计提的职工教育经费没用完的会计怎么处理

㈠ 2007年每月计提的职工教育经费到2008年都没用完该怎么帐务处理

见：关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知
财建[2006]317号

㈡ 求问计提的职工教育经费年末有余额应如何处理

企业期末按新税法规定将会计利润调整为应纳税所得额的处理，只调表不调帐，所以贵公司不须将余额进行账务处理。
对于教育经费的期末余额，条例第四十二条规定，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，这部分负债计税基础为0，帐面价值与计税基础的差，产生可抵扣暂时性差异，应相应确认递延所得税资产。
需要注意的是，确认由可抵扣暂时性差异产生的递延所得税资产，应当以未来期间很可能取得用以抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额为限。

㈢ 职工教育经费借方余额怎么处理

一、会计处理：
1）职工教育经费借方有余额代表之前该项目的支出比计提的多，应该补计提员工教育经费。（也有直接计提到本年度管理费用的，但本人认为不妥，既然是以前年度的就要做调整，要不然会使以前的事项影响本年的会计利润）分录如下：
借：以前年度损益调整 1500
贷：职工教育经费 1500
把以前年度损益调整结转到未分配利润
借：利润分配--未分配利润 1500
贷：以前年度损益调整 1500
2）工会经费贷方余额1700元表示计提了工会经费而还有未使用完的，根据相关规定，可以不处理，以后发生工会经费支出时直接用该余额即可。
二、税务方面：
1）您可以修改以前年度的企业所得税纳税申报表，以获得1500元计入成本费用，不过那比较麻烦，由于不修改报表不会使贵公司少交税，所以可以不修改，税务上放弃这1500元的费用。
2）不需要做处理。

㈣ 未用完的职工教育经费和福利费是不是要冲回,如何分录

自从2007年1月1日执行新的企业财务通则时，企业就不再按照工资总额14%计提职工福利费了，2007年以后已经计提的职工福利费应当予以冲回，2007年以前的余额，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。
详见：
关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
财企[2007]48号
http://hi..com/lthero/blog/item/420a5223539ce6539922ed7f.html

所以你2008年计提的应付福利费应予冲回，
借：应付福利费
贷：相关成本、费用

至于职工教育经费，仍按原规定计提、上交和使用。

㈤ 以前年度计提职工教育经费未使用如何处理

根据新的企业所得税税法的规定，企业不需再计提职工教育经费，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，原已计提的不得冲销，原余下的金额可结转下年继续使用!

㈥ 新会计制度计提职工教育经费怎么做

通常情况下不计提，实际发生时计入“管理费用-职工教育经费”科目。
在计算企业所得税时，企业所得税法实施条例规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

㈦ 职工教育经费的财务处理

借管理费用-职工教育经费
贷银行存款/库存现金

㈧ 职工教育经费如何记账

修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。 未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时，借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。 执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。 实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

㈨ 计提职工教育经费的会计分录怎么做

计提职工教育经费的会计分录：
1.计提时：借：管理费用--工会经费-教育经费 贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。2.交纳时：借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷：银行存款-。

㈩ 职工教育经费的账务处理

职工教育经费目前还需要计提吗？不需要计提，不超标准可正常税前列支
如果计得，实际小于计提数，
那么原科目红冲多预提数
可所得税汇算时调整