新会计制度福利费怎么用

Ⅰ 行政单位新会计制度福利费应如何入账

如果单位执行了新会计准则，福利费不用提取了，企业发生的福利费支出，记入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
（1）支出时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利

Ⅱ 如用新会计制度“应付福利费”贷方余额怎么处理

满意答案没有味道的风9级2009-11-09 根据新《企业会计准则》（2006）和修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。 在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。

Ⅲ 新会计制度福利费的问题。

关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
财企[2007]48号
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

注意：纳税申报是否计提福利费要等新所得税法的实施细则的规定，会计处理则不能计提了。会计作帐要按财政部规定，填写纳税申报表表才按税法的规定。有差异要在做申报表时进行纳税调整（纳税调整是只调整纳税申报表的数字，不能做会计帐务处理，会计处理一律按财政部规定来）。

对于冲完余额后，发生的福利支出，不一定是计入管理费用了，属于工资范畴的应和工资一起处理。因为按新会计准则，福利支出已经属于工资范畴了。对于执行企业会计制度的，我还是建议计入管理费用-福利费。

Ⅳ 请问新会计制度提取的应付福利费怎么核算，入哪个会计科目

要按照用途来借记相关的费用科目，若是管理部门的福利费，就借记入管理费用，若是工程部门发生就借记入开发间接费