会计五险一金怎么算

A. 五险一金 的会计处理

计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

B. 计提五险一金怎么计算

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
工资计算表需合计用工成本
用工成本=应付工资+企业负担的社保费用
=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用
计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
一、计提分录：
借：成本费用科目（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）
二、结转个人负担部分社保（即代扣）
借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）
三、支付工资
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金（金额为实发工资）
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）
贷：库存现金

计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。
代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。
另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用
在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算

C. “五险一金”的计算方法和会计核算方法

会计核算方法:
借:管理费用\生产成本\工程施工等相关成本和费用
贷:应付职工薪酬

D. 我是单位会计，请问企业为员工付五险，具体怎么核算

养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险
基本医疗 大额互助
本市城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例 0.8% 9% 1%
个人 8% 0.5% 0 0 2% 3元
外埠城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例 不参加 9% 1%
个人 8% 0.5% 0 2% 3元
本市农民工 单位 核定比例 1.8% 0.2%
个人 0 0 0
外地农民工 单位 核定比例 1.8% 0.2%
个人 0 0 0
*本市农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例 0.8% 9% 1%
个人 8% 0 0 0 2% 3元
*外埠农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例 不参加 9% 1%
个人 8% 0 0 2% 3元

E. 计提五险一金怎么做会计分录

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

拓展资料：

五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

计提及缴纳五险一金的会计处理 按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。

F. 五险一金的会计分录怎么做

五险一金的账务处理：

计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

应付职工薪酬—住房公积金单位部分

发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：

借：应付职工薪酬—工资薪金

贷：银行存款

应交税费—个人所得税

应付职工薪酬—社会保险费个人部分

应付职工薪酬—住房公积金个人部分

缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分

应付职工薪酬—住房公积金单位部分

应付职工薪酬—社会保险费个人部分

应付职工薪酬—住房公积金个人部分

贷：银行存款

对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行。

学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

了解更多财务知识可以选择恒企教育，在恒企教育不仅学习专业知识，而且本中心上班族学员多，注重开展大量职业实践实操，学员间职业化交流，相互联络为日后提供新的工作机会，大家在这里不仅仅是学员，更有可能成为工作伙伴。