會計和人力資源哪個好學

⑴ 人力資源資格證跟會計證哪個好考

來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

⑵ 考會計和人力資源哪個比較好那

您問人力資源和會計哪個比較好考？
答：相對來說還是人力資源比會計好考，因為人力資源的題目大多數是，理論和現實性的問題，而會計的題目都是計算題，涉及數學的太多，所以我建議還是考人力資源。

⑶ 會計好還是人力資源好

要看你比較偏向哪個，人力資源是管理類的，工作實務接近基礎。會計可能相對單一

⑷ 做會計和做人力資源哪個更有前途，而且更有成就感

性格上，內向外向與你的選擇並不完全相關，進入企業不管從事什麼崗位，與人交流是基本而必須的。
前景上，HR目前發展沒有財務普及，但是今後發展的趨勢是：企業中對HR的需求是必須的，每一個企業都需要有HR部門，否則企業的違規操作成本將很高。我就是學人力資源的，關注過相關信息。
興趣上，HR的工作可能比財務更有創造性和成就感。因為人力資本的運作比財務資本的運作更有藝術感。
但是，從目前積累經驗的角度講，可以提供很好人力資源學習機會和經驗積累的單位不多，但可以學習很好很高超的財務經驗的單位很多。因此建議先學財務，有餘力看一些人力資源方面的理論。
個人觀點，供你考慮。

⑸ 學會計和人力資源管理那個好點簡單一點聽說學會計的特別多

一、會計學和財務管理的區別

(一)會計學：說白了，就是做賬，把企業的發票等票據做成會計憑證，再登記入賬，然後編制報表!其實質是，把已經發生的經濟業務系統的核算一遍，以便報表使用者可以很清晰的看到企業的各項業務，各項資產的金額，已經本期實現的收益!

(二)財務管理：相比較與會計，傾向於對資金在使用前和使用中的管理，當然也包括使用後的管理!說白了就是，學習如何使用企業的資金，如何籌集企業的資金(錢不夠花的時候)，用完以後，反思下這么用是否合理!

二、兩者的聯系

(一)會計做的帳以及報表，是財務管理者最重要的數據來源，財務管理分析大部分就是使用報表的數據!

(二)學會計的必須得懂財務管理，學財務管理的必須要懂會計。因為，兩者很多時候是互補的!

三、關於兩個專業的其他問題

(一)會計專業的學生必定會設置財務管理課程;財務管理專業學生必定也會設置會計課程。

(二)這兩個專業的學生畢業之後，他們找的工作基本是互通的。也就是會計專業的學生可以找的工作，財務管理專業學生也可以找;財務管理專業學生可以找的工作，會計專業的學生也可以找。

四、如何選擇這兩個專業

如果你更喜歡踏踏實實，仔仔細細的核算每一筆業務，那麼去學會計專業。

如果你更喜歡思考如何使用一筆錢，如果湊集一筆錢，如何從銀行貸到款，如何讓企業少花一點錢，那麼去學財務管理!

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⑹ 會計專業和人力資源哪個比較好學

單從學術角度，人力資源好學一些，因為學的東西不是那麼多。而會計專業，你要學的東西很多，而且如果你理科不好的話，建議你就不要學了。現在會計和司機是人才市場最多的人才。

⑺ 會計和人力資源哪個更好

首先，兩個專業的門檻不是很高，有些企業甚至專科以上即可，從未來發展來看，如果你專業能力突出，經驗豐富，就會成為這個領域的專家，如果只是按部就班的從事簡單工作，不學習提升，可能就會十幾年如一日的做帳記帳，招聘面試等工作，被替代性會很強。這兩種職業都需要不斷的學習提升，也都屬於需要不斷積累，越老越吃香的職業。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

然而，在做職業選擇時，不能以哪個就業前景好來做判斷。這兩個職業也有質的不同，會計是偏技術類的，工作內容基本上是與數字打交道，相對來說會適合對數字敏感，穩重，獨立工作能力強的，有專研精神的人；而人力資源，相對來說與人打交道的工作更多一些，除了專業能力外，對於溝通能力、組織協調能力、有熱情、以及良好的心理素質等都會要求更高一些。當然，HR工作涉及6大模塊，在薪資和勞動關系方面，人力資源工作者也會要求謹慎、嚴肅這些特質。

如果僅就考取證書而言，會計考試改革後難度增加，一次性通過率低，付出了雙倍的努力但是無法馬上看到回報，而且據說機器人的時代，金融行業將被取代。然而人力資源管理師考試就相對來說比較容易，難度偏低，更容易考取證書，方便快速的找到工作並上崗，含金量高，工資待遇偏高。

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⑻ 會計、人力資源哪個好

會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。

人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。

⑼ 學會計好還是人力資源好

我是學人力資源專業的，會計從業資格證書也考了。
首先人力資源專業是有前途的，但是是對於那些有多年工作經驗的來說的。大學學的人力資源知識實在是膚淺，不能對公司有很大的幫助，因此對於學這個專業的學生來講找工作困難，即便找到了也要從基層做好幾年，先從人事專員、招聘專員做起。
會計專業是比較容易通過考試來證明技術資格的，但是要坐得住板凳，工作死板，每天都要做重復地工作，前景嘛，越久越吃香，但是高難度的考試也要通的過才會有前途，比如高級會計師、注冊會計師。
原則專業要看自己的性格和愛好，另外要看社會需要什麼專業，不能聽名字憑感覺去選專業。

⑽ 人力資源和會計哪個比較好考

人力資源是綜合性的，會計專業性較強，這兩個都與數學成績關系不大，關鍵是看你愛好哪一門．