人力資源管理師和會計哪個吃香

1. 會計和人力資源哪個就業前景比較好

注冊會計師專業方向，主要是面向注冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業務，以及專業性會計和管理咨詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。目前，我國共有執業的注冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，因此，中國注冊會計師行業在職場需求中將面臨更為廣闊的發展空間.。
會計工作流程
1.分錄:根據各種交易 ( 例如收據 , 進帳單 , 發票等 )
製作會計憑證
2.過帳:根據會計憑證登記現金帳、日記帳、明細帳、總帳
3.試算:月末對各種帳目進行匯總核算
4.調整:依照權責發生進行預提、攤銷、折舊、應收、應付
核算
5.試算:調整後各種帳目進行匯總核算
6.製表:（包括損益表，現金流量表，資產負債表）

力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

以上是對兩種職業的介紹。 人力資源管理這種職業的前景比較好。

但畢竟是選專業是隨自己的喜好。 所以希望一樣的資料對你有用。

2. 會計和人力資源管理哪個比較好找工作。

二專的話，你還是報考一些有技術含量的比較好，也就是會計學。
學習本專業同時，要注意考取會計從業資格證和注冊會計師，有這兩個證，工作會好找一些。

3. 考人力資源管理師好，還是學會計好

企業管理的兩大核心分別是人力資源管理和財務管理，因此兩者對企業的意義重要毋容置疑，具體對比參考如下：1、企業可以沒有明確的財務管理部門，但是不能沒有人，因此人力資源從企業的初始籌建就開始貫穿至終結；但是企業在運營過程中顯然不能沒有財務管理，否則成本控制，融資能力都會受到制約。
2、人力資源管理是企業擴大規模的核心中的核心，當今時代是爭搶人才的時代，有了人才，才會有人脈，才能左右逢源，因此人力資源的管理者也不再是經理，總監的抬頭，而是被冠以首席人才官，文化官，薪酬官等模塊化的職務；同樣財務也早已經不再是出納，會計，總賬這種簡單職能劃分，而是區分為財務分析，資金管理，成本控制，賬務管理等模塊化的職務。
綜上，人力資源管理師對於個人的綜合素養會比較高，而且容易接觸更多公司的優秀人才；會計更多面對財務數據和報表，但需要更多的考取資格證書和職稱才能平步青雲。

4. 財務和人力資源哪個有前途

人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。這就足以證明考人力資源管理師出來一般情況下會比會計從業者好就業，隨著我國經濟的高速發展，對人才的渴求，人力職員管理工作作為企業內部人才培養與規劃的重要部門，講承擔起對進入企業內部人員綜合知識，技能，從業能力進行再教育與塑造的重要的人才戰略培養部門。企業人力資源管理師證書和助理人力資源管理師證書已經被我國廣大的人力資源管理從業者所接受和認可，更是踏進所有企業人力資源管理的一道門檻。
擁有人力資源管理師證的，才可以持這個證上崗做企業人力資源管理這塊，證書的作用：
1.證書作為國家勞動和社會保障部認可的職業資格證書，她證實執政者具備了從事人力資源管理工作的職業資格。
2.證書證明執政者具備了相關的人力資源管理知識與實際操作技能，並接受及通過了國家組織的職業技能鑒定的考試與考核工作。
3.證書證明執政者有能力處理人力資源管理領域的相關工作。
證書發證機構為：國家人力資源和社會保障部統
佛山市新笙企業管理顧問有限公司於2004年與佛山市生產力促進中心合作，建立培訓平台，致力於為佛山中小企業提供管理咨詢培訓服務，為佛山地區企業培訓了大批職業化的人才，受到政府和企業的好評和廣大學員的認可，更成為廣東省勞動和社會保障廳項目辦定點培訓單位。同時，「佛山新笙」根據企業和市場的培訓需求，定期舉辦大型公益講座、論壇，為佛山的產業升級和專業人才培養作出了積極的貢獻。
我們培訓機構專注於開展「國家職業資格考證培訓、企業管理內訓、咨詢」服務，是廣東省職業技能培訓項目辦指定的培訓機構。專業開展：人力資源管理師、企業培訓師、采購經理人、企業班組長等職業資格培訓。
報考助理人力資源管理師和企業人力資源管理師的國家指定報名點。有興趣要報考的，或者想了解的：
聯系地址：佛山市禪城區佛羅路1號天馬大廈4樓培訓教室（汾江中路汾江橋旁）
報考請打：0757-88023714
聯系人：戴先生

5. 人力資源管理師和會計師哪個更有發展

如果你想要從事人力資源工作，那麼就一定要有人力資源等級證書。首先需要考取《助理人力資源管理師》、《人力資源管理師》、《高級人力資源管理師》，這三個級別的報考條件不同，你在從事人力資源工作時的相關崗位及待遇也不相同；
如果你想從事會計工作，那麼就必須先要考取《會計從業資格證》，然後再逐步考取《助理會計師》、《中級會計師》、《高級會計師》、《注冊會計師》這些職稱證書，對你從事會計工作會有很大的幫助。

6. 人力資源與會計哪個有前途

人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。這就足以證明考人力資源管理師出來一般情況下會比會計從業者好就業，隨著我國經濟的高速發展，對人才的渴求，人力職員管理工作作為企業內部人才培養與規劃的重要部門，講承擔起對進入企業內部人員綜合知識，技能，從業能力進行再教育與塑造的重要的人才戰略培養部門。企業人力資源管理師證書和助理人力資源管理師證書已經被我國廣大的人力資源管理從業者所接受和認可，更是踏進所有企業人力資源管理的一道門檻。
擁有人力資源管理師證的，才可以持這個證上崗做企業人力資源管理這塊，證書的作用：
1.證書作為國家勞動和社會保障部認可的職業資格證書，她證實執政者具備了從事人力資源管理工作的職業資格。
2.證書證明執政者具備了相關的人力資源管理知識與實際操作技能，並接受及通過了國家組織的職業技能鑒定的考試與考核工作。
3.證書證明執政者有能力處理人力資源管理領域的相關工作。
證書發證機構為：國家人力資源和社會保障部統 佛山市新笙企業管理顧問有限公司於2004年與佛山市生產力促進中心合作，建立培訓平台，致力於為佛山中小企業提供管理咨詢培訓服務，為佛山地區企業培訓了大批職業化的人才，受到政府和企業的好評和廣大學員的認可，更成為廣東省勞動和社會保障廳項目辦定點培訓單位。同時，「佛山新笙」根據企業和市場的培訓需求，定期舉辦大型公益講座、論壇，為佛山的產業升級和專業人才培養作出了積極的貢獻。
我們培訓機構專注於開展「國家職業資格考證培訓、企業管理內訓、咨詢」服務，是廣東省職業技能培訓項目辦指定的培訓機構。專業開展：人力資源管理師、企業培訓師、采購經理人、企業班組長等職業資格培訓。
報考助理人力資源管理師和企業人力資源管理師的國家指定報名點。有興趣要報考的，或者想了解的：
聯系地址：佛山市禪城區佛羅路1號天馬大廈4樓培訓教室（汾江中路汾江橋旁）
報考請打：0757-88023714
聯系人：戴先生

7. 人力資源管理師和會計師哪個前景好

人力師

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

會計

財務這個專業本身的前景，簡單地說是「大盤中長期謹慎看好，關鍵在於選擇個股」。但是對於已經進入並且熱愛這一行業的人來說，還是有很多布局上的講究......

大盤謹慎的一個主要原因，是大家（無論財務專業出身的科班正統軍，還是對財務天生喜歡的半路出家和尚們）都在擠這條道，競爭未免有些激烈。

但是對於已經進入並且熱愛這一行業的人來說，還是有很多布局上的講究，其中重要的是結合個人實際，選擇財務會計領域將來最有發展的方向。

由於篇幅的關系，不能過多的展開，但是可以給大家幾點建議作為參考：

1.不要局限自己的「視野」，除了借貸，要多了解一些國內國外的經濟走勢、管理思路，並從中找出財務管理的發展方向。我和幾個死黨（並非都是財務圈子的）每隔幾周都會聚在一起。不知從什麼時候開始，類似這樣的無主題聚會對我們來說已經是一種傳統了，有時僅僅是互相介紹幾本好書，有時是交流財務和管理類的新知識新理念，有時則是將工作中遇到的問題提出來征詢別人的意見。比如最近的一回，對於XX書屋的發展軌跡的預測，六個人竟然分成三派爭論不停。

2.不要把自己看成是記帳人，要成為業務上的顧問和咨詢師，以自己的分析判斷和專業能力為企業增添價值。

3.尋找導師，可以是自己的老闆，也可以是自己的朋友，以此得到更多的信息和指點。

4．對企業內部控制制度優缺點的體會（很多人並不在意，但其實對於財務人員來說，了解一個企業的運作和控制流程，對於自身的工作和將來的發展，都有莫大的好處，希望你能認真思考一下）

根據國外的調查，一般來說，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值，這主要是因為在這個年齡，個人的工作技能、工作態度、人際溝通能力都已經非常成熟。由此，我們可以看出，在三十歲之前，年輕人應當以取勢為主，盡可能的多學一些本領，增長自己的能力，而不應該簡簡單單將個人成就用薪資水平來衡量。我個人並不主張剛剛上班不久就忙著找下一份工作，因為在這一階段，往往對於自身對於社會還沒有一個完整清晰的認識，並不了解自己該向何處發展。其實對於走出校園不久的人來說，無論在哪裡工作，都有很多他們可以學到的東西。可能是專業知識的實際引用，可能是軟體的操作，可能是一些內部管理機制（無論是經驗還是教訓），可能是老一輩的處世方法，這些東西要細細咀嚼的話，沒有幾年是不可能轉化為自己的知識的。也許有人會因為一時間的人際環境不適應而想改弦易轍，可是想過沒有，如果你連人際交往這門課程都沒有及格，到了下一家公司，如果遇到相同的情況，難道還是靠逃跑來解決嗎？面對問題，並且用自己的方法來解決問題，本身也是一種學習的過程。

明確自己將來的發展方向後，並不意味著一定要考什麼證。在我看來，能力之於證書更為重要。我在論壇職業規劃版面上曾經寫過幾百字這方面的觀點，結合的是個人經歷，當然會側重在財務管理上，現擇之如下：

職場利器，簡單的說就是能力二字。內涵實在太多，以我個人的體驗：

1、對業務流程的了解，對市場的變動趨勢的掌握，職場溝通能力（具體甚至可以到著裝餐桌的禮儀）；

2、上下級之間的說服管理能力，面對關鍵問題的及時判斷，時間管理，迅速學習新技能的能力；3、當然自己的專業技能必須要熟練而非僅僅限於書面知識，以及流利的英語口語，規范的書面英語報告，辦公軟體的熟練掌握（比如EXCEL的宏，ACCESS等等）；

4、開放、健康而年輕的心態也很重要。常常見到許多剛畢業的大學生在增長知識方面太過懈怠，往往認為只要掌握一種技能就可以安逸一生了，而不願意主動學習市場、銷售、生產人力等其他部門的知識，長此以往是有被淘汰的風險的；

5、最重要的一點，對自己對職業的規劃，以及持之以恆的努力

8. 想考人力資源管理師或注冊會計師，將來就業哪個會比較好

（1）人力資源管理師
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
（2）會計師
出納4K；會計5.5K；財務主管10K；財務經理15K；財務總監年薪。
現在有前景的是管理會計，你可以參照財務經理和總監級別，經理級別應該在10k-15k之間，總監的話是年薪了。國內目前有自己的管理會計師初級（MAT）證書，是今年7月1日考試的，你可以搜搜看，管理會計師初級項目辦公室有介紹。

9. 人力資源管理師和會計證哪個好點前輩門指點下哇！

我昨天也在考慮這個問題，呵呵今天剛好碰上你，給你說說我的想法吧
一
關鍵看你喜歡從事什麼行業
二
人力資源師
好考點，
注會
有點難
三
從發展前景看的話，
會計證
好點吧
今天我想好了，我打算考人力這一個方面

10. 人力資源資格證跟會計證哪個好考

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。