關於會計工作崗位設置的原則有哪些6

『壹』 會計崗位設置的要求有哪些

財務會計組織架構的建立，會計崗位（會計角色）的設置，服務於企業財務管理的需求，同時，不同會計崗位承擔相應的工作職責，對應具體業務內容也就不盡相同，特別是根據企業電算化應用平台不斷延伸，現代企業會計崗位設置也與傳統手工會計核算體系下崗位設置發生了根本的變化。
舉例說明：
一般規模的生產企業，根據自身核算需要，可設置如下會計崗位：
1、財務管理領導崗位：財務總監、財務經理、財務科長（主管），全面負責企業財務管理工作，分別側重於融資管理、資金計劃管理、銀行及稅務等外部關系維護，核算管理及日常管理工作等工作；
2、材料會計、成本會計：負責成本核算工作，檢查原材料采購、領用及產品入庫、出庫等業務事項，並進行相關賬務處理；
3、預算管理員：負責經營計劃及全面預算等相關工作；
4、稅金會計：負責涉稅業務核算，納稅申報及涉稅業務溝通等；
5、資產會計：負責公司相關資產購置、報廢、盤點等日常處理；
6、銀行會計：辦理銀行匯款、融資業務手續等；
7、往來會計：負責應付、應付等全部往來業務核算；
8、收款出納：負責收款業務手續辦理、收款，庫存現金管理；
9、付款出納：負責付款業務手續辦理、付款，庫存現金管理；
10、采購會計：負責采購訂單業務下達及采購發票校驗處理等；
11、銷售會計（開票員）：負責銷售訂單業務下達及銷售發票的開具等
等等......
不同行業企業，規模大小不同，崗位設置不同，同樣崗位設置，具體的崗位工作職責也是會有所差異的.......

『貳』 會計崗位設置中,不相容崗位分離原則有哪些

一、不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程

1、會計職務與出納職務分離，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權、債務賬目的登記工作；
2、會計職務與審計職務分離；
3、支票保管職務與印章保管職務分離；
4、支票審核職務與支票簽發職務分離，支票簽發職務由出納擔任，其他會計人員不得兼任；
5、銀行印鑒保管職務、企業財務章保管職務、人名章保管職務分離，不得由一人保管支付款項所需的全部印章

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二、不得由同一部門或個人辦理合同業務的全過程

1、合同簽署（或委託簽署）職務與條款訂立職務分離；
2、條款訂立職務與法律顧問職務分離；
3、合同談判職務與合同定價職務分離；
4、合同履行職務與收付款職務分離；
5、合同審計職務與上述職務分離

三、不得由同一部門或個人辦理固定資產采購業務的全過程

1、批准采購職務與采購經辦職務分離；
2、詢價定價職務與確定供應商職務分離；
3、采購職務與驗收職務分離；
4、付款審批職務與付款執行職務分離；
5、采購職務、入庫登記職務、會計記錄職務分離

四、不得由同一部門或個人辦理投資業務的全過程

1、投資計劃的編制職務與投資的審批職務分離；
2、投資業務的操作職務與會計記錄職務分離；
3、有價證券的保管職務與會計記錄職務分離；
4、投資股利、利息的經辦職務與會計核算職務分離

五、直系親屬「迴避」

1、企業領導人的直系親屬不得擔任本企業的會計機構負責人、會計主管職務；
2、會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本企業會計機構中擔任出納職務；
3、紀委委員的直系親屬不得擔任本企業或下屬企業的主要領導人職務。


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『叄』 會計工作崗位設置的規定是怎樣的

會計工作崗位設置的規定：

一、會計工作崗位：

1、在會計機構內部和會計人員中建立崗位責任制，定人員，定崗位，明確分工，各司其職，有利於會計工作程序化、規范化，有利於落實責任和會計人員鑽研分管的業務，有利於提高工作效率和工作質量。

二、設置會計工作崗位，《規范》規定了基本原則和示範性要求：

1、是會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但應當符合內部牽制制度的要求，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

2、是會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。三是會計工作崗位的設置由各單位根據會計業務需要確定。

3、《規范》只是提出了示範性的會計工作崗位設置方案，即會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。

4、開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。

(3)關於會計工作崗位設置的原則有哪些6擴展閱讀：

《規范》專門對會計人員的職業道德問題作出了規定，主要包括以下六個方面：

1、敬業愛崗。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

2、熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一會計制度，並結合會計工作進行廣泛宣傳。

3、依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、准確、及時、完整。

4、客觀公正。即會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

5、搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。

6、保守秘密。即會計人員應當保守本單位的商業秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

『肆』 會計工作崗位的設置有哪些要求

會計匯總結會計工作崗位設置：

一、會計工作崗位的概念

1.概念

會計工作崗位是指單位會計機構內部根據業務分工而設置的從事會計工作、辦理會計事項的具體職位。

2.意義

在會計機構內部設置會計工作崗位

①有利於明確分工和確定崗位職責，建立崗位責任制； ②有利於會計人員鑽研業務，提高工作效率和質量； ③有利於會計工作的程序化和規范化，加強會計基礎工作； ④還有利於強化會計管理職能，提高會計工作的作用； ⑤也是配備數量適當的會計人員的客觀依據之一。

二、會計工作崗位設置的要求

1.按需設崗

各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應；
會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，不得多崗多人。

2.符合內部牽制的要求

內部牽制是通過實施崗位分離自動實現賬目間的相互核對來保證相關賬目正確無誤的一種控制機制。

內部牽制制度的原則：即機構分離、職務分離、錢賬分離、物賬分離等；
出納不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作；
出納以外的人員不得經管庫存現金、有價證券、票據。

3.建立崗位責任制

4.建立輪崗制度

三、主要會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為：
（1）總會計師（或行使總會計師職權）崗位；
（2）會計機構負責人或者會計主管人員崗位；
（3）出納崗位；
（4）稽核；
（5）資本、基金核算；
（6）收入、支出、債權債務核算；
（7）職工薪酬、成本費用、財務成果核算；
（8）財產物資的收發、增減核算；
（9）總賬；
（10）財務會計報告編制；
（11）會計機構內會計檔案管理；
（12）其他會計工作崗位。

『伍』 設置會計工作崗位的基本原則

根據會計業務需要設置會計工作崗位

多選嗎?
ABCD

『陸』 企業財務崗位的設置要遵循什麼原則

企業財務崗位的設置要遵循的基本原則：
1.根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位
各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程復雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都「一人一崗」和「一人多崗」，而大、中型企業「一崗多人」的情況則比較普遍。
2.符合內部牽制制度的要求
會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統的「錢、賬分管」制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制度。
在一個單位中，會計的舞弊行為大多牽涉到對現金的貪污、挪用，所以，會計機構內部牽制制度的目的主要是保證貨幣資產的安全。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核。會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，這是會計機構內部牽制制度最基本的要求，這是因為出納人員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，都要登記收入、費用或者債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納人員一人承擔，將會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣，為防止利用抽換單據、塗改記錄等手段進行舞弊，稽核、會計檔案保管工作當然也不得由出納人員擔任。因此，各單位應當建立內部牽制制度。
3.對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利於會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利於增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。
4.建立崗位責任制
會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責范圍、具體內容和要求，並落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。

『柒』 設置會計工作崗位的基本原則是什麼

設置會計工作崗位的基本原則：
1.根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位
各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程復雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都「一人一崗」和「一人多崗」，而大、中型企業「一崗多人」的情況則比較普遍。
2.符合內部牽制制度的要求
會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統的「錢、賬分管」制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制度。
在一個單位中，會計的舞弊行為大多牽涉到對現金的貪污、挪用，所以，會計機構內部牽制制度的目的主要是保證貨幣資產的安全。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核。會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，這是會計機構內部牽制制度最基本的要求，這是因為出納人員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，都要登記收入、費用或者債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納人員一人承擔，將會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣，為防止利用抽換單據、塗改記錄等手段進行舞弊，稽核、會計檔案保管工作當然也不得由出納人員擔任。因此，各單位應當建立內部牽制制度。
3.對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利於會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利於增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。
4.建立崗位責任制
會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責范圍、具體內容和要求，並落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。

『捌』 設置會計工作崗位的的基本原則是什麼

財務會計的一般原則：指對財務會計核算的基本要求作出規定,是對財務會計核算基本規律的高度概括和總結。我國企業會計制度和企業會計准則將財務會計的一般原則歸納為、客觀性、實質重於形式、相關性、可比性、一貫性、及時性、明晰性、權責發生制、配比、謹慎性、歷史成本、劃分收益性支出與資本性支出和重要性等13項原則。
會計法作為基本法，概括性地規范了會計核算內容和要求，會計監督的原則等項內容。根據會計法還難以具體規范會計人員的行為，必須依據會計法制定會計准則。
會計准則是會計人員從事會計工作的規則和指南。按其使用單位的經營性質，會計准則可分為營利組織的會計准則和非營利組織的會計准則。按其所起的作用，可分為基本准則和具體准則。

1 基本准則
基本准則是概括組織會計核算工作的基本前提和基本要求，是說明會計核算工作的指導思想、基本依據、主要規則和一般程序。企業會計的帳務處理程序、方法等都必須符合基本准則的要求。基本會計准則還是制定具體准則的主要依據和指導原則。具體准則涉及到會計核算的具體業務，它必須體現基本准則的要求才能保證各具體准則之間的協調性、嚴密性及科學性。
我國1992年頒發的《企業會計准則》屬於營利組織的基本准則。它主要包括以下方面的內容：
（1） 總則
總則部分說明了企業會計准則的性質、制定的依據、適用范圍、會計工作的前提條件以及會計核算基礎工作的要求等等。
總則中規定了會計核算的基本前提是會計核算工作賴以存在的前提條件，是企業設計和選擇會計方法的重要依據。本書§1.3詳細介紹了這些基本前提。
（2）會計核算的一般原則
企業會計准則把對會計核算的基本要求篩選出12條，定名為"一般原則"，要求企業會計工作遵照執行。它們已在本書§1.4中列出。
這些原則是對會計核算的基本要求，是我國會計核算規范化建設的重要內容。"一般原則"不僅是衡量會計信息質量的基本要求，而且也是注冊會計師審計會計報告公允性的一個參照標准。
（3） 要素
會計要素的相關准則規定了企業在會計核算中對各項會計要素進行確認、計量、記錄和報告時應當遵循的基本要求。
要注意的是1992年頒發的《企業會計准則》中有關要素的定義已在2000年的《會計辦公條例》中進行了修正。§1.2介紹的是修正後的定義。
（4） 會計報表體系
企業會計准則要求會計報表除滿足企業主管機關和財政、稅務機關等國家政府部門的需要外，還應該滿足企業各方面投資者、債權人，以及社會上投資者的需要，要能夠向他們提供反映經營狀況、產權關系、償債能力和利益分配的各種會計信息。針對上述要求，會計准則對全國范圍內的企業會計報表作了統一規定，規定企業必須編制和對外報送三種主要會計報表。在1998年規定用現金流量表替代財務狀況變動表後，這三張報表是資產負債表、損益表和現金流量表。這樣的會計報表體系不僅大大改變了傳統會計報表體系種類過多、主次難分的缺點，突出了主要報表的地位，而且與國際通行的會計報表體系也是一致的，有利於提供符合國際慣例的會計信息。

2 具體會計准則
具體會計准則是按照基本准則的內容要求，針對各種經濟業務作出的具體規定。它的特點是操作性強，可以根據其直接組織該項業務的核算。例如；固定資產會計、投資會計、借款會計的准則等等。根據世界各國的實踐經驗和中國的實際情況，我國的具體准則可以考慮包括通用業務准則(主要是基本准則的具體化)、特殊業務准則(如物價變動會計准則和破產清算會計准則)、特殊行業會計准則和特殊經營方式會計准則。
目前我國在世界銀行的支持下正在積極創建我國的具體會計准則。迄今為止，已頒布了關聯方交易、資產負債表日後事項、債務重組、收入、投資、建造合同、會計政策會計變更和會計差錯更正、非貨幣性交易、或有事項等等具體准則。財政部計劃制定30個具體會計准則。

『玖』 會計工作崗位的基本原則

1、應根據會計業務需要設置會計工作崗位應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗、一崗多人。

2、會計崗位設置應符合內部牽制制度的要求。

內部牽制制度（錢賬分管制度）凡是涉及款項和財務收付、結算及登記的任何一項工作，必須由兩人或兩人以上分工辦理，以起到相互制約作用的一種工作制度。是內部控制制度的重要組成部分。

其中要求：出納不得兼管稽核、會計檔案保管、收入、費用、債權債務賬目的登記工作（而不是所有記賬工作）。出納以外的人員不得經管現金、有價證券、票據。

3、對會計人員的工作崗位要有計劃進行輪崗，以有利於會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。

4、要建立崗位責任制。

(9)關於會計工作崗位設置的原則有哪些6擴展閱讀

1、會計工作崗位一般可分為：總會計師（或行使總會計師職權），會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，資本、基金核算。

收入、支出、債權債務核算，財產物資收發，增減核算崗位，總賬崗位，對外財務會計報告編制崗位。會計電算化崗位，往來結算，總賬報表，稽核，檔案管理等。

2、對於會計檔案管理崗位，在會計檔案正式移交之前，屬於會計崗位，會計檔案正式移交之後，不再屬於會計崗位。

3、檔案管理部門的人員管理會計檔案、收銀員、單位內部審計、社會審計、政府審計工作也不屬於會計崗位。