人力資源和會計哪個待遇好

『壹』 會計和人力資源管理哪個比較好找工作。

二專的話，你還是報考一些有技術含量的比較好，也就是會計學。
學習本專業同時，要注意考取會計從業資格證和注冊會計師，有這兩個證，工作會好找一些。

『貳』 人力資源管理怎麼樣和會計比哪個更好一些

會計我感覺比較好一點！各有各的好處吧！

『叄』 人力資源和會計哪個職業好，哪個待遇好本人畢業一年多做會計助理，但是覺得待遇不好。

1、要想信自己的選擇，兩個專業可以說都有很好的發展前景。但又有內在質的不同，財會多是跟數字打交道，人力資源多是和人打交道。這要看你的性格、愛好，價值取向、人生定位。真正的了解自己相想做什麼、愛做什麼，要做什麼，我為什麼這樣做。
2、從現在的情況看，你剛走出校門一年多，從能力和經驗上還需提高，現在到那個公司也不會把十分重要的工作讓你來做，所以說會計和人力資源的工資都差不多。
3、從長遠來看，這兩個專業無論你選擇那麼個專業，都會有很好的發展前景。一但選擇好了就要堅持不懈，一年、三年、五年以後，你就會成為這一行業的專家。
十年磨一劍，就看你的這把劍是一個怎麼樣的磨法。祝你成功！！！

『肆』 會計和人力資源哪個更好

首先，兩個專業的門檻不是很高，有些企業甚至專科以上即可，從未來發展來看，如果你專業能力突出，經驗豐富，就會成為這個領域的專家，如果只是按部就班的從事簡單工作，不學習提升，可能就會十幾年如一日的做帳記帳，招聘面試等工作，被替代性會很強。這兩種職業都需要不斷的學習提升，也都屬於需要不斷積累，越老越吃香的職業。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

然而，在做職業選擇時，不能以哪個就業前景好來做判斷。這兩個職業也有質的不同，會計是偏技術類的，工作內容基本上是與數字打交道，相對來說會適合對數字敏感，穩重，獨立工作能力強的，有專研精神的人；而人力資源，相對來說與人打交道的工作更多一些，除了專業能力外，對於溝通能力、組織協調能力、有熱情、以及良好的心理素質等都會要求更高一些。當然，HR工作涉及6大模塊，在薪資和勞動關系方面，人力資源工作者也會要求謹慎、嚴肅這些特質。

如果僅就考取證書而言，會計考試改革後難度增加，一次性通過率低，付出了雙倍的努力但是無法馬上看到回報，而且據說機器人的時代，金融行業將被取代。然而人力資源管理師考試就相對來說比較容易，難度偏低，更容易考取證書，方便快速的找到工作並上崗，含金量高，工資待遇偏高。

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『伍』 會計好還是人力資源好

要看你比較偏向哪個，人力資源是管理類的，工作實務接近基礎。會計可能相對單一

『陸』 會計、人力資源哪個好

會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。

人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。

『柒』 人力資源與會計哪個有前途

人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。這就足以證明考人力資源管理師出來一般情況下會比會計從業者好就業，隨著我國經濟的高速發展，對人才的渴求，人力職員管理工作作為企業內部人才培養與規劃的重要部門，講承擔起對進入企業內部人員綜合知識，技能，從業能力進行再教育與塑造的重要的人才戰略培養部門。企業人力資源管理師證書和助理人力資源管理師證書已經被我國廣大的人力資源管理從業者所接受和認可，更是踏進所有企業人力資源管理的一道門檻。
擁有人力資源管理師證的，才可以持這個證上崗做企業人力資源管理這塊，證書的作用：
1.證書作為國家勞動和社會保障部認可的職業資格證書，她證實執政者具備了從事人力資源管理工作的職業資格。
2.證書證明執政者具備了相關的人力資源管理知識與實際操作技能，並接受及通過了國家組織的職業技能鑒定的考試與考核工作。
3.證書證明執政者有能力處理人力資源管理領域的相關工作。
證書發證機構為：國家人力資源和社會保障部統 佛山市新笙企業管理顧問有限公司於2004年與佛山市生產力促進中心合作，建立培訓平台，致力於為佛山中小企業提供管理咨詢培訓服務，為佛山地區企業培訓了大批職業化的人才，受到政府和企業的好評和廣大學員的認可，更成為廣東省勞動和社會保障廳項目辦定點培訓單位。同時，「佛山新笙」根據企業和市場的培訓需求，定期舉辦大型公益講座、論壇，為佛山的產業升級和專業人才培養作出了積極的貢獻。
我們培訓機構專注於開展「國家職業資格考證培訓、企業管理內訓、咨詢」服務，是廣東省職業技能培訓項目辦指定的培訓機構。專業開展：人力資源管理師、企業培訓師、采購經理人、企業班組長等職業資格培訓。
報考助理人力資源管理師和企業人力資源管理師的國家指定報名點。有興趣要報考的，或者想了解的：
聯系地址：佛山市禪城區佛羅路1號天馬大廈4樓培訓教室（汾江中路汾江橋旁）
報考請打：0757-88023714
聯系人：戴先生

『捌』 人力資源管理和會計哪個更好找工作啊

1、說實話會計要比人力資源實用的多，會計說白了它是一門手藝。俗話說荒年餓不死手藝人。從社會調查中就業率最高的十大專業中就有會計。隨著經濟的發展，會計將越來越火，而且會計是最穩定的職業之一。
2、人力資員相對比較虛，而且往往干這個工作的人一般比較年長，同時要有與領導非同一般的關系人脈，表面上看此項工作挺光鮮，其實就是領導的狗腿子。因工作特點決定了他們都幹不了人事，說不了人話，最後被逼成油條，根本談不上自尊人格，且時時有危機四伏，身心疲憊心力憔悴。
兩者比較下來，會計更適應年輕人。是否滿意供參考。

『玖』 做人力資源的工作好還是做會計好

從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著數據電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這么多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。