員工工作餐應該放哪個會計科目

❶ 餐費記入什麼科目

1、用於業務招待餐費借：管理費用---業務招待費貸：現金或銀行存款。

2、用於職工工作餐費借：應付福利費貸：現金或銀行存款。

3、職工出差餐費（按報銷標准）借：管理費用--差旅費貸：現金。

(1)員工工作餐應該放哪個會計科目擴展閱讀：

1、業務招待費用於企業生產經營中的接待和招待，如招待客戶、供應商等發生的餐費，應屬於稅法規定的業務招待費。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

2、職工福利費用於職工福利用餐、內部聚餐等福利支出，應屬於職工福利費支出。《企業所得稅法實施條例》規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

3、工作餐費用於企業生產經營過程中員工必要的工作用餐費用，屬於企業正常的成本費用，應根據發生用途歸集到相應的成本費用中。如員工到外地出差，途中發生的餐費，應列入差旅費；組織員工到某個山莊召開會議，中午安排工作餐，應列入會議費。

4、召開董事會，安排董事就餐，應列入董事會費；請裝修工裝潢辦公室，公司中午為其提供盒飯，這筆餐費就是成本。《企業所得稅法》規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

❷ 員工工作餐費用的記賬憑證應該記入什麼科目

國家稅務總局國稅函[2009]3號文件明確把員工工作餐費用確定為企業職工福利費的一項內容。
而財企[2009]242號文件特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，並不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。

實際處理中，納稅人關注最多的就是票據的列支問題。與員工工作餐取得什麼樣的單據，與補貼或支出的方向緊密相關。

通常有以下幾種情形：
1、依法不需要辦理稅務登記的內部職工食堂。單位內部職工食堂如果屬於不需要辦理稅務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬於單位內部行為，不需要繳納營業稅，企業支付給自辦職工食堂的經費補貼取得內部資金往來單據列支即可。
2、依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂。如果內部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務，還同時為本單位以外的其他單位或個人提供餐飲服務，那麼職工食堂已經成為一個獨立的經營性機構，其收入是因提供了營業稅應稅勞務行為而取得的，應按規定繳納營業稅。這種情形下，企業付給自辦職工食堂經費補貼應該取得食堂出具的餐飲業發票方可列支。
3、內部職工食堂以外的其他餐飲公司。與依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂原理相同，企業付給內部職工食堂以外的其他經營性餐飲公司的經費補貼，實質上屬於對方的經營性收入。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定，從事經營活動的單位，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票。
4、未統一供餐而按月發放的午餐費。對於企業未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷後支付，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。這種情形下採用工資支付憑單的形式入賬即可。

❸ 關於員工工作餐入哪個會計科目

記,「應付職工薪酬 - 職工福利」

2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」、「股份支付」等進行明細核算。
三、 企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記本科目。應由在建工程、 研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記「管理費用」或「銷售費用」科目， 貸記本科目。
（二）企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。
（三）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」 科目，貸記本科目。
（四）企業以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記本科目。在可行權日之後，以現金
結算的股份支付當期公允價值的變動金額，借記或貸記「公允價值變動損益」科目，貸記或借記本科目。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
四、企業發放職工薪酬的主要賬務處理。
（一）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
（二）支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
（三）按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
（四）企業以其自產產品發放給職工的，借記本科目，貸記「主營業務收入」科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
（五）企業以現金與職工結算的股份支付，在行權日，借記本科目，貸記 「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（六）企業因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
五、本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

問題補充
如果你還是使用舊制度會計科目也可以,借:管理費用--福利費」

新制度會計科目從2008年1月1日對上市企業執行使用了。不過近年來財部沒強制所有企業同時使用，因為大多數人學習新制度會計科目沒全面熟悉。

❹ 員工的餐費，屬於什麼會計科目

差額3元，應在管理費用——職工福利費科目列支，而員工承擔的2元，一般從員工工資里扣除，分錄：
借：管理費用——職工福利費
應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金等

❺ 員工餐費計入什麼科目

員工餐費計入管理費用。

借：管理費用

貸：現金或銀行存款

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(5)員工工作餐應該放哪個會計科目擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。

貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

費用處理方式

直接支付費用

屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。

轉賬攤銷費用

屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。

預付待攤費用

預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。

預提應付費用

預提應付費用是指採用預提方法核算應由本期負擔，而在以後各期支付的費用。如企業選擇預提方法核算固定資產大修理費、企業計提的職工教育經費等。

❻ 餐費報銷計入什麼會計科目

餐費報銷計入：

1、如果屬於外部接待，計入「管理費用-業務招待費」科目核算。

2、如果屬於內部員工用餐的餐費，計入「管理費用-職工福利」科目核算。

拓展資料

一、簡介

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

二、費用處理方式

1、直接支付費用

屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。

2、轉賬攤銷費用

屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。

3、預付待攤費用

預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。

❼ 員工的工作餐費在會計核算時應記入哪個科目

員工的工作餐費在會計核算時應記入「應付職工薪酬」科目。賬務處理為：
分配時，
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
支付時，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 財企[2009]242號，
一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

❽ 員工工作餐計入哪個科目

需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費，其他應收款…………
不說具體情況，不就是亂猜一氣了么
看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，並與職工其他收入一道作為計征個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。

如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發票的餐費支出，可直接計入管理費用

如果以現金形式支付，形成職工經常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入製造費用或管理費用。

不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報，發生時：借：應付福利費貸現金或銀行存款

我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合並到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規定進行納稅調整便是

不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算
借：應付福利費
貸：銀行存款或現金

千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現金（銀行存款）

拓展資料：

工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有一個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高，大家都願意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。

❾ 員工伙食費應入什麼會計科目應付職工薪酬-福利費製造費用-福利費

分析如下：

1、根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入「應付職工薪酬-福利費」科目。

2、計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「在建工程」等科目，貸記「應付職工薪酬—福利費」科目。車間工人的計入製造費用，辦公室的計入管理費用；

3、會計分錄：

借：生產成本/製造費用/管理費用/在建工程

貸：應付職工薪酬—福利費

(9)員工工作餐應該放哪個會計科目擴展閱讀：

1、應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。