权益。
F. 我是工地的一名普通员工，辞职后会计打工资时多打了500块钱，现在会计打电话让退回去，不退会不会被追
属于不当得利。如果追究起来需要返还，属于民事纠纷。建议主动返还。
不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。不当得利的取得，不是由于受益人针对受害人而为的违法行为；而是由于受害人或第三人的疏忽、误解或过错所造成的。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还.不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利益的行为引起的一种事实状态，因不当得利而产生的当事人之间的权利义务关系，就是不当得利之债，其中取得不当利益的人叫受益人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务。财产受损失的叫受害人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。不当得利是引起债权债务关系发生的一种法律事实，因其引起此债完全是基于法律的规定，而不是基于当事人的意思表示，所以不当得利作为债的发生根据之一只能是事件而不是民事法律行为。
G. 财务在工地上工资一般多少
一看你的能力，也就是你在工地的财务中能做些什么，工地财务说简单很简单，无非是做做账，但说复杂又很复杂，你需要懂太多了，懂财务的基本知识外，你还得懂合同管理、经营、懂材料盘库，需要和项目经理、工地预算、签证人缘密切合作。
二看你服务的项目情况，也就是工作量大小。
如果一般的能力和工作量，比在公司总部稍微高一些，也就每月3500左右吧
H. 工地上的会计具体是做些什么
工地上的会计实际上是施工企业会计,与工程有关的收支都是它核算的内容.具体的说,首先从材料收发开始,工地上有材料库,所有的材料入库都要有验收单,购材料时,一方面增加库存材料,一方面减少银行存款或现金,如材料是赊欠来的那就挂到应付帐款上.领用材料时要有出库单,凭出库单一方面增加施工的工程成本(施工企业会计上有一个专用科目:工程施工,类似于学校里学的工业企业里的那个生产成本科目),另一方面减少材料,当然还有其它的费用,比如施工人员的工资等,都要计入到工程施工这个科目.在收到建设单位工程款时,可先计入预收帐款,待工程结算时,给甲方(也就是建设单位)开发票时再转入到主营业务收入上来,也就是确认收入.相对应的是要结转成本.当然施工企业的会计还有很多的内容,总之一句话,你要把与工程相关的收支均要核算清.甲方拔了多少款,工程成本到了多少,各个具体项目(指材料费\人工费\施工机械费\其它直接费\间接费等)都发生了多少,你都要有数,建议你去买一本施工企业会计看看.想信会对你有所帮助.
I. 请问工地会计的月工资是多少
刚开始一般很低的,除非有熟人,或者等以后工作稳了,理所应当老板会看见你,提拔你。工资一开始二三千,不同地区不一样。只共参考。