会计发工资怎么签字
对，在企业中一般都是
出纳员
做
工资表
，所以制表人一般应该设置为出纳员签名。至少我们企业中是这样的。你也可能参考你们企业中以往的工资表是怎么样设计的！而且这工资表一般是要会计复核，
财务主管
签字，总经理签字后方能发放的！
② 出纳发工资流程
出纳发工资步骤：
1、每月做工资前准备一份上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。
2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。
3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式，一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单，另一种是上网自己上传文件。
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工作职能：
1、收付职能
出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。
2、反映职能
出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。
3、监督职能
出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。
③ 工资怎样做会计凭证
计提工资，凭证附件为工资计提单。
计提*月份工资 借：销售费用—工资—基本工资
计提*月份工资 销售费用—工资—提成工资
计提*月份工资 管理费用—工资—基本工资
计提*月份工资 管理费用—工资—提成工资
计提*月份工资 贷：应付职工薪酬—工资
年终奖计入“销售费用—奖金”。
发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。
发放*月份工资 借：应付职工薪酬—工资
代扣*月份个人所得税 贷：应交税费—应交个人所得税—职工
贷：银行存款
代交个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税—职工
贷：银行存款
注：职工工资超过3500元（扣除个人负担的养老金、失业金及医保费）需交个人所得税，计算方法参考个人所得税法。代职工交纳的个人所得税，必须先代扣后缴纳。
注意：当月发放工资代扣的个人所得税在第二个月的十五日内交纳。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
单位为职工缴纳养老及医疗等社会保险时的账务处理方法：
社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
按月交纳社保：
计提本月单位应承担社保金额，凭证附件为ERP系统打印的社保计提单：
计提*月养老保险 借：管理费用—基本养老保险
计提*月医疗保险 借：管理费用—基本医疗保险
计提*月失业保险 借：管理费用—失业保险
计提*月工伤保险 借：管理费用—工伤保险
计提*月生育保险 借：管理费用—生育保险
计提*月养老保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本养老保险
计提*月医疗保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本医疗保险
计提*月失业保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—失业保险
计提*月工伤保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—工伤保险
计提*月生育保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—生育保险
发放工资时扣职工应承担社保金额：
发某月工资 借：应付职工薪酬—工资
代扣个人所得税 贷：应交税金—应交个人所得税
代扣养老保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本养老保险
代扣医疗保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—基本医疗保险
代扣失业保险 贷：应付职工薪酬—社会保险—失业保险
发*月工资 贷：银行存款
实际交纳职工社保后，依据付款审批表、社保缴费单、各类社保缴费明细表，生成凭证：
缴纳*月养老保险 借：应付职工薪酬—社会保险—基本养老保险
缴纳*月医疗保险 借：应付职工薪酬—社会保险—基本医疗保险
缴纳*月失业保险 借：应付职工薪酬—社会保险—失业保险
缴纳*月工伤保险 借：应付职工薪酬—社会保险——工伤保险
缴纳*月生育保险 借：应付职工薪酬—社会保险——生育保险
缴纳*月社保 贷：银行存款
④ 一般财务是怎么发工资的
所以员工都在同一个银行开户
让后把名单和账号写好，还有金额
钱存到公司的户头，要银行往所有员工账上转就可以了
很容易的
⑤ 财务发工资员工签名的方法
李唯龙12份工资明细
⑥ 工资单需要会计签字吗
看单位规定，不过如果是跟出纳申请请款发工资，请款单上肯定需要会计签字，工资单一般都是员工签名啊。就不知道你问的什么。
⑦ 出纳给员工发工资要有什么手续
发放现金的话，再工资单后边“职工签名”一览。由职工本人签名。
如果属于银行代发的话，直接把银行代发工资的明细清单附在凭证后面就可以了。
⑧ 现金发工资怎么做账原始凭证用工资表吗需要有员工签字的吗
用现金发工资，做帐的原始凭证用确实是用工资表的，而且一定要有当事人就是员工本人签字确认，如果没签字，就说明这个员工还没领钱。做帐会计凭证科目是
计提工资
借 制造费用 (生产车间)
管理费用 （管理人员）
贷 应付工资或应付职工薪酬
发工资
借 应付工资或应付职工薪 酬
贷 应交税金或应交税费 — 个税
贷 现金
⑨ 会计问题：上银行提取现金发工资，拿的工资单需要签字吗
上银行提现，只要现金支票就好，现金支票两面都需盖银行留验的印签，（一般的都是财务章及法人章，不过也有特殊的），支票用途注明备用金或工资。
工资单的数字并不一定要求写人民币的符号，但在写金额时养成写人民币符号是个好习惯，可以避免他人恶意篡改。
工资单在发放工资时，一定需要领取人签收，不然怎么证明钱是被这人领走了呢？
⑩ 公司发放工资：工资条应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。
工资条是发给员工的，公司有账目明细表。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
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资条必须包含的信息：
《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。