會計里的福利費包括哪些
⑴ 會計中哪些科目都可以記入福利費中
國家稅務總局
關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函〔2009〕3號
三、關於職工福利費扣除問題
⑵ 應付福利費包括哪些內容如何核算
應付福利費包括：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、獨生子女費等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
應付福利費核算：
一、從會計帳務處理上
1、新會計准則取消了「應付福利費」科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出記入「應付職工薪酬」科目。
（1）支付福利費時
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利
2、對於還沒有執行新會計准則，仍在執行原企業會計制度的單位來說，福利費可以提取，也可以不提取。如果不提取，發生的福利費支出，直接記入「管理費用--福利費」科目。
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款（或庫存現金）
二、稅務上
1、從個人所得稅上來說，只要支付員工的福利費屬於納稅范圍，福利費就要與工資合並計算繳納個人所得稅。
2、從企業所得稅上來說，不管按新會計准則帳務處理，還是按原企業會計制度帳務處理，福利費支出在工資總額14%以內列支的，都可以稅前扣除，超出部分，年終所得稅匯算清繳時作納稅調整。
⑶ 請問福利費到底包括什麼內容
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費包括：
職工醫葯費；
職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等；
其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
以下項目不屬於職工福利費的開支：
退休職工的費用；
被辭退職工的補償金；
職工勞動保護費；
職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；
職工的學習費；
職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
⑷ 員工福利費包括哪些分錄怎麼做
1、應付福利費是企業准備用於企業職工福利方面的資金。我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置「應付福利費」科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在「資產負債表」的流動負債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費時：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等：
借：應付福利費
貸：現金
銀行存款
應付工資等
⑸ 財務上職工福利費應包含哪些內容
這個應當遵循財政部發布的相關規定，具體參看《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的如下規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
除以上項目外，還需注意企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
⑹ 新會計准則中福利費的規定（請講解的詳細一點）
按照新的《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出不高於工資薪金總額14%的部分按實際發生額從稅前扣除。
福利費可以不計提。
應付職工薪酬的范圍：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或或主輔分離、輔業該知道企業內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，已經按規定發生的其他職工福利支出。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
不用單分出一本賬
⑺ 職工福利費包括哪些
1、應付福利費是企業准備用於企業職工福利方面的資金。我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用於職工的醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置「應付福利費」科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在「資產負債表」的流動負債項目中單獨反映。
會計分錄如下：
1、提取福利費時：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等：
借：應付福利費
貸：現金
銀行存款
應付工資等
⑻ 新會計准則中關於福利費
分錄正確
實際發生時做分錄，就不是計提了。
只是應通過應付職工薪酬科目核算的，要這樣過渡一下。