北京立信会计事务所怎么样

1. 立信会计师事务所北京分所怎么样

北京立信会计师事务所有限公司成立于(2009-04-20)，位于:东城区北京市东城区东长安街10号长安大厦3层，企业注册资金 50546（万元），职员团队不断壮大，现有人数（100-200人），企业实力强，经营状况良好，是你可以放心的合作伙伴。
公平，努力了就能得到相应报酬..非常不错的环境，能锻炼自己，同事人都很好，大家都互相帮助，没有那么多乱七八糟的事情。 人员流动性大，总体向好，看个人情况来决定是否长期发展，经常出差，加班，你受得了就完全没问题。五险一金齐全,人员流动性极大,互相推诿,扯皮，加班这种事就是生活常态
工资是一致的，审计员大概到手4-5k，
行业前列 相比四大差一点 但是比其他内资所还是有优势的 发展前景一般 很可能去了只是让不停的重复同一个科目，能不能学到很多东西很大原因看跟的师傅是什么人

2. 立信会计师事务所工资待遇怎么样

在会计师事务所群的群共享里看到过一个内资八大的待遇数据。
1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天

以上，仅供参考吧。
立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。个人觉得立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

个人认为，立信是内资事务所里最好的。至少比起排名第一的瑞华，我认为立信要好一些。职执业质量比较高，朱老大上任，加强了复核程序。但全国一体化管理还是有些差，这一点就不如天职国际。和天职国际相比，我觉得立信很多方面还是差了一点，天职管理非常规范。
立信的话，看你是在南方还是北方。南方稍强。上海总所就不用说了，肯定很强。广州分所也很强，曾经的羊城会计师事务所。
深圳分所也不错，挺多国企资源和IPO项目。其余分所不太了解。
立信业务那么广，肯定会有很烂的分所，这也很正常，所以看你问哪里的分所。
不管怎么说，我觉得立信算是中国会计师事务所第一品牌吧，膜拜。
望采纳，谢谢。

3. 立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所怎么样

简介： 2007年末,北京立信会计师事务所和北京天华中兴会计师事务所合并而成立信会计师事务所北京分所。 2008年5月,原天华中兴会计师事务所部分人员、资产于2008年2月并入立信会计师事务所,并设立立信会计师事务所北京分所,同时原天华中兴会计师事务所部分客户延续至立信会计事务所。
法定代表人：朱建弟
成立时间：2011-06-20
工商注册号：110108013970828
企业类型：特殊普通合伙企业分支机构
公司地址：北京市海淀区西四环中路16号院7号楼9层901

4. 北京立信会计师事务所怎么样我同学去培训，让过两天就直接出差，这正常吗

你可以上网搜一下立信会计师事务所 也算是很有名气了。刚去就出差可能正好有手头的案子缺人手吧。应该是做审计的。

5. 北京立信会计师事务所工资怎么样

在会计师事务所群的群共享里看到过一个内资八大的待遇数据。
1、瑞华
作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600
，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；
2、立信
local
所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；
3、致同
local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；
4、天职国际
固定年薪制，助理起薪4.2
k
+奖金，一年大约6万；
5、大华
底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和
底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；
7、大信
底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；
8、天健
助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天
以上，仅供参考吧。
立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。个人觉得立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。
个人认为，立信是内资事务所里最好的。至少比起排名第一的瑞华，我认为立信要好一些。职执业质量比较高，朱老大上任，加强了复核程序。但全国一体化管理还是有些差，这一点就不如天职国际。和天职国际相比，我觉得立信很多方面还是差了一点，天职管理非常规范。
立信的话，看你是在南方还是北方。南方稍强。上海总所就不用说了，肯定很强。广州分所也很强，曾经的羊城会计师事务所。
深圳分所也不错，挺多国企资源和ipo项目。其余分所不太了解。
立信业务那么广，肯定会有很烂的分所，这也很正常，所以看你问哪里的分所。
不管怎么说，我觉得立信算是中国会计师事务所第一品牌吧，膜拜。
望采纳，谢谢。

6. 北京长城立信会计师事务所怎么样

同学你好，很高兴为您解答！

北京长城立信会计师事务所（以下简称“长城立信”）成立于2005年11月。长城立信秉承“德、诚、信”的立所之本、恪守“公正至上、立信为本、谨慎客观”的执业宗旨，是具有依法独立承办各项注册会计师业务的全国性公证机构，同时具有北京市科委高新技术企业认定审计资格、外汇管理局北京管理部外汇年检审计资格、北京市典当业协会典当企业审计资格和北京市财政局行政事业单位审计资格。

长城立信是北京中小会计师事务所联盟八家发起所之一，也是京港会计师事务所联盟北京筹备组成员。长城立信积极致力于推动中小会计师事务所规范运作、科学发展事业。

长城立信现有注册会计师11人，注册税务师5人，注册评估师2人，高级会计师5人，汇集了一批十几年来在本行业执业的资深人士，具有为客户提供优质服务的良好软件基础。所有从业人员在执业中立足以良好的职业道德、诚实的工作作风、得到了广大客户的信赖，积累了较丰富的工作经验。积极获取和保持专业胜任能力、突出做精做专的服务特色是长城立信一贯坚持的发展思路。

长城立信拥有近300平方米的信息化办公场所，包括50多平方米的多功能培训教室和30多平方米的独立的档案室。为每位从业人员同时配备一台专用台式电脑和一台移动笔记本电脑，所有电脑上都独立安装有审计专用软件，并建立了智能的内部局域网络，形成了无纸化的、高效低碳的业务处理及业务审核系统。具有为客户提供优质服务的良好硬件设施。

紧张忙碌的工作之余，长城立信每年都将安排从业人员享受集体度假旅游，丰富员工的业余生活，培养团队意识和员工凝聚力。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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高顿祝您生活愉快！

7. 北京金诚立信会计师事务所有限责任公司怎么样

简介：注册号：****所在地：北京市注册资本：100万元法定代表：董丽清企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：在营登记机关：顺义分局注册地址：北京市顺义区大东路南口6号
法定代表人：董丽清
成立时间：1999-07-20
注册资本：100万人民币
工商注册号：110000000499185
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市顺义区大东路南口6号

8. 立信会计师事务所有限公司北京分公司怎么样

简介：立信会计师事务所有限公司北京分公司成立于2008年03月05日，主要经营范围为审查企业会计报表，出具审计报告等。
法定代表人：周琪
成立时间：2008-03-05
工商注册号：110000010841034
企业类型：其他有限责任公司分公司
公司地址：北京市海淀区西四环中路16号院7号楼901

9. 请教各位同行：想去立信会计师事务所，待遇如何

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天

以上是比较官方的回答。
立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。个人觉得立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

以下，是审计人员的一点感想：
当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的或多或少都有这种感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。当然，如果你是货真价实的蠢货也很容易被淘汰，或者在较低的层次徘徊不前。内资所的起薪非常非常的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，所以老板不会加工资。但是事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就能做到。

不仅仅是经理，对助理人员也是这样的，尤其是对于项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。当然，总有一些助理，是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且有些残酷，没有企业那么好混日子。

老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但很多时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油，是稳定，但是没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。