计提工资和付工资的会计分录怎么写

『壹』 关于计提工资，发工资的会计分录

应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录：

借：成本费用科目 30000

贷：应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借：成本费用科目 3000

贷：应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资 3000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

贷：应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 27000

贷：银行存款 27000

五、代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）

借：应付税费-个人所得税 1000

贷：银行存款

(1)计提工资和付工资的会计分录怎么写扩展阅读：

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则

（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

计提科目

要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”

管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

二、非生产型企业

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

扩展文件；《会计资料大全》

『贰』 关于计提工资和支付工资的会计分录

计提时
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资

支付时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保费
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：库存现金或银行存款

『叁』 请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000

计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300
贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200
应交税费---应缴个人所得税 100

支付时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款

缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100

『肆』 计提工资会计分录该怎么做

计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

『伍』 计提工资会计分录怎么做

计提工资会计分录如下：

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(5)计提工资和付工资的会计分录怎么写扩展阅读

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录如下：

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

『陆』 支付员工工资，会计分录怎么写

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）

一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：

借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）

贷：应付职工薪酬-工资

(6)计提工资和付工资的会计分录怎么写扩展阅读

若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：

1、计提应付临时工工资：

借：管理费用

贷：其他应付款

2、支付工资：

借：其他应付款

贷：银行存款

除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

『柒』 怎么写计提工资的会计分录

5、6月份分别计提时
借：管理费用-工资等科目
贷：应付工资薪酬

发放时
借：应付工资薪酬
贷：库存现金或银行存款