勞務報酬費用計入哪個會計科目

① 勞務費應該記什麼科目

如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。

如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。

如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。

總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。

發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。

② 勞務報酬計入什麼科目 勞務費計入什麼科目

勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目

③ 勞務費計入會計哪個科目

如果是勞務費收入，那麼計入其它業務收入。

如果是勞務費支出，要看性質分別應計入在建工程、製造費用或其它業務支出、經營費用或管理費用等。但一定要憑正規的票據才能入賬。

④ 勞務費記入哪個會計科目

可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。

如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。

總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。

發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。

如果計入管理費用

借：管理費用-勞務費

貸：庫存現金/銀行存款

如果計入勞務成本

借：勞務成本

貸：勞務收入/銀行存款/庫存現金

(4)勞務報酬費用計入哪個會計科目擴展閱讀

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。

⑤ 企業支付給個人勞動報酬記入什麼會計科目

支付外單位人員的勞務報酬分錄是：
借：應付職工薪酬-勞務費
貸：銀行存款（或現金）
同時，結轉費用，分錄是
借：管理費用-勞務費（或者銷售費用或者營業成本，根據該項勞務的性質）
貸：應付職工薪酬-勞務費

⑥ 提供勞務產生給的費用計入哪個科目

提供勞務產生的費用計入哪個科目具體要看提供勞務產生費用的用途還有公司性質決定，一般來說，分為以下幾個方面。
①對於一般企業來說，發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅，且不是經常性支付，記入「其他業務支出」。

②如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。

③勞務公司勞務費記入「主營業務本」。

④對於一般企業來說，一般臨時人員的勞務費都不記入，但是在勞務公司中，一般臨時人員的勞務費記入「其他業務成本」。

⑤根據使用勞務費的用塗，計入相關的費用或成本。具體可計入銷售費用、管理費用、在建工程、固定資產、原材料的價值等。

如果勞務費用一般計入管理費用，對應的會計分錄如下：

借：管理費用

貸：銀行存款、庫存現金

如果勞務費用一般計入勞務成本，對應的會計分錄如下銀行存款
借：勞務成本
貸：銀行存款/勞務收入

⑦ 勞務費屬於什麼費用

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬即是在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

勞務費與應付職工薪酬的區別：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

⑧ 勞務費會計分錄

1、收到勞務費收入

借：現金(或銀行存款)

貸：其他業務收入(或主營業務收入)

2、發生的勞務費支出

借：其他業務支出(或主營業務成本)

貸：銀行存款(或應付工資等)

3、提稅金

借：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

貸：應交稅金--營業稅、城建稅

貸：其他應交款--教育費附加

4、結轉稅金

借：本年利潤

貸：其他業務支出(或主營業務稅金及附加)

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稅法規定

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費。

不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅率表：

級數含稅級距稅率(%)速算扣除數，稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的。

用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。

單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。