會計中的福利包括哪些
這個應當遵循財政部發布的相關規定，具體參看《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的如下規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
除以上項目外，還需注意企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
㈡ 新會計准則中福利費的規定（請講解的詳細一點）
按照新的《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出不高於工資薪金總額14%的部分按實際發生額從稅前扣除。
福利費可以不計提。
應付職工薪酬的范圍：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或或主輔分離、輔業該知道企業內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，已經按規定發生的其他職工福利支出。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
不用單分出一本賬
㈢ 行政會計經費支出的公用經費中福利費包括哪些
行政會計經費支出的公用經費中福利費主要是單位發給個人的福利項目,每年財政部都發布預算科目表,裡面有詳細地說明。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣"企業用於職工個人的福利"主題。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在"盈餘公積"賬戶);有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及"為職工繳納的醫療保險金"與"養老保險"、" 失業保險"、"工傷保險"一道計入"管理費用"。
㈣ 會計報表中「福利及社會保險費用」是指哪幾項合計數
福利及社會保險費用：反映企業在工資以外實際支付給員工個人及用於集體的福利費用（如：企業支付給從業人員的冬季取暖費、醫療衛生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設施和集體福利事業補助支出及喪葬撫恤救濟費等）和實際為從業人員繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用，以及企業在上繳給社會保險機構費用之外為從業人員支付的補充養老保險或儲蓄性養老保險。
㈤ 會計中哪些科目都可以記入福利費中
國家稅務總局
關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
國稅函〔2009〕3號
三、關於職工福利費扣除問題
㈥ 取得中級會計證 哪些福利政策可以享受
【導讀】通過對歷年中級會計職稱考試報考人數的統計，我們發現，報考人數逐年攀升，在2015年報考人數只有80萬，但是到了2020年報考人數已經突破了185萬，這可能是因為工作的需求，但是更多的是因為各項福利政策的影響，給考生們提供了動力，那麼取得中級會計證哪些福利政策可以享受呢?下面就來一起了解一下吧。
1、職業晉升必備條件
現在，選擇在會計職業開展的人越來越多，意味著日後職業競爭也越來越激烈。為了挑選更多優質人才，我們手中證書的重要性越來越突出，如今，像財會經理、會計主管等中高層職位，不少企業都要求必須要獲得中級會計證書，另外，考取中級管帳證也與企業人員職位晉升、薪資待遇直接相掛鉤，也會以中級會計證作為職稱評優重要參閱目標。
2、享受更多方針福利
在十二五規劃中，國家明確提出了日後將培育出更多高級會計類專業人才，對於不少城市區域紛繁下發相應的方針福利文件，鼓舞我們活躍報考相應會計職稱考試。以山東濟南區域為例，在發布的《技能補貼方法規范》告訴中，明確了持有中級會計證書可以領取1500元補貼金。
3、抵扣繼續教育學分
根據財政部發布的《折算繼續教育學分》的有關聲明，明確要求了會計從業人員每年必須要參與繼續教育培訓，繼續教育實行的是學分管理制度，參與繼續教育的學員，按規定獲得的學分不能少於90學分。
按照規定，對於參與中級會計等相關管帳考試，每經過一科考試或被選取的，在經過考試的當年可折算繼續教育90學分。也就是說，無論是剛拿到中級會計證書還是只經過一科的考生，都無需參與當年繼續教育。
關於中級會計證福利政策，就給大家介紹到這里了，取得中級會計證書的考生也需要注意，中級會計職稱證書可以申請技能提升補貼，後續的繼續教育工作也不能放鬆哦!
㈦ 會計中的「福利部門」指的是哪
會計中的福利部門指的是職工食堂、衛生所、托兒所等一些給員工提供服務的部門。
㈧ 會計中薪酬的內容有哪些
主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
㈨ 新會計准則中關於福利費
分錄正確
實際發生時做分錄，就不是計提了。
只是應通過應付職工薪酬科目核算的，要這樣過渡一下。