三八节发的福利会计怎么处理

『壹』 三八妇女节发放3000元记账：借应付职工薪酬-职工福利3000，贷：现金3000，

现金发放的福利费，需做入工资总额中才能入账，允许企业所得税前扣除
但需给每个员工计算代扣代缴的个人所得税。
如果不做进工资，需取得采购发票，按实物福利费入账，汇算清缴时按工资总额的14%以内允许 税前扣除
分录：
现金福利，不能取得支付发票的，直接走工资科目
实物福利或其他可取得发票的为职工支付的福利，走应付职工薪酬-福利费

『贰』 三八节发生的福利费应计入什么科目

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

具体分录：

1、发给员工过节费

借：应付职工薪酬－－职工福利费

贷：库存现金

2、月末，进行分配时

借：管理费用－－福利费

贷：应付职工薪酬－－职工福利

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

『叁』 三八妇女节奖金如何下做会计分录

现在不需要提取福利费。发生福利费开支时，可以直接入账。
三八妇女节
发给职工两万元怎样做会计分录：
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）----福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
借：应付职工薪酬---福利费
贷：银行存款（或库存现金）

『肆』 现在还需要提取福利费吗 三八妇女节 发给职工两万元怎样做会计分录

现在不需要提取福利费。发生福利费开支时，可以直接入账。

三八妇女节 发给职工两万元怎样做会计分录：

借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等科目）----福利费
贷：应付职工薪酬---福利费

借：应付职工薪酬---福利费
贷：银行存款（或库存现金）

『伍』 节日发放福利会计如何记，保持一年总利润的平衡

1、今年不用计提福利费，那列支福利费的金额有限制规定吗？
答：要先计提，通过“应付职工薪酬”科目归集后再另行发放的，这是会计规定。有限制吗？有，这是税法规定，税法规定福利费不超过工资总额14%部分据实列支，并不是说不用计提福利费。
2、我们单位过年节给各方面的超市购物卷，都走福利费，如果都走费用，不合理吧？
答：福利费是对内的，这个说好听的属于业务宣传费，走管理费用或营业费用，要代扣取得方20%的“其他所得”个人所得税。
3、我想了解一下，新的会计法和所得税法，哪方便些？
记账按会计制度执行，申报纳税如涉及调整事项按税法规定执行，不是方便不方便的事，是要按规定分别处理。
附：
1、会计准则规定账务处理，2211 应付职工薪酬

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

（二）企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

（三）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。

（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（二）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（三）按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（四）企业以其自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记”主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（五）企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（六）企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

五、本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

个人所得税法规定“部分单位和部分在年终总结、各种庆典、业务往来及其他活动中，为其他单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券。对个人取得该项所得的，应按照《中华人民共和国个人所得税法》中规定的‘其他所得’项目，按20%的税率计算缴纳个人所得税，税款由支付所得的单位代扣代缴。”其金额按企业购入该礼品的金额缴纳个人所得税。

『陆』 报销三八妇女节发福利(的会计分录白怎么做

借：管理费用—福利费
贷：库存现金/银行存款

『柒』 过中秋单位给员工发的福利怎样会计处理

先在发票下附上明细，如办公桌椅子、柜子之类的
账务处理两种
1、直接进入管理费用，如果贵公司9800的金额占全部费用比例较小，可直接借记
借：“管理费用—办公费”
贷：现金

2、分期摊销，如果所附明细是价值比较小的办公用品可以分1年内摊销，借记
借：“待摊费用—低值易耗品”9800，
贷：现金
月末再摊销，
借：“管理费用—低值易耗品摊销9800/12*1，
贷：“待摊费用—低值易耗品”9800/12*1，
以后每月都做相同分录，直到该全部摊销完

3、2006年继续教育中以后可以视情况提福利费用，如果贵公司“应付福利费”或“应付职工薪酬—福利费”余额为0，可以直接借
借：“管理费用—福利费”
贷：“现金

不知道您是否理解我的意思

『捌』 发放三八节职工节日费应计入什么会计科目

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理编辑

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(8)三八节发的福利会计怎么处理扩展阅读：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

方法

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

『玖』 三八妇女节发放的物资怎么做账务处理

可以通过应付职工薪酬-福利费转一下,也可以直接进管理费用.
会计准则是要求,车间工人的部分进生产成本,管理层的进管理费用