會計上的工資包括哪些

Ⅰ 請問會計里的工資有幾種演算法

按照法定工作時間是每月21.75天，但是在企業當中，工資的具體核算方法都是由企業自行決定的，沒有統一的標准而言，有的老闆按照月工資，無論你這個月工作多少天都按月工資發放；有的企業則是按照天工資計算，按照天計算的有的工作日定為26天（周天上班算加班工資）有的定為30天（每天都是相同的工資沒有加班工資）等等還有別的情況，這個要和老闆協商，根據你們自己企業的具體情況來定每月的工作日。

Ⅱ 會計中直接工資包括哪些人員的工資 如生產人員工資 、後勤人員工資，還有什麼

會計中直接工資包括與生產產品直接有關的人員的工資。如生產人員工資 。但是後勤人員工資，不包括在直接工資裡面

Ⅲ 會計繼續教育 職工薪酬包括哪些

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

Ⅳ 會計基礎 工資總額包括哪些!

工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

Ⅳ 在會計中,工資的三項費用包括

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：
第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

Ⅵ 新會計准則中職工及職工薪酬的范圍有哪些

一、新會計准則下職工薪酬的變化
（一）首次提出了離職後福利的概念
新增的離職福利有：提存計劃——其中有養老保險和事業保險，提存計劃有一定上限，企業支付滿上限後就完成了提存計劃，完成了自己的義務，新的准則由過去的二級科目社會保險費轉向了離職後福利，對此內容進行核算，設定受益計劃是指如企業為職工提供的社會統籌外補充退休金等除設定提存計劃以外的離職後福利計劃，例如央企國企等對工作制退休的職工每月有額外的現金或事物補助。舊准則沒有提到對設定受益計劃的處理規定，而在新准則中規范了處理方法。增加離職後福利這一科目可能會對國有企業或者國有控制企業的財務報表產生重大的影響。
（二）對職工和職工薪酬有更全面的定義
企業獲得了職工的服務所以支付出的各種報酬在舊准則下就稱之為薪酬。新准則下，對職工薪酬的定義增加了企業和職工解除勞動關系之後給予職工的報酬和補償。同時，新會計准則下，職工的范圍也擴大了包含同企業簽訂勞動合同的人員、未同企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員以及未簽訂勞動合同也未由企業正式任命卻向企業提供勞務的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時員工，解決了多年來一直存在的「勞務派遣」的問題。同時，企業應按照新會計准則的相關規定支付職工直系親屬、受贍養人等相關人員的福利。
（三）提出其他長期職工福利的概念
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利等的薪資。除了規定對職工發放福利，還明確規定了福利發放方式以及具體的會計核算。通過新舊會計准則的對比，舊准則在於鼓勵員工主動接受裁員並獲得一些補償，而新會計准則則是在員工辭退之後提供一定的補償和報酬。無論員工提供什麼服務，都應享受平等的權利。
（四）加入了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬
新會計准則中加入了短期薪酬的概念（具體內容參照準則），相比舊准則，企業對辭退福利的核算涉及到折現率的計算，但由於確定折現率的變數有一定難度，所以過程較為繁瑣，而新准則的修訂簡化了辭退福利的核算。這幾項新規定，對職工的勞務、工資、保險等方面提供了保障，有利於維護企業員工合法權益。

Ⅶ 會計中薪酬的內容有哪些

主要包括以下幾方面內容：
《企業會計准則第9 號——職工薪酬》(財政部財會[2014]8 號)第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

Ⅷ 會計上,長期薪酬包括

長期激勵薪酬又稱長期激勵計劃，主要指根據超過一年（通常是3-5年）的績效周期來評定員工業績並據此對員工進行激勵的計劃。
長期激勵薪酬對企業和員工來說，都具有十分重要的意義。長期激勵薪酬把員工的收益與組織的長期績效聯系在一起，激勵員工為組織長期績效考慮，避免員工的短期行為。長期激勵薪酬還能夠培養一種所有者意識，有助於企業招募和保留高績效的員工，從而為企業的長期資本積累打下良好的基礎。
包括現金與股權兩種，進而可分為長期現金計劃和長期股權計劃。
長期現金計劃又可分為項目現金計劃、事件相關計劃以及績效重疊計劃；
長期股權計劃則可以分為現股計劃、期股計劃以及期權計劃（統稱為員工持股計劃）。

Ⅸ 會計上的支出包括哪些內容

會計上的支出有很多，正常的業務支出有：經營成本、費用（包括三大費用：管理費用、財務費用、經營費用）、其他業務支出、營業外支出。根據經營成本，也稱主營業務成本還可以細分各個環節的以及發生的具體業務內容。管理費用還包括正常各類行政類的支出和業務招待費及稅金的支出（如印花稅、房產稅等）財務管理費用有銀行存款利息支出，利息收入、為了及早收回資金給客戶的優惠等