总公司代发工资怎么做会计分录

㈠ 代发工资怎么做账

代发工资不要自己做账要交给财务做账。

㈡ 通过劳务公司代发工资的会计处理

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

(2)总公司代发工资怎么做会计分录扩展阅读

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

㈢ 我们是集团分公司，总公司代发工资，代缴个税，五险一金，怎么做会计分录

借:成本费用
贷:应付职工薪酬-应付职工工资
-社会保险费-基本养老保险等

代扣社保和个人所得税
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
其他应付款-个人扣款-基本养老保险等

按净额发工资
借:应付职工薪酬
贷:库存现金等。

社保缴费
借:应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险等
其他应付款-个人扣款-基本养老保险等
贷:银行存款

交税
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款

㈣ 总公司用分公司代发工资,怎么做账

合并在一套账里面做账的，正常区分好哪个银行账号做账就行
望采纳点赞。

㈤ 分公司收到总公司的工资款,分公司如何做会计分录

分公司给总公司代发工资，一般来说，记在总分公司往来帐上就行。

代为发放工资时，分公司需要作以下账务处理：

借：其他应收款——公司

贷：银行存款

分公司实际收到总公司支付的代发工资款项时：

借：银行存款

贷：其他应收款—公司

(5)总公司代发工资怎么做会计分录扩展阅读

总公司和分公司可以独立核算的，双方独自核算即可。

独立核算单位一般应同时具备以下条件：、

（1）具有法人地位的经济单位；

（2）有完整的会计工作组织体系；

（3）独立编制财务收支计划和资金平衡表，自行计算盈亏；

（4）在银行开设独立帐户，可对外办理购销业务和货币结算等。行政、事业单位中，对预算执行过程进行全面核算和独立编制决算的，也称独立核算单位，如高等院校，某些中等专业学校、中学等。

㈥ 总公司代发工资，个税，社保会计分录

总公司代支付工资，社保，公积金，代扣个人所得税了，分公司要承担此项工资费用，通过往来账的方式解决。 借：管理费用-工资 借：应付职工薪酬-各项保险单位部分 借：其他应付款-各项保险个人部分 贷：其他应付款-总公司

㈦ 代发工资如何做账，我们公司是子公司，代发集团公司发工资，会计分录如何。

..借:其他应收款-代垫集团公司工资
贷:银行存款....