付工资会计分录怎么做

A. 发放工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款。

(1)付工资会计分录怎么做扩展阅读

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

三要素

一，记账方向（借方或贷方）

二，账户名称（会计科目）

三，金额

种类

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录[2]

方法

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

B. 请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做

假设个人所得税100，社保200，实发工资1000

计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300
贷：应付职工薪酬---工资 1000
应付职工薪酬---社保个人部分 200
应交税费---应缴个人所得税 100

支付时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000

缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款

缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100

C. 公司发工资的会计分录怎么做

工资会计分录

计提工资的会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

D. 支付员工工资的会计分录怎么做

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）
一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：
借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）
贷：应付职工薪酬-工资
(4)付工资会计分录怎么做扩展阅读
若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：
1、计提应付临时工工资：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、支付工资：
借：其他应付款
贷：银行存款
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：
医疗保险费:10%
(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%
(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%
(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%
(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%
(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料：应付职工薪酬-网络

E. 发放工资会计分录怎么做

需要先计提工资
计提工资会计分录为
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
计提企业承担社保部分
借：管理费用
贷：其他应付款—社保
发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款—社保（个人承担）
其他应付款—个人所得税

F. 支付员工工资时，会计分录怎么做

借：应付职工薪酬薪酬—工资

贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）

贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）

贷：银行存款

贷：库存现金

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

(6)付工资会计分录怎么做扩展阅读

会计分录编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

处理分录

1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。

2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。

3、所得税费用的主要账务处理。

①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费――应交所得税”科目。

②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。

G. 发工资会计分录怎么做

发工资的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款（其他应付款）
应交税费-个人所得税
银行存款