店員工資計入哪個會計分錄
員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
② 外聘員工的工資 會計分錄怎麼做
1、發放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會保險（個人）
貸：其他應收款-公積金（個人）
貸：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
貸：庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
借：管理費用-公積金（單位）
借：其他應收款-社保（個人）
借：其他應收款-公積金（個人）
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
4、僱用的時間長短，管理狀況，工資結付是按次還是按天或按月，一般來說僅是臨時有事才請來做的散工、時間不長、工資結付時間不固定的等。
可以在支付時或計提時可以直接計入相應的成本，如管理費用、營業費用等，貸方：現金、銀行存帳或其他應付款。
(2)店員工資計入哪個會計分錄擴展閱讀：
1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。
並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。
勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。
4、應付職工薪酬的核算：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」。
「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
(一)確認應付職工薪酬的處理
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。
記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。
國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的。
應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。
借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
(二)發放職工薪酬的處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費—應交個人所得稅」等科目。
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。
借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。
同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。
③ 工資的會計分錄
2月
借：**費用-工資 10000
貸：現金 9000
應付工資 1000
4月
借：應付工資 1000
貸：現金 1000
④ 發放員工工資會計分錄怎麼做
根據扣除個人罰款用途或性質確定對應科目。
例如，屬於違反廠規罰款，前面如果已經計提，則在其他應收款的其他相關明細科目里。如果沒有計提，則直接沖減管理費用。會計分錄為：
借：其他應付款-待發工資2000
貸：其他應收款-罰款 20（如果前面沒有計提，則用管理費用科目）
貸：銀行存款 1980
⑤ 工資的會計分錄怎麼做
工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
⑥ 員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
⑦ 支付員工工資時，會計分錄怎麼做
借：應付職工薪酬薪酬—工資
貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）
貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）
貸：銀行存款
貸：庫存現金
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
(7)店員工資計入哪個會計分錄擴展閱讀
會計分錄編制格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
處理分錄
1、本科目核算企業確認的應從當期利潤總額中扣除的所得稅費用。
2、本科目可按「當期所得稅費用」、「遞延所得稅費用」進行明細核算。
3、所得稅費用的主要賬務處理。
①資產負債表日，企業按照稅法規定計算確定的當期應交所得稅，借記本科目(當期所得稅費用)，貸記「應交稅費――應交所得稅」科目。
②資產負債表日，根據遞延所得稅資產的應有餘額大於「遞延所得稅資產」科目余額的差額，借記「遞延所得稅資產」科目，貸記本科目(遞延所得稅費用)、「資本公積――其他資本公積」等科目;遞延所得稅資產的應有餘額小於「遞延所得稅資產」科目余額的差額做相反的會計分錄。
⑧ 支付員工工資，會計分錄怎麼寫
支付員工工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款（若為現金支付則貸方為庫存現金）
一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，並把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：
借：管理費用（若為車間生產員工則分配至製造費用科目，銷售人員則銷售費用等）
貸：應付職工薪酬-工資
(8)店員工資計入哪個會計分錄擴展閱讀
若支付臨時工工資，可以不通過應付職工薪酬核算，而是其他應付款，分錄為：
1、計提應付臨時工工資：
借：管理費用
貸：其他應付款
2、支付工資：
借：其他應付款
貸：銀行存款
除支付工資外，應付職工薪酬還能核算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
⑨ 員工發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬 2050
貸：現金 2000
其他應付款 50
應交稅費屬於負債類科目，營業稅金及附加屬於損益類科目
計提應交的營業稅及附加稅金時，借方記營業稅金及附加，貸方記應交稅費即可。
⑩ 工資會計分錄
據你的問題分錄如下：
計提工資 借：相關成本費用科目 12800
貸：應付職工薪酬 12800
發工資時 借：應付職工薪酬 12800
貸：其他應付款-代扣社會險 1133.88
現金 11666.12
繳社保時 借：管理費用-社會保險費 4421.87
其他應付款-代扣社會險 1133.88
貸：現金或銀行存款 5555.75