百練會計和中華會計哪個更好
① 中華會計網校與東奧的輔導教材哪個更好一些
如果從編的輔導書來看的話，後者的輕松過關一和輕松過關四編得更好一些。
② 注冊會計師的考試培訓，選擇哪裡好
考取會計證書培訓，推薦去恆企會計培訓班，考前重點講解，通過詳細講解初級會計實務、經濟法基礎重點難點，加強初級會計師職稱考試二科的理解、記憶，幫助學員提升會計考試能力。
選擇會計培訓課一般要考慮兩大因素，第一是自身情況，第二就是網校的情況，有些人盲目的選擇網校、跟風聽課，卻忘記最重要的一點就是適合自己才是最好的。
挑選注冊會計師方法：
1、看辦學時間和辦學資質
辦學時間和辦學資質能很好的知道這家機構靠不靠譜。如果一家注會培訓機構連辦學資質都沒有，那它一定不靠譜。如果一家cpa培訓機構辦學時間較長，首先，它肯定有辦學資質，其次，它肯定是廣受學員歡迎的。這是因為他的服務體系經受住了時間的考驗，得到了學員的認可。
2、看任課教師
看任課教師最主要看到就是他任課時間的長短。任課時間越長，證明考生對教師的認可度越高。積累的教學經驗越豐富。一個從事注會教育事業10多年的講師一定了解考生在各個備考階段需要做什麼，應該怎麼做，能夠指導考生在不同備考階段的學習方法。
他還知道考試的重點、難點，能夠指導考生作出重點突破。讓學生有針對性的學習，減少備考花費的時間、精力；他還會針對考生的個性，制定個性化復習方案，實施個性化的教學，做到因材施教。
③ 233網校與中華會計網校最主要的區別是什麼哪一個更好
最主要的區別就是兩者的題型難度不一樣，而且北大東奧的更好些，因為其中的知識點鏈接得相對好些，而且也很通俗易懂。
④ 國際會計與中國會計有什麼區別
1、制定會計標準的機構和准則制定程序不同。中國由政府部門制定會計標准並且通過法律強制執行，國際財務報告准則是由國際會計准則委員會制定再通過自由市場的影響力和國家強制力執行。
2、財務報表具體形式不同。中國要求財務報表中各項目按照規定的順序列出，國際會計則只需要符合會計原則和其他各項要求，不強調各項目的報出順序。
3、中國與國際會計標准存在時間性差異，中國會計標准存在推遲確認收入和提前確認費用，如公允價值超過賬面成本時中國資產不能重估，而國際會計准則認為可以確認重估收益。有的項目是永久性差異，國際會計標准將其計入當期損益，而中國卻不能確認收益，如非公允關聯收益、子公司、聯營企業增資擴股損益、債務重組、非貨幣性收易、政府補貼、社會捐贈。
⑤ 東奧網校的輕松過關跟中華會計網校的夢想成真，哪個一個教輔更好用
《輕松過關》系列輔導書中包羅了近年所有的高頻考點、重難點。而且編著的老師們每年都會根據教材變化，仔細的修正知識點，讓教材與習題無縫銜接，讓考生所學即所練。有很多考生都反饋輕松過關里有許多與考試題相似的題目，殊不知，每一道貼近考試並且嚴謹的題目，都需要具有豐富經驗的老師耗費數小時才能編撰出來。所以無論是對於初學者還是有一定基礎的學員來說都是必做的練習冊。
輕松過關一為《應試指導及全真模擬測試》，全書上下分冊幫助考生全面復習，夯實基礎。
輕松過關二全名為《機考題庫一本通》，全套共6本，緊貼機考，通關題庫。易混集訓，專項攻克。
輕松過關三為《考點薈萃及記憶錦囊》，體型小巧，攜帶方便，考生可以隨時翻看；濃縮了考點的精華知識，讓考生在閑暇時也能翻看，強化記憶。
輕松過關四為《考前最後六套題》，是各位名師嘔心瀝血緊貼考試脈搏編撰。可以讓考生在考前自摸底牌查缺補漏，模擬熱身迎戰考試。
輕松過關五為《要點自檢圖譜》，彩色導圖加深印象，並附有要點填補強化記憶，為考生搭建立體式記憶。助考生完美回顧。一套完整的輕松系列跟下來。應對考試也會更加輕松。
考生可以根據自身需求進行選擇。
⑥ 會計證好考嗎
今年是第一次改革，改成3科一起考，要是自學的話比較困難，你可以選擇個會計培訓機構，那裡都是緊扣考題講的，百練會計不錯，全國都有分校，你可以去咨詢一下。
⑦ 德州新未來,仁和,百練哪個會計比較好
「公司最近剛走了一個會計，老闆要求一個月內會計人員到位，最近一直面試，快三個星期了，怎麼招個會計這么難？」
也有打算從事會計行業的小夥伴跟小編大吐苦水，找份會計工作怎麼就那麼難啊。
「我是學會計的，出來一年都是做一些瑣碎的工作，接待客人，算算工資的，連帳本都沒碰過。現在打算另找一份新的，卻發現怎麼就那麼難呢，一般都要兩年工作經驗以上。」
小編就感到納悶了！
根據某知名招聘網站統計，網站自助注冊的求職者，求職會計崗位的幾乎能佔到四分之一甚至三分之一，會計崗位被列為求職者首選的五大崗位之一。
為何企業還會反映會計招聘難呢？
同時，招聘網站上的會計崗位比例都能佔到五分之二甚至更多，為什麼那麼多求職者還是找不到合適的會計崗位呢？
企業說：「招個會計真難。」求職者說：「找份會計工作真難！「到底問題出在哪裡呢？
我們先來看看造成企業招會計難的原因會有哪些：
1
1、捨不得投資人才
薪酬待遇是企業對財會人才的基本吸引力。如果企業工資福利沒有競爭力，低於行業的平均水平，那是自然吸引不到優秀的財會人才。
2
2、招聘工作準備不夠充分
一是招聘啟事中沒有企業的介紹；二是沒有詳盡的崗位職責說明；三是對會計人員的職業生涯發展也沒有規劃。
3
3、不願意去培養人才
企業都想去招有經驗的人，都期望立即得到回報。但是會計行業由於入門門檻低，往往會有很多新加入的會計新人，並不是每個去應聘的人都是經驗十足的。人才需要選擇，同時也需要培養。擔心培養人才成本高，怕培養的人才留不住，擔心沒有時間去培養人才，更擔心人才培養的效果不理想，從而不願意去培養人才，也正是企業難招到會計的原因。
4
4.企業門檻太高
企業的僱主，往往對人才的招聘要求有不切實際的幻想。都想招一個八面玲瓏，不但專業能力強、經驗十足，而且溝通和協調能力好，既可對內算賬，又能對外交流的會計，可惜，這樣的人才不多。有時候企業的門檻太高，對會計人來說，也是一道跨越不過去的坎。
所以，針對以上這些情況，小編想對那些招會計路上艱難前行的企業提幾點建議：
1、建立一個能夠讓求職者詳細了解企業的平台，比如：公司網站、招聘簡章等，並且一定要突出企業的發展願景、競爭優勢、薪酬標准、崗位職能。
2、完善薪酬制度和晉級制度，提供比同行業更有優勢的福利。薪資透明是企業招聘成功的一大優勢。
3、適當降低門檻，適當也要給初入職場又非常上進的會計新人搭建一個鍛煉平台，企業加以培訓，這樣過不了多久，會計人員就有可能達到企業的要求了。
我們再來看看會計找工作難自身存在什麼問題：
1
1、專業程度不高，經驗不足
在會計行業的招聘簡章中，95%以上的企業都是這樣的招聘條件：3年及以上工作經驗+大專以上學歷。有一些求職者剛拿了證且是高中學歷，就來投遞會計主管的職位，在專業技能和經驗上明顯都達不到要求，自然就落榜了。
2
2、管理型會計人才少之又少
一個懂得經營和企業管理流程、能夠幫助企業主做出更好決策的管理會計人才，是非常吃香的。可是，很多求職者財會業務拔尖，但對公司業務不熟悉，很少有能夠真正勝任管理會計工作的。
3
3、眼高手低，盲目追求「高薪」
部分求職者眼高手低，基礎的會計工作不願做，深層次的會計工作不會做，空有理論缺乏實踐經驗。找工作時，不結合實際情況，一味「攀高」，結果高不成，低不就，導致工作找不到。找一份普通的或者簡單的會計工作，不太難，難的是找一份「含金量」高（高薪水、高標准、高水平）的工作。
4
4、沒有明確的職業規劃
漫無目的地找工作，很容易讓人迷失方向。從小會計到CFO是一條漫長而艱難的道路，在你打算從事財會行業開始，就應該有一個清晰的職業規劃。知道自己能做什麼，又清楚地知道自己想做什麼的人，一般都能找到一份理想的工作。
財會的工作性質要求我們需要不斷豐富自己的知識儲備，積累工作經驗，一步一個腳印地往前走。建議會計小夥伴們在找工作之餘有時間就應該多學習，想辦法提高自身的綜合素質和綜合能力。
「錢多事少離家近」之類的工作以後一定會擁有，但至少不是現在，至少不是剛入行應該去磨練的新人腦子里成天想的事情。
同時，小編提醒幾點會計小夥伴找工作前必知必做的事情：
1、清楚了解自己的核心競爭力；
2、明確個人的職業發展方向，做好初步規劃；
3、鎖定行業、企業及職業方向；
4、掌握必要的簡歷書寫技巧及面試技巧；
5、調整好個人的心理狀態及認知；
6、設計好個人的職業發展路徑。
最後，小編想說：
如果企業當下招不到最好的會計，不妨對招到的會計人員進行深度培養，使之成為最適合企業的最好的會計人才。
如果會計人員目前找不到最好的工作，不妨珍惜眼前的每次鍛煉機會，讓其成為以後找到更好工作的墊腳石。
⑧ 想考會計證，濟南哪個培訓機構教好一些，通過率高啊
百練會計挺好的，我有個朋友就在那裡培訓的，一次就考過啦，現在已近開始從事會計工作啦
⑨ 哪個機構的初級會計師培訓更好
可以考慮中華會計網校，在業內評價好，口碑也不錯，他家班型多，收費也合理，而且有很多專業的老師，課程講的也很好，通俗易懂，而且初級吧，還是相對比較容易的，只要學就能過了
⑩ 中級會計師報中華會計網課哪個課程好
中華會計網校：
推薦指數：★★★★★
推薦理由：中華會計網校開設中級會計培訓班已經十二餘年了，實力十分雄厚。品牌已毋容置疑了，是會計行業的老大哥。徐經長，高志謙，陳華亭，郭建華名師也是比比皆是，師資力量相當雄厚。據悉，2013年全國中級職稱冠軍也出自中華會計網校，單科滿分學員也非常多，輔導效果非常不錯。
東奧會計在線
推薦指數：★★★★
推薦理由：東奧由圖書起家，所出版的輕松過關系列叢書非常有名氣，繼而開始做網校。東奧最有競爭力的就是他們的老師，張志鳳，郭守傑，在考生心目中有如神一般的地位。